Alemania representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes locales o coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Alemania.
A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del proprio sistema jurídico interno.
En Alemania, la Ley sobre los Trabajadores Desplazados (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) recoge la normativa en materia de posted workers, estableciendo obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.
Las autoridades laborales alemanas competentes han endurecido los mecanismos de control en los últimos años, especialmente en las obras donde presten servicio las empresas extranjeras. Por lo tanto, a fines de evitar de incurrir en sanciones o interrupciones de la actividad empresarial en el extranjero, es absolutamente recomendable realizar una correcta planificación del proyecto en el país a fin de garantizar el correcto cumplimiento con las obligaciones impuestas por la normativa alemana en materia de posted workers.
Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Alemania:
Las empresas que envían trabajadores de forma temporal a Alemania deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa alemana.
Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustare a:
- Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Alemania;
- Los convenios colectivos que pueden resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
- Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
- Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
- Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;
Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Alemania resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones específicas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa alemana en materia de posted workers.
Requisitos específicos por sector de actividad empresarial
En caso de que la actividad desarrollada por la empresa extranjera en Alemania se encuadre dentro de alguno de los sectores sujetos a obligaciones adicionales – como por ejemplo el sector de la construcción – será necesario realizar un análisis detallado de las circunstancias concretas del proyecto a fin de determinar si resulta de aplicación la normativa específica prevista para dichos sectores.
Un análisis preliminar permitirá evaluar si la empresa está obligada a cumplir con las obligaciones sectoriales correspondientes, las cuales, en determinados supuestos, pueden implicar importantes exigencias operativas y logísticas. Por ello, resulta recomendable llevar a cabo una planificación estratégica previa al desplazamiento de los trabajadores, con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento normativo y evitar posibles sanciones por parte de las autoridades competentes.
¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Alemania? Nuestro acompañamiento
En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.
Además, contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas del sector de la construcción que deseen prestar servicios profesionales en Alemania de forma temporal y colaboramos con partners alemanes expertos en la gestión directa de cualquier trámite relacionado con el desplazamiento de trabajadores extranjeros a Alemania.
Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:
- Análisis previo de viabilidad;
- Revisión de obligaciones laborales aplicables en Alemania;
- Planificación migratoria;
- Preparación documental y cumplimiento administrativo;
- Análisis de convenios colectivos;
- Evaluación de riesgos fiscales y de seguridad social;
Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.
Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Alemania y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.
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