El Gobierno de los Países Bajos ha anunciado una profunda reforma del régimen de migrantes del conocimiento (kennismigrantenregeling), el sistema que permite atraer a profesionales altamente cualificados de fuera de la Unión Europea. El objetivo de esta reforma es mantener a los Países Bajos como un hub atractivo para el talento internacional, pero al mismo tiempo evitar abusos del sistema y ejercer un mayor control sobre la migración laboral.
Principales cambios propuestos en la normativa
- Aumento de los umbrales salariales
- Profesionales de 30 años o más: el umbral mínimo mensual bruto se mantiene en 5.688 €, en línea con el estándar de la Tarjeta Azul europea.
- Menores de 30 años: el salario requerido subirá a aproximadamente 4.551 €, frente a los 4.171 € actuales.
- Recién graduados: se revisará el umbral de los actuales 2.989 € para alinearlo con los salarios promedio de graduados neerlandeses (entre 3.373 € y 4.231 € según nivel de estudios).
Además, se endurece la duración de los umbrales reducidos:
- Al cumplir 30 años, se aplicará automáticamente el umbral superior.
- Los graduados recientes solo podrán acogerse al umbral reducido durante un máximo de tres años tras finalizar sus estudios, incluso si cambian de empleador.
- Requisitos más estrictos para empresas patrocinadoras
Las compañías que deseen mantener la condición de sponsor reconocido ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) estarán sujetas a un control más exhaustivo en cuanto a solvencia financiera, estabilidad y credibilidad.
- La retirada de este estatus podrá realizarse si la empresa no ha solicitado permisos de migrante del conocimiento durante dos años consecutivos (antes eran tres).
- Se reforzará el test de conformidad salarial, en coordinación con la Agencia de Seguros para los Trabajadores (UWV), con el fin de comprobar que las condiciones ofrecidas a los migrantes altamente cualificados sean realmente acordes al mercado.
- Objetivos y próximos pasos legislativos
Con estas medidas, el Ejecutivo neerlandés pretende atraer a profesionales de alto nivel, evitar prácticas de contratación ficticia y mantener un equilibrio sostenible en los flujos migratorios.
Las reformas han sido presentadas al Parlamento y se prevé un periodo de consulta con el Consejo Económico y Social (SER). Algunas disposiciones podrán entrar en vigor mediante Reales Decretos, aunque se espera que el grueso de la reforma tarde al menos un año en implementarse.
Impacto para empleadores y trabajadores internacionales
Estas reformas suponen un cambio de gran calado para las empresas neerlandesas que contratan talento internacional, ya que deberán ajustar sus políticas salariales, actualizar contratos laborales y verificar periódicamente su condición de sponsor acreditado.
Para los profesionales extranjeros interesados en trasladarse a los Países Bajos, el acceso al programa será más exigente, por lo que será fundamental evaluar de forma precisa si cumplen con los nuevos requisitos de salario y reconocimiento empresarial.
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En Feliu N&I somos expertos en movilidad internacional, extranjería y fiscalidad internacional. Este cambio normativo en los Países Bajos puede afectar tanto a empresas que buscan atraer talento extranjero como a profesionales que planean desarrollar su carrera en Holanda.
Podemos asesorarle en aspectos clave como:
- Revisión de contratos laborales y cumplimiento con los nuevos umbrales salariales.
- Gestión del estatus de empresa patrocinadora acreditada ante las autoridades neerlandesas.
- Planificación migratoria y fiscal para trabajadores desplazados.
- Acompañamiento integral en los trámites migratorios y de compliance laboral.
Nuestro equipo de especialistas puede ayudarle a anticipar el impacto de estas reformas y a garantizar que su organización o proyecto profesional esté plenamente alineado con la futura normativa neerlandesa. Contacte con Feliu N&I y le acompañaremos en todo el proceso.
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