Nueva reforma de extranjería 2024: ¿Qué cambios traerá para los residentes extranjeros?

España anuncia nueva reforma de extranjería para el primer semestre de 2024: ¿Qué cambios traerá para los residentes extranjeros?

El año 2024 comienza con grandes expectativas para los extranjeros que residen en España, ya que se anticipa una nueva reforma en el reglamento de extranjería durante los primeros seis meses del año.

Las reformas anteriores en el reglamento de extranjería han introducido mejoras en los procedimientos de arraigo, visas de estudio y permisos de trabajo. Sin embargo, persisten aspectos pendientes de mejora desde la última reforma en 2022. La nueva propuesta busca abordar estos vacíos y establecer una base más sólida y simplificada para la inmigración en España.

¿Cuáles son los objetivos de la Nueva reforma de extranjería en España?

Los objetivos de esta reforma son:

  • Reducción de los tiempos de los trámites
  • Facilitar los trámites y flexibilización de los requisitos
  • Eliminar algunas autorizaciones que se han quedado inaplicables con la creación de otras nuevas autorizaciones, como el Arraigo para la formación.
  • Trasponer dos directivas comunitarias relativas al permiso único y la residencia de larga duración, con el fin de agilizar los procedimientos y mejorar las garantías de protección.
  • Mejorar los derechos y condiciones de los extranjeros en España.
  • Facilitar el acceso de los extranjeros al mercado laboral.

¿Cuáles son los puntos clave de la Nueva Reforma de Extranjería en España?

  • Simplificación de Procedimientos: La diversidad de permisos de residencia existentes en España ha generado largos tiempos de espera y confusión. La propuesta busca simplificar y reducir los tipos de autorizaciones de residencia, eliminando trámites innecesarios y haciendo los requisitos más flexibles. Esto se alinea con la Directiva Europea para la creación del permiso único, buscando una mayor coherencia en el proceso de obtención de permisos de residencia.
  • Protección de Derechos: La reforma también tiene como objetivo mejorar los derechos de los residentes extranjeros a largo plazo y sus familias. Aunque los detalles específicos aún no están claros, se espera una modificación en la directiva que regula la residencia de larga duración para garantizar una mayor protección y estabilidad para esta población.

A medida que avanza el año 2024, se espera que la nueva reforma de extranjería en España traiga consigo cambios significativos que mejoren la vida de los residentes extranjeros.

Si quieres más información para conocer como estos cambios pueden impactarte como extranjero en España, contáctanos.

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NUEVO SISTEMA EUROPEO DE ENTRADAS Y SALIDAS (ENTRY/EXIT SYSTEM)

Cada vez más países han implementado el nuevo Sistema Europeo de Entradas y Salidas (Entry/Exit System o EES), revolucionando la manera en que los viajeros cruzan las fronteras del Espacio Schengen.

La fecha de entrada en vigor del nuevo SES en cuestión aún no ha sido confirmada con precisión. Inicialmente se mencionó que sería en el año 2022, posteriormente se postergó al año 2023, y más recientemente se ha indicado que la implementación se llevará a cabo en el año 2024. Sin embargo, hasta el momento, no se dispone de información específica respecto al mes en el que la medida entrará en efecto.

¿Qué es el Sistema Europeo de Entradas y Salidas (EES)?

El EES es el nuevo proceso para los viajeros de terceros países que cruzan las fronteras exteriores de la Unión Europea. En lugar de los métodos tradicionales, este sistema equipa las entradas fronterizas con quioscos de autoservicio que digitalizan y verifican los datos necesarios del viajero en las fronteras aéreas, marítimas y terrestres.

¿A quién afecta el EES?

Todos los ciudadanos de fuera de la Unión Europea y aquellas personas que viajen con o sin visado en el Área Schengen. No aplica para no ciudadanos comunitarios con tarjeta de residencia válida en UE.

¿Cómo funciona el EES?

La tecnología reemplaza el control manual en las fronteras al validar rápidamente la coincidencia entre el viajero y los documentos mediante un sistema biométrico. El proceso incluye el escaneo facial, del pasaporte y la toma de datos biométricos, sello físico en el pasaporte será reemplazado por un sello digital.

¿Cuándo se implementará definitivamente el EES?

Varios países ya han incorporado quioscos en sus pasos fronterizos, y se espera que España complete su despliegue durante 2024. Aunque la fecha exacta de implementación generalizada aún está por definir, se prevé que la mayoría de los países estén listos para 2024.

Impacto en trámites de extranjería e inmigración

El EES afectará significativamente la inmigración, ya que los sellos digitales reemplazarán los físicos, almacenándose en bases de datos en línea. Esto implica que los extranjeros deberán cumplir estrictamente con la norma de los 90 días y las denegaciones de entrada previas se registrarán, afectando futuros intentos de cruzar fronteras.

En conclusión, el EES transformará la experiencia de cruzar fronteras en la Unión Europea, con impactos significativos en la inmigración y los procedimientos de entrada.

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LOS VISADOS DE TRABAJO (TIPO Z) A CHINA

Los visados de trabajo (tipo Z) son esenciales para aquellos profesionales extranjeros que desean desplazarse temporalmente a China con el propósito de llevar a cabo actividades laborales o participar en eventos comerciales. En este artículo, exploraremos a fondo los detalles de este tipo de visado, desde su duración hasta los requisitos clave que los solicitantes deben cumplir.

¿Cuál es la duración del Visado de trabajo Tipo Z?

Los visados de trabajo tipo Z tiene una duración estándar de 30 días. Durante este período, los trabajadores extranjeros pueden llevar a cabo sus funciones laborales o participar en espectáculos comerciales en China. Sin embargo, es crucial destacar que para estadías que superen los 30 días, los solicitantes deben obtener un permiso de residencia ante las autoridades migratorias chinas dentro de ese plazo.

Para solicitar este visado, los trabajadores deben presentar, además de la documentación identificativa estándar, un permiso de trabajo proporcionado por el empleador en China. Este permiso es esencial y demuestra la relación laboral entre el trabajador y la empresa china.

¿Cuáles son los requisitos para el Visado Tipo Z?

Entre los requisitos clave para obtener el visado tipo Z se encuentra la necesidad de una oferta de trabajo emitida por un empleador chino. Además, el trabajador extranjero debe poseer conocimientos, habilidades y experiencia profesional que se alineen con la vacante para la que está siendo contratado.
La oferta de trabajo no solo valida la relación laboral sino que también es un indicador de que el empleador en China ha completado los procesos necesarios para contratar a un trabajador extranjero. Esto implica la aprobación de las autoridades laborales chinas, asegurando que la contratación cumple con las regulaciones y políticas locales.

¿Cuál es el proceso de Solicitud de Visado Tipo Z?

La solicitud de visado tipo Z inicia desde fuera de China y se completa en el país de destino del solicitante. Este proceso implica la presentación de documentos específicos que respalden la validez de la oferta de trabajo, así como la demostración de la alineación de habilidades y experiencia del trabajador con los requisitos del puesto.

Es esencial que los solicitantes estén atentos a los plazos y procedimientos, ya que la presentación tardía o errores en la documentación podrían resultar en retrasos o rechazos. Una vez en China, los trabajadores deben asegurarse de iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia dentro de los primeros 30 días de su llegada al país.

En resumen, el visado tipo Z es un instrumento fundamental para aquellos profesionales extranjeros que buscan contribuir temporalmente al mercado laboral chino. Con su duración de 30 días y requisitos específicos, es vital que los solicitantes se preparen adecuadamente y cumplan con todos los pasos del proceso de solicitud.

Si deseas obtener más información detallada sobre este tipo de visados de trabajo o necesitas asistencia en el proceso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR OPCIÓN

Existen diversos caminos para poder obtener la nacionalidad española; una de ellas es la nacionalidad española por opción, la cual permite a determinadas personas con vínculos familiares en España poder obtener la nacionalidad.

En la nacionalidad española por opción lo que predomina es la conexión especial que pueda tener el solicitante con España, a través de determinados vínculos familiares.

¿Quiénes pueden solicitar la nacionalidad española por opción?

Las personas que pueden optar por esta vía para la obtención de la nacionalidad son:

  • Aquellas personas cuya adopción por españoles se produzca después de los 18 años. En ese caso se puede optar hasta como máximo en el plazo de 2 años de transcurrido el hecho.
  • Aquellas personas de quien el padre o madre es originariamente española, es decir, nacido en España.
  • Aquellas personas cuya determinación de la filiación o nacimiento en España se produzca después de los 18 años. En este caso, pueden optar por la nacionalidad a los dos años de conocida o determinada la situación.
  • Aquellas personas que han estado sujetas a la patria potestad de un español.

Si estoy en uno de esos supuestos ¿Cuáles son los documentos que debo aportar para la obtención de la nacionalidad española por opción?

Para solicitar la nacionalidad española por opción, necesitaremos:

  • Documentación que pueda acreditar la relación con el ciudadano español. Para ello podemos aportar, dependiendo del caso, por ejemplo, certificado de nacimiento del solicitante y del ciudadano español que acredite la filiación.
  • Documentación personal del solicitante
  • Certificado de antecedentes penales, solo en determinados supuestos.

Ya tengo todos los documentos ¿Cómo solicito la nacionalidad española por opción?

Para poder presentar la solicitud te recomendamos contactarte con nuestros asesores especialistas en nacionalidad española, a fin de que puedan guiarte en todo el proceso. Es sabido que las solicitudes de nacionalidad pueden tardar muchos meses, inclusive años.

Cuando el expediente se encuentra incompleto o se ha solicitado erróneamente, el plazo para subsanar puede hacer que la resolución demore mucho más de lo habitual e incluso que puedan denegar la nacionalidad.

Además de lo mencionado, en este tipo de obtención de nacionalidad es importante tener en consideración los plazos de presentación del expediente, ya que si nos encontramos fuera de plazo perdemos la oportunidad de optar por estar vía.

Es por ello, que para evitar ello, es recomendable que se presente a través de un especialista.

Para contactarte con un especialista puedes escribirnos a comunicacion@feliu.biz  o completar el formulario de contacto.

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CHINA FACILITA LA APERTURA DE CUENTAS BANCARIAS PARA EXTRANJEROS

El Gobierno de la República Popular China ha implementado una medida revolucionaria que simplifica el proceso de apertura de cuentas bancarias personales para los ciudadanos extranjeros en el país asiático. Desde el 1 de diciembre de 2023 hasta el 30 de noviembre de 2024, los ciudadanos extranjeros con pasaportes ordinarios pueden ingresar a China sin necesidad de visa, siempre que su estadía no exceda los 15 días.

Esta apertura hacia la facilitación de trámites bancarios se traduce en una nueva oportunidad para los ciudadanos extranjeros, quienes ahora tienen la posibilidad de realizar la apertura de cuentas bancarias personales en las principales entidades financieras chinas. Este servicio innovador viene acompañado de la opción de obtener una tarjeta de débito vinculada al prestigioso circuito Union Pay. Es crucial resaltar que esta tarjeta presenta una característica única: no permite saldos negativos y solo puede utilizarse cuando la cuenta asociada dispone de fondos suficientes.

En el pasado, la apertura de una cuenta personal en China estaba condicionada a la posesión de un visado con una duración mínima de un año, una barrera que a menudo resultaba complicada de superar. Ahora, la apertura de estas cuentas personales se ha agilizado de manera notable, permitiendo que los procedimientos de apertura de cuentas bancarias se completen en menos de una hora con la simple presentación del pasaporte y la documentación requerida en la entidad bancaria.

La transformación en las regulaciones bancarias en China simplifica la apertura de cuentas para no residentes, facilitando una experiencia bancaria más eficiente. La flexibilidad extendida permite vincular fácilmente cuentas a plataformas como WeChat y Alipay, agilizando pagos móviles. En resumen, esta evolución mejora el acceso a servicios financieros y optimiza la apertura de cuentas, brindando eficiencia en la República Popular China.

Si necesitas más información sobre la apertura de cuentas bancarias en China no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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RECONOCIMIENTO DEL GÉNERO NO BINARIO EN ESPAÑA: UNA NUEVA VISIÓN EN EL DERECHO MIGRATORIO

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reconocido la inscripción del género no binario en el Registro Central de Extranjeros. Este precedente refleja avances en la inclusión de género y establece nuevos parámetros en la documentación y los procedimientos de inmigración.

¿QUÉ DICE LA SENTENCIA Y CUÁLES SON SUS IMPLICACIONES?

La referida sentencia ha permitido a Andrea Speck, residente de España por más de una década y de origen alemán, ser reconocida como de género no binario. Andrea ya tenía reconocido su género como indefinido en su pasaporte alemán; sin embargo, en España su lucha termina en el año 2018 luego de lograr la victoria en un proceso judicial que no solo le dio la razón, sino que también impulsó a la Dirección General de Migraciones a modificar los formularios oficiales y toda la documentación pertinente.

¿QUÉ SE DEBE TOMAR EN CUENTA EN EL PRESENTE CAMBIO NORMATIVO?

Pese a que, como indicamos, es un gran avance; la aplicación aún sigue siendo restringida porque la opción de registro como género no binario está disponible únicamente para aquellos migrantes que ya poseen esa identidad reconocida en sus países de origen. Esto permite un reconocimiento similar en ambas jurisdicciones.

El género “indefinido” se reflejará en las tarjetas de identificación extranjeras (TIE), pero no en el del DNI de los ciudadanos españoles; ya que actualmente no existe regulación, contemple dicha medida para ciudadanos españoles.

A TENER EN CUENTA…

Esta inclusión es un avance significativo en el reconocimiento de las identidades no binarias y la protección de sus derechos. Asimismo, es un reflejo de un estado que se adapta a las realidades sociales y muestra un claro compromiso con la igualdad y la no discriminación.

Asimismo, el avance trae consigo algunos retos importantes que implican superar los desafíos que surgen de las demás legislaciones a nivel internacional; por lo que se abre la posibilidad a la cooperación al debate internacional con el fin de mantener la misma protección que se da en España, a niveles internacionales.

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LAS NUEVAS MEDIDAS DE INMIGRACIÓN EN REINO UNIDO

El Gobierno británico, liderado por Rishi Sunak, anunció la semana pasada un nuevo plan de medidas que impactarán significativamente la inmigración en Reino Unido.

Una de las medidas clave es el aumento, a partir de la primavera de 2024, del salario mínimo para trabajadores cualificados. Este se incrementará de las actuales 26.200 libras a 38.700 libras, alrededor de 45.000 euros aproximadamente. Además, se eliminará la excepción que permitía pagar un 20% menos a inmigrantes en ciertos empleos considerados difíciles de cubrir.

El visado relacionado con profesiones sanitarias y de cuidado se fortalecerá para evitar que los beneficiarios puedan traer a sus familias al Reino Unido. Tras el Brexit, el país ha enfrentado la necesidad de importar médicos, enfermeros y cuidadores.

Esto también afectará a los estudiantes, dificultándoles traer a sus familias al Reino Unido. Estas medidas podrían resultar en un aumento de sueldos, mientras las industrias de hoteles, restaurantes y tiendas se preocupan por el impacto inflacionario de un incremento del 10% en el salario mínimo.

Las universidades, por otro lado, dependen en gran medida de estudiantes internacionales para mantener su estabilidad financiera, considerando que estos pagan tarifas mucho más altas que los estudiantes nacionales.

El 2024 se perfila como un año crucial para la política migratoria del Reino Unido, y pronto conoceremos las medidas definitivas que adoptará.

Si te interesa conocer más sobre cómo estas medidas afectarán a profesionales, estudiantes y distintas industrias, contáctanos.

 

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CHINA PRUEBA LA ENTRADA SIN VISA PARA CIUDADANOS DE SEIS PAÍSES

El Ministerio de Relaciones Exteriores de China ha anunciado que el país llevará a cabo un programa piloto que permitirá la entrada sin visa de ciudadanos de seis países: Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, España y Malasia y que dará inicio el próximo 1 de diciembre de 2023 hasta el 30 de noviembre de 2024.

La entrada sin visa a China estará disponible para ciudadanos de estos países con pasaportes ordinarios que viajen por motivos de negocios, turismo, visita a familiares y amigos, siendo su estancia máxima sin visado de 15 días, según ha informado el portavoz del ministerio, Mao Ning, durante una conferencia de prensa regular en Beijing.

El objetivo  de esta medida es facilitar los intercambios de personal entre China y países extranjeros para contribuir al desarrollo de alta calidad y la apertura de alto nivel.

Esta iniciativa refleja los esfuerzos de China por fortalecer la cooperación internacional y fomentar un ambiente más acogedor para visitantes extranjeros, abriendo nuevas oportunidades para el turismo, los negocios y la conexión cultural entre China y estos países.

El programa piloto representa un paso significativo hacia una mayor apertura de China al mundo, al tiempo que busca estrechar lazos y promover la comprensión mutua entre estas naciones y la República Popular China.

¿Quieres viajar a China sin complicaciones de visa? ¡En Expat Feliu te ayudamos a aprovechar este programa piloto! Contáctanos a comunicacion@feliu.biz

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DIRECTIVA UE 2018/957 SOBRE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES

La Unión Europea ha mantenido un firme compromiso con la eliminación de barreras que obstaculizan la libre circulación de servicios en el mercado interior. Este compromiso se refleja en la evolución de la Directiva UE relativa al desplazamiento de trabajadores, cuya primera versión data de 1996. Aunque esta directiva estableció condiciones mínimas para el trabajo transfronterizo, con el tiempo se evidenciaron carencias que dieron lugar a prácticas cuestionables debido a la falta de claridad en algunas disposiciones.

Para abordar estas deficiencias, la Unión Europea introdujo la Directiva UE 2018/957 del Parlamento y del Consejo, aprobada el 28 de junio de 2018. Esta modificación de la Directiva 96/71 CE sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de servicios transnacionales marcó un hito significativo al incorporar cambios clave.

  • Igualdad de Trato: Uno de los aspectos más destacados de la Directiva modificada es la introducción del principio de igualdad de trato. Esta disposición busca garantizar que los trabajadores desplazados tengan los mismos derechos y condiciones laborales que los trabajadores locales. Esta medida contribuye a la creación de un entorno laboral más equitativo y a la protección de los derechos fundamentales de todos los empleados, independientemente de su lugar de origen.
  • Ampliación del Concepto de Remuneración: Otro cambio crucial es la ampliación del concepto de remuneración. La directiva redefine y clarifica lo que se considera remuneración, abarcando no solo el salario base sino también otros elementos, como las prestaciones sociales y los gastos relacionados con el desplazamiento. Esta ampliación busca garantizar una compensación justa y completa para los trabajadores desplazados, fortaleciendo así la integridad del mercado laboral europeo.
  • Establecimiento de una Duración Máxima para el Desplazamiento: La nueva directiva también establece una duración máxima para el desplazamiento de trabajadores. Este límite temporal tiene como objetivo prevenir abusos y garantizar que los desplazamientos no se conviertan en una práctica prolongada que pueda afectar negativamente a los trabajadores y a la competencia leal en el mercado.

Cada país de la Unión Europea tiene la responsabilidad de implementar la Directiva en su legislación nacional, adaptándola a sus normas y regulaciones particulares. Esta descentralización fomenta la cooperación entre los Estados miembros, promoviendo una aplicación efectiva y consistente de la legislación.

En sintonía con este compromiso europeo, España dio un paso importante al aprobar el Real Decreto-Ley 7/2021 el 27 de abril de 2021. Con esta acción, España ha completado la transposición de la Directiva en su ordenamiento jurídico nacional, fortaleciendo así la protección de los derechos laborales y contribuyendo a la construcción de un mercado laboral más justo y equitativo en el seno de la Unión Europea.

Objetivo de la directiva UE 2018/957 sobre desplazamiento de trabajadores

La Directiva UE 2018/957 tiene como objetivo garantizar condiciones mínimas laborales dentro de la Unión Europea. Está referida concretamente al desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, y se materializa cuando una empresa envía a uno de sus trabajadores a trabajar temporalmente en otro estado de la UE, ya sea para prestar servicios transfronterizos o en el contexto de una prestación de servicios.

La principal característica de la Directiva es que garantiza que los trabajadores desplazados reciban un conjunto mínimo de derechos, incluido el salario mínimo del país anfitrión, las horas de trabajo, periodos de descanso, vacaciones y condiciones de trabajo. Además, establece la igualdad de trato con los trabajadores locales en términos de normas laborales.

La presente directiva es crucial para garantizar las condiciones laborales adecuadas en toda la UE. Permite que los trabajadores desplazados gocen de condiciones justas y que las empresas compitan en igualdad de condiciones. También contribuye a la cohesión social y económica, fortaleciendo la confianza en el mercado único europeo.

Por último, con la Directiva, no solo se garantiza el cumplimiento, sino que existen también requisitos formales como la comunicación obligatoria de cada desplazamiento, por lo que las empresas deben notificar a las autoridades del país anfitrión y a sus trabajadores, el hecho que se realizará el desplazamiento, el tipo de labor, si va por cuenta propia o ajena, y los días de desplazamiento, como ejemplo general de la comunicación.

La Directiva obliga a todas las empresas a comunicar ante la autoridad laboral competente el desplazamiento de trabajadores a cada uno de los países europeos donde se desplaza el trabajador, teniendo en cuenta los requisitos específicos del país, tanto por los requisitos formales como en función de los días del desplazamiento.

¿Necesitas asesoramiento sobre la aplicación de la directiva UE 2018/957? ¡Contáctanos!

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NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA

Actualmente, existen diversas formas de obtener la nacionalidad española. Una de ellas es a través de la nacionalidad por residencia, que implica cumplir con ciertos requisitos para acceder a ella. Si deseas obtener más información al respecto, a continuación te ofrecemos todos los detalles.

Requisitos para la Nacionalidad por Residencia

¿Cuáles son los requisitos de residencia para obtener la nacionalidad española por residencia?

El requisito general para optar a la nacionalidad por residencia es la residencia efectiva, continuada e inmediata por un período de 10 años. Sin embargo, existen excepciones a este plazo, las cuales analizaremos detenidamente.

Excepciones y Condiciones

¿Existen excepciones a los requisitos de residencia?

Las excepciones al cumplimiento del tiempo de residencia varían en función de la nacionalidad de origen del solicitante, su condición y la normativa vigente aplicable.

  • Refugiados: Aquellos que ostenten la calidad de refugiados solo deben cumplir con una residencia efectiva de 5 años en lugar de 10.
  • Nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial y Portugal: Estos individuos deben cumplir únicamente con una residencia efectiva de 2 años.
  • Condiciones Especiales: Dependiendo de su condición, algunos solicitantes deben acreditar solo un año de residencia efectiva, como aquellos que han nacido en territorio español, no han ejercido oportunamente la facultad de optar, han estado sujetos legalmente a la tutela, curatela con facultades de representación plena, guarda o acogimiento de un ciudadano o institución españoles durante dos años consecutivos, están casados con español o española, son viudos de español/a, o han nacido fuera de España de padres o abuelos originariamente españoles.

Documentación y Proceso

¿Cuál es el proceso de solicitud de la nacionalidad Española por residencia?

En todos los casos, la residencia debe ser efectiva, continuada e inmediata. Esto implica la necesidad de aportar medios de prueba necesarios y documentación oficial en cada expediente. Es fundamental contactar y comenzar el proceso con profesionales especializados, dado que el tiempo promedio de resolución de expedientes es de 2 años. Si la documentación no se presenta correctamente, podría requerirse proporcionar documentación adicional o incluso recurrir a la vía judicial a través de la Contención Administrativa en caso de denegación.

En Expat Feliu, analizamos minuciosamente la situación de cada cliente para determinar el supuesto al que deberá acogerse. Además, revisamos en detalle toda la documentación necesaria para asegurar resultados exitosos en el proceso de obtención de la nacionalidad española por residencia. ¡Contáctanos!

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