Portugal representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales, y especialmente españolas, que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, desean prestar servicios transnacionales para clientes locales o quieran coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Portugal.
A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del propio sistema jurídico interno.
En Portugal, el Decreto – Lei n. 101 – E/2020 recoge la normativa en materia de posted workers, estableciendo obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.
Las autoridades laborales portuguesas han intensificado en los últimos años los mecanismos de control e inspección, especialmente en obras y proyecto en los que intervienen empresas extranjeras. En este contexto, con el fin de evitar imposición de sanciones o eventuales interrupciones de la actividad en Portugal, resulta altamente recomendable planificar adecuadamente el proyecto con carácter previo a su ejecución, garantizando así el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa portuguesa aplicable al desplazamiento de trabajadores.
Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Portugal:
Las empresas que envían trabajadores de forma temporal a Portugal deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa portuguesa.
Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustarse a:
- Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Portugal;
- Los convenios colectivos que pueden resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
- Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
- Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
- Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;
Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Portugal resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones especificas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa portuguesa en materia de posted workers.
¿Tiene previsto desplazar trabajadores a Portugal? Nuestro acompañamiento
En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.
Además, contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que quieran desarrollar sus actividades en Portugal. Colaboramos con partners portugueses expertos en la gestión directa de cualquier trámite relacionado con el desplazamiento de trabajadores extranjeros a Portugal.
Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:
- Análisis previo de viabilidad;
- Revisión de obligaciones laborales aplicables en Portugal;
- Planificación migratoria;
- Preparación documental y cumplimiento administrativo;
- Análisis de convenios colectivos;
- Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;
Asimismo, realizamos un seguimiento diario de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.
Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Portugal y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.
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