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Ley 15/2022, para la igualdad y la no discriminación

Entra en vigor, el 12 de julio, una nueva ley que fomenta la igualdad de trato y erradicar la discriminación en España, garantizando así un espacio (tanto a nivel público como privado) de respeto en la dignidad de las personas.

 

¿Cómo afecta?

1. Creación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de trato y la no discriminación

2. Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal

3. Se modifica el artículo 22, sobre circunstancias agravantes, en su excepción 4.a, así como los puntos 1 y 2 del artículo 510, sobre delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas.

Finalidad de la nueva ley:

La finalidad de esta Ley 15/2022 es la de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar prevención y reparación. De la norma destacan:

  • La incorporación expresa como motivos de discriminación de la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, la identidad sexual, la expresión de género, la lengua y la situación socioeconómica

  • Ámbitos en los que se aplica la ley:

    • El del empleo, por cuenta ajena y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo

    • El del acceso, promoción, condiciones de trabajo y formación en el empleo público; el de la afiliación y participación en organizaciones sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico

    • El de la sanidad; el de la protección social, prestaciones y servicios sociales, o el de la inteligencia artificial y gestión masiva de datos

 

Entre las garantías y las medidas de protección y reparación frente a la discriminación, destaca la presunción de existencia de mal moral cuando se acredite la discriminación y las pautas a seguir para su valoración (circunstancias del caso, concurrencia o interacción de diversas causas de discriminación y gravedad de la lesión efectivamente producida, para lo que se tendrá en cuenta la difusión o audiencia del medio a través de lo que se haya producido).

Desde Feliu N&I, gracias a nuestros expertos en la materia, te informaremos y asesoraremos sobre la nueva Ley por la igualdad y la no discriminación, cómo puede afectar a su empresa o a usted.

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