Consultoría en Movilidad Global / Global Mobility

Seguridad Social Internacional

Cuando la empresa desea desplazar a un trabajador se deben tener en cuenta las obligaciones a nivel de Seguridad Social y el impacto que pueda tener el desplazamiento para futuras prestaciones sociales. Cada trabajador tiene una situación personal diferente y para que el desplazamiento sea atractivo se debe tomar en cuenta siempre el impacto que pueda tener el desplazamiento a nivel de prestaciones sociales.

Los Convenios Bilaterales de la Seguridad Social regulan los plazos y coberturas, asistencia sanitaria, cotizaciones y otros beneficios sociales que tendrá el trabajador desplazado en destino. También en el caso de inexistencia de Convenio, es básico el estudio de la mejor estrategia a tomar o tramites adicionales a tener a considerar.

Un análisis detallado de las coberturas de los convenios bilaterales y la coordinación entre las legislaciones de origen y destino, así como también la posibilidad de establecer convenios especiales, facilitará el éxito del desplazamiento.

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