El desplazamiento de trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional es cada vez más habitual, sobre todo en sectores como la construcción, la industria, las instalaciones o el transporte. Estas personas se incorporan en muy poco tiempo a centros de trabajo que no conocen, con equipos, procedimientos y, a menudo, un idioma distinto de los habituales.
Esta situación los expone a un riesgo más elevado y obliga a las empresas a reforzar la prevención. Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo forman parte del núcleo de condiciones laborales que deben garantizarse durante el desplazamiento, con independencia del país de origen de la empresa que los envía.
Por este motivo, es muy recomendable revisar la documentación preventiva antes del inicio de cualquier desplazamiento, especialmente cuando intervienen contratistas y subcontratistas.
Por qué son un colectivo especialmente vulnerable
Un trabajador desplazado reúne varios factores que, sumados, aumentan la probabilidad de accidente. Los más habituales son:
- Desconocimiento del centro de trabajo, de sus instalaciones y de sus riesgos.
- Barreras lingüísticas que dificultan entender instrucciones, señalización y planes de emergencia.
- Estancias cortas e incorporaciones rápidas, con formación insuficiente o inexistente.
- Cadenas largas de subcontratación en las que nadie se siente responsable de la prevención.
- Equipos de trabajo y EPI distintos de los que utilizan
Obligaciones de la empresa
El empresario tiene un deber de protección genérico y permanente (art. 14 LPRL) que no desaparece por desplazar al trabajador a otro país ni por delegar la prevención en un servicio ajeno. Además, el coste de las medidas preventivas nunca puede recaer en el trabajador (art. 14.5 LPRL). En la práctica, hay que garantizar:
- Evaluación de riesgos del puesto concreto donde se trabajará, y no solo la del país de origen (art. 16 LPRL).
- Información y formación teórica y práctica, dentro de la jornada, antes de empezar y adaptada para que sea realmente comprendida (arts. 18 y 19 LPRL).
- Equipos de trabajo y EPI adecuados y gratuitos, con mantenimiento y control de uso (art. 17 LPRL).
- Vigilancia de la salud ofrecida a todos, también a los trabajadores temporales (art. 22 LPRL).
- Coordinación de actividades empresariales entre la empresa titular del centro, la principal y las contratistas (art. 24 LPRL).
- Documentación preventiva disponible para la Inspección de Trabajo (arts. 23 y 40 LPRL).
Quién responde si hay un incumplimiento
El incumplimiento preventivo puede generar cuatro responsabilidades, todas sobre el empresario: administrativa, recargo de prestaciones del 30% al 50% en caso de accidente (no asegurable), civil y penal.
En los desplazamientos, esta cuestión es especialmente relevante: resulta fundamental analizar de manera detallada todos los proyectos que involucren a contratistas y subcontratistas.
Por lo tanto, cumplir en materia de prevención no es un trámite documental: es proteger la vida y la salud de las personas y evitar sanciones y reclamaciones que pueden ser muy costosas. En los trabajadores desplazados, la prevención debe empezar antes de su llegada, con evaluación, formación, coordinación y evidencias documentadas, porque una planificación previa reduce el riesgo de accidente y protege a la empresa ante una inspección.
¿Cómo podemos ayudarle desde Feliu N&I?
En Feliu N&I contamos con un equipo de profesionales especializados en movilidad internacional y asesoramiento laboral que puede ayudar a su empresa a gestionar el desplazamiento de trabajadores a España, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
Le asesoramos en la revisión de las obligaciones legales y documentales, la coordinación de los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales y la identificación de posibles riesgos derivados del desplazamiento, especialmente cuando intervienen contratistas y subcontratistas.
Nuestro objetivo es facilitar un desplazamiento seguro, ágil y conforme a la legislación aplicable, ayudando a su empresa a prevenir incumplimientos y posibles sanciones.
Si su empresa desplaza trabajadores a España o tiene previsto hacerlo, contacte con nuestro equipo. En Feliu N&I estaremos encantados de asesorarle y acompañarle durante todo el proceso.
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