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Expertos en Movilidad Internacional e Inmigración Corporativa
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HomeConsultoría en Movilidad Glob...Seguridad Social Internacional
Cuando la empresa desea desplazar a un trabajador se deben tener en cuenta las obligaciones a nivel de Seguridad Social Internacional y el impacto que pueda tener el desplazamiento para futuras prestaciones sociales. Cada trabajador tiene una situación personal diferente y para que el desplazamiento sea atractivo se debe tomar en cuenta siempre el impacto que pueda tener el desplazamiento a nivel de prestaciones sociales.
Los Convenios Bilaterales de la Seguridad Social Internacional regulan los plazos y coberturas, asistencia sanitaria, cotizaciones y otros beneficios sociales que tendrá el trabajador desplazado en destino. También en el caso de inexistencia de Convenio, es básico el estudio de la mejor estrategia a tomar o tramites adicionales a tener a considerar.
Un análisis detallado de las coberturas de los convenios bilaterales y la coordinación entre las legislaciones de origen y destino, así como también la posibilidad de establecer convenios especiales, facilitará el éxito del desplazamiento y de la internacionalización de la empresa.
Contacte con nosotros sin ningún compromiso. Estaremos encantados de ayudarle.
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