El 13 de septiembre de 2024, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo de China aprobó las “Medidas del Consejo de Estado sobre la Postergación Gradual de la Edad Estatutaria de Jubilación”, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. Estas medidas establecen un aumento progresivo de la edad de jubilación en un período de 15 años.
Según la nueva normativa, los empleados varones y las empleadas en puestos administrativos o de oficina (white-collar), que actualmente se jubilan a los 60 y 55 años respectivamente, verán su edad de jubilación incrementarse en un mes por cada período de cuatro meses, alcanzando los 63 y 58 años en 2040. Por otro lado, las empleadas en puestos operativos o manuales (blue-collar) pasarán de los 50 años actuales a los 55 en 2040, con un aumento de un mes por cada período de dos meses.
Por ejemplo, un empleado varón que originalmente se jubilaría el 1 de enero de 2025 ahora lo hará el 1 de febrero de 2025 (un mes más tarde). De igual forma, alguien que estaba programado para jubilarse el 1 de mayo de 2025 ahora lo hará el 1 de julio de 2025 (dos meses más tarde).
Además, a partir del 1 de enero de 2030, los años mínimos de cotización requeridos para acceder a los beneficios de pensión también se incrementarán de manera gradual. Actualmente fijados en 15 años, se añadirán seis meses por cada año hasta alcanzar los 20 años de cotización.
Asimismo, el 31 de diciembre de 2024, tres ministerios y el Departamento de Organización del Comité Central del Partido emitieron el Aviso sobre las “Medidas Provisionales para la Implementación del Sistema de Jubilación Flexible”. Esta normativa, también vigente desde el 1 de enero de 2025, amplía las disposiciones sobre la jubilación anticipada y postergada. Los empleados que cumplan con el período mínimo de cotización podrán optar por una jubilación anticipada, siempre que su edad no sea inferior a los umbrales establecidos antes de 2025. De igual manera, quienes deseen seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación podrán hacerlo.
El documento oficial adjunto incluye tablas comparativas según género y tipo de empleo, detallando cómo se retrasará progresivamente la edad de jubilación. Estas tablas están disponibles en chino con traducción al inglés para referencia.
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