En nuestra newsletter de marzo, ya hablamos sobre las nuevas modalidades de arraigo que facilitarán la regularización de migrantes en España a partir de mayo de 2025. Ahora, en esta nueva entrega, nos enfocamos en otras reformas clave del reglamento que ampliarán las posibilidades de contratar talento internacional en España. A continuación, te presentamos las principales claves que beneficiarán a tu empresa.
- Refuerza los mecanismos para atraer y retener talento
El nuevo reglamento aborda una de las críticas más frecuentes al sistema anterior: las dificultades para acceder al mercado laboral. En esta línea, la Ley de Emprendedores ya contemplaba una autorización de residencia de 24 meses —no prorrogable— para que los estudiantes extranjeros que hubieran obtenido un grado en España pudieran buscar empleo. Por su parte, el Reglamento de Extranjería vigente también preveía un visado de búsqueda de empleo dirigido a hijos y nietos de españoles de origen, así como a determinadas ocupaciones y ámbitos territoriales. Sin embargo, este visado solo tenía una validez de tres meses, tras los cuales la persona estaba obligada a abandonar el territorio español.
El nuevo reglamento introduce un cambio sustancial: transforma este visado en una autorización de residencia —en lugar de una situación de estancia— con una vigencia de hasta 12 meses. Esta modificación se aplica tanto a hijos y nietos de españoles de origen como a ciertos sectores y zonas geográficas, ampliando significativamente las posibilidades de búsqueda activa de empleo.
- Flexibiliza la contratación de talento en formación
El nuevo reglamento mantiene la posibilidad de que los extranjeros con una autorización de estancia por estudios puedan trabajar hasta un máximo de 30 horas semanales, tal como ya preveía la normativa anterior. No obstante, introduce una novedad relevante en cuanto a la vigencia de dicha autorización.
Hasta ahora, la duración de la estancia estaba vinculada a la del curso o programa formativo, con la obligación de renovarla anualmente. El nuevo reglamento mantiene esta regla general —la autorización tendrá una duración igual a la de los estudios, con un límite de un año—, pero incorpora una excepción que representa un avance significativo en términos de simplificación administrativa.
Cuando se trate de estudios superiores, la autorización de estancia tendrá la misma vigencia que la duración oficial del programa académico, aunque este sea superior a un año. Así, por ejemplo, un estudiante de grado universitario no tendrá que prorrogar anualmente su autorización, lo que reduce la carga burocrática.
Sin embargo, el nuevo reglamento también introduce ciertas restricciones. En particular, ya no será posible que los menores de edad extranjeros cursen la enseñanza secundaria obligatoria (ESO) en España mediante una autorización de estancia por estudios, como sí se permitía hasta ahora
- Flexibiliza el arraigo socioformativo y familiar, facilitando la regularización y acceso al mercado laboral
El nuevo reglamento introduce mejoras importantes en los permisos de arraigo socioformativo y familiar, permitiendo que más personas en proceso de regularización puedan acceder legalmente al mercado laboral. Con esta normativa, las autorizaciones iniciales de arraigo social, formativo y familiar permiten trabajar tanto por cuenta ajena como propia, siempre que se acredite una permanencia mínima de 2 años en España (frente a los 3 años anteriores). Además, la duración de estas autorizaciones se extiende a 1 año renovable por otros 4 años, con la excepción del arraigo familiar, que se concede por 5 años.
Para las empresas, esto supone una oportunidad para integrar en el mercado laboral a un mayor número de profesionales que ya residen en España, con la posibilidad de acceder a talento regularizado de forma más ágil y con mayores garantías legales.
- Facilita la residencia y el acceso al trabajo de los familiares del talento internacional, reduciendo barreras para su integración
El nuevo reglamento introduce medidas clave para facilitar la residencia y el empleo de los familiares de trabajadores extranjeros, una de las principales demandas de empresas y empleados internacionales. Ahora, los familiares directos de residentes legales (como cónyuges, hijos hasta los 26 años y parejas de hecho no registradas) pueden obtener autorizaciones de residencia y trabajo con mayor facilidad y menos requisitos burocráticos.
Una de las principales novedades es la ampliación de la edad de los hijos a 26 años (antes 21), lo que permite que los familiares de trabajadores internacionales puedan traer a sus hijos adultos, una limitación que afectaba previamente a muchos empleados altamente cualificados.
Para las empresas, esta flexibilización significa que los trabajadores internacionales pueden disfrutar de una mayor estabilidad personal y familiar, lo que aumenta la probabilidad de que se establezcan a largo plazo en España. Esto, a su vez, favorece la integración de sus familias en el entorno laboral y social, contribuyendo a un clima de trabajo más positivo y comprometido.
El nuevo Reglamento de Extranjería ofrece a las empresas una excelente oportunidad para acceder a talento internacional con mayor flexibilidad. Con medidas como la ampliación del visado de búsqueda de empleo, la mejora del régimen de estudiantes internacionales y la flexibilización del arraigo socioformativo y familiar, las empresas podrán incorporar y retener profesionales de manera más ágil.
Si tiene dudas sobre cómo le afectan estos cambios o necesita asesoramiento personalizado, no dude en ponerte en contacto con el equipo de Expatfeliu. Estaremos encantados de ofrecerle apoyo para gestionar su situación de forma sencilla y efectiva.
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