Rumania se ha consolidado en los últimos años como un destino cada vez más relevante para las empresas europeas que desplazan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes rumanos o coordinar operaciones entre distintas entidades de un mismo grupo empresarial. La adhesión plena de Rumania al Espacio Schengen, efectiva desde enero de 2025, ha supuesto un impulso adicional a la movilidad intracomunitaria de trabajadores y a la integración económica del país dentro del mercado único europeo.
La movilidad intracomunitaria de trabajadores representa una de las principales herramientas para el desarrollo de la actividad empresarial en el ámbito comunitarios, sin embargo, el marco jurídico que regula los traslados intracomunitarios de personal resulta cada vez más estricto y exigente. Cada Estado miembro ha transpuesto el contenido de la Directiva UE en materia de posted workers dentro del proprio ordenamiento, por ello resulta imprescindible realizar un seguimiento diario a fin de averiguar las actualizaciones normativas en materia de desplazamiento de trabajadores en cada país.
En Rumania, la normativa relativa al desplazamiento temporal de trabajadores se encuentra recogida en la Ley 172 del 2020, que establece múltiples obligaciones a respetar para todas aquellas empresas extranjeras que deseen enviar trabajadores al país en el marco de una prestación transnacional de servicios.
Cabe destacar que las autoridades laborales rumanas (Inspectoratul Territorial de Munca – ITM) han intensificado significativamente los controles, especialmente en obras y proyectos donde existe una elevada concentración de trabajadores extranjeros. Además, las inspecciones resultan particularmente frecuentes en determinados sectores considerados sensibles por las autoridades rumanas.
Por esta razón, a fin de evitar sanciones económicas, bloqueos operativos o interrupciones de la actividad empresarial en Rumania, resulta altamente recomendable realizar una correcta planificación previa del proyecto, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones previstas por la normativa rumana en materia de posted workers.
Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Rumania
Las empresas que desplazan trabajadores temporalmente a Rumania deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la legislación rumana.
Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar y, en su caso, adaptarse a:
- Las condiciones salariales mínimas aplicables en Rumania;
- Los convenios colectivos rumanos que puedan resultar aplicables según el sector de actividad y el lugar de ejecución de los servicios;
- Las obligaciones relativas a jornada laboral, descansos y horas extraordinarias;
- Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias antes las autoridades laborales rumanas incluyendo la comunicación previa del desplazamiento al ITM;
En este sentido, el análisis preliminar del proyecto en Rumania resulta especialmente relevante, dado que permite identificar correctamente la naturaleza de la actividad a desarrollar en el país y evaluar las obligaciones concretas que resultarán aplicables según las características específicas del desplazamiento y el sector de actividad involucrado.
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En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.
Contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que desean prestar servicios profesionales en Rumania de forma temporal y colaboramos con partners locales especializados en la gestión directa de trámites relacionados con el desplazamiento internacional de trabajadores a Rumania.
Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:
- Análisis previo de la viabilidad;
- Revisión de obligaciones laborales aplicables en Rumania;
- Planificación migratoria;
- Preparación documental y cumplimiento administrativo;
- Análisis de convenios colectivos locales;
- Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;
- Asistencia en procedimientos administrativos vinculados al desplazamiento internacional de trabajadores;
Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.
Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Rumania y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.
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