El 17 de mayo, el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, anunció en el Congreso una importante actualización en los requisitos de formación para extranjeros que desean incorporarse al mercado laboral en España. Esta revisión representa un cambio significativo con respecto a la primera instrucción que se emitió hace seis meses.
La principal modificación se centra en la figura del «arraigo familiar», que fue introducida en la reforma del reglamento de extranjería en julio pasado. Según la nueva normativa, los extranjeros que hayan residido en España durante al menos 2 años y carezcan de antecedentes penales podrán optar a un permiso de residencia de un año, prorrogable por otro año. La condición es que se comprometan a «realizar una formación para el empleo reglada o a obtener una acreditación oficial de las cualificaciones profesionales» en sectores con demanda de mano de obra.
En los seis meses transcurridos desde la primera instrucción, se han presentado alrededor de 22,000 solicitudes de extranjeros que desean obtener formación para ingresar al mercado laboral después de dos años de residencia en España.
El objetivo del Ministerio es flexibilizar los requisitos establecidos inicialmente en la primera instrucción, que el Ministro describió como «demasiado rígidos». La intención es abordar esta figura desde una perspectiva de sensibilidad social, considerando especialmente a personas, en su mayoría mujeres, cuya situación familiar les dificulta participar en cursos presenciales prolongados. Por esta razón, se ha considerado la posibilidad de ofrecer cursos a distancia, durante los fines de semana, o reducir el número de horas necesarias para completar la formación.
La necesidad de modificar estos requisitos radica en el riesgo de fomentar la economía sumergida, ya que largos períodos de formación pueden dificultar la obtención de ingresos económicos, lo que a su vez podría llevar a actividades laborales no declaradas. El Ministerio busca encontrar un equilibrio entre la formación necesaria y la flexibilidad para permitir a los extranjeros acceder al mercado laboral sin dificultades excesivas. Esta medida refleja un enfoque más inclusivo y adaptable a las necesidades de quienes desean trabajar en España.
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