ERASMUS: IS HEALTH INSURANCE NECESSARY?

The Spanish National Health System (SNS), despite being one of the best health systems in Europe, does not cover all the medical expenses that a person may incur (for example, certain treatments, certain medications, etc.) and, therefore, in many cases it may be worthwhile to take out private health insurance. But is this a mandatory requirement for the many students who decide to come to Spain for Erasmus?

 

In 2013 the Law governing the Spanish Health System was reformed and, from then on, many were excluded from the services offered free of charge. For this reason, a large part of the visas and permits in Spain require the contracting of a private health insurance. To give some examples, we can mention:

  • Obtaining a community residence card.
  • As a general rule, registrations in Spain (for EU citizens).
  • Family regrouping
  • Students with visa (non-EU citizens)
  • Obtaining non-profit residency
  • Acquisition of investor visa

 

As a general rule, European citizens in Spain are covered by the European Health Insurance Card (EHIC) within the first 90 days of their stay in our country.

Additionally, the Spanish Law guarantees the same coverage to irregular foreigners in Spain (including students who want to take an Erasmus course in Spain), although within the aforementioned 90 days.

 

European students who want to do an Erasmus are covered by the EHIC. However, if their stay is longer than 3 months (as well as in the case of non-European students) it is highly recommended to take out a private health insurance policy which should be quite comprehensive and should at least comply with the following aspects:

  • No co-payments
  • No waiting periods
  • Provide the maximum possible coverage throughout the national territory.
  • Offer hospitalization and travel
  • Include different surgical interventions
  • Other

 

In conclusion, before the temporary transfer to Spain, it is necessary for the student to make all the necessary arrangements to be covered in terms of health care in our country and, therefore, it is advisable to take out a good medical insurance, keeping in mind that the cheapest rate is not always the ideal one and that it is always important to look at the «fine print».

 

Do you want to know when it is mandatory to take out private health insurance when doing an Erasmus?

At FeliuN&I, thanks to our experts in the field, we will advise you and show you the best alternatives to avoid any problems on your trip or Erasmus and what laws and obligations you must comply with to have everything in order. Do not hesitate, contact us.

 

¿PUEDES PEDIR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO SI TRABAJAS EN REINO UNIDO Y QUIERES VOLVER A ESPAÑA?

 Una de las medidas que España ha adoptado para facilitar el retorno de nacionales que viven en el extranjero, es la posibilidad de que éstos puedan acceder a las mismas prestaciones reconocidas a los nacionales que viven en España, dentro de un marco de igualdad de derechos, reconociéndoles el derecho de computar en España los años cotizados en otro País.

Para poder acceder a las diferentes prestaciones previstas por la Ley, como la de jubilación, invalidez o desempleo. Por lo que concierne a esta última (generalmente conocida como “paro”), será suficiente acreditar, junto con otros requisitos, el retorno a España desde otro País, ya que esta situación en sí forma parte de las causas legales de desempleo requeridas por la Ley.

REQUISITOS:

En particular, el ciudadano español una vez retornado a España desde Reino Unido y en el caso de no encontrar una actividad laboral, podrá solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumpla con determinados requisitos requeridos por la Ley:

  • Tener nacionalidad española;
  • Encontrarse en situación legal de desempleo (por ejemplo: despido, finalización de contrato, cese o simplemente retorno desde el extranjero);
  • Estar inscrito como demandante de empleo, permanecer inscrito mientras se recibe la prestación, estar disponible para buscar activamente empleo, cumplir el compromiso de actividad;
  • Haber cotizado en España un período mínimo de 360 días dentro de los seis años ante­riores a la fecha de emigración, y que estas cotizaciones no se hayan tenido en cuenta para acceder a una prestación anterior.
  • No estar percibiendo otra prestación similar en otro País;
  • No haber cumplido la edad ordinaria exigida en cada caso para acceder a la prestación de jubilación, salvo que no se pudiera acceder a ella por no alcanzar el periodo de cotización que se requiere.
DURACIÓN Y CUANTÍA:

La duración depende de las cotizaciones realizadas dentro de los 6 años anteriores a la fecha de emigración, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación ante­rior.

En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día se considera como un día cotizado, sin tener en cuenta la jornada.

tabla

El importe diario de la prestación por desempleo durante los seis primeros meses es el 70 % de la base reguladora (calculada según las bases de contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados, exceptuando las horas extraordinarias), y el 50 % a partir del día 181 hasta el fin de la prestación.

CUÁNDO Y DÓNDE TRAMITARLA:

Es importante tener en cuenta que la inscripción como demandante de empleo en la oficina de empleo correspondiente por  domicilio, en los quince días hábiles siguientes a la fecha de retorno del ex­tranjero (es aconsejable aportar el billete de regreso u otro documento que lo justifique).

¿QUE PODEMOS HACER POR TÍ?

Si tienes dudas al respecto, puedes contactar con nosotros y nuestro equipo especializado en internacionalización te asesorará y te dará más información al respecto a la solicitud de desempleo si has trabajado en el Reino Unido y quieres volver a España