CHILE SE ADHIERE AL SISTEMA DE MADRID

El 4 de abril de 2022, el Gobierno de la República de Chile depositó su instrumento de adhesión al Protocolo de Madrid, convirtiéndose así en el 111º miembro del Sistema de Madrid.

La República de Chile se convierte en el país más reciente del Cono Sur en incorporarse al Sistema de Madrid, que actualmente abarca con 127 países.

A partir de ahora, los propietarios de marcas de la República de Chile podrán comenzar a utilizar el Protocolo de Madrid para proteger sus marcas en los otros 126 territorios del Sistema, mediante la presentación de una única solicitud internacional y un único pago de un solo conjunto de tasas.

 

La entrada en vigor del Protocolo de Madrid se produce en un momento de alta demanda de los derechos de prioridad en Chile. El primer semestre de 2022 cerró con más de 28.478 solicitudes de marcas.

La adhesión de Chile refuerza aún más la posición del Protocolo de Madrid como un componente fundamental de la protección de las marcas a escala global, al ofrecer una solución práctica y más económica a propietarios de marcas en todo el mundo y, a partir de ahora, en el Cono Sur.

 

Además, no requiere la contratación de los servicios de un representante en cada país de destino para efectos de ingresar la respectiva tramitación.

La solicitud se puede realizar en el idioma español, lo que evita incurrir en costes de traducción a terceros.

 

Para más información sobre Chile o del Protocolo de Madrid, contacta con nosotros y nuestros expertos en la materia, no dudaran en  resolver e informarte sobre tus dudas

LOS PASAPORTES MÁS PODEROSOS DEL MUNDO

Actualmente por culpa de la crisis sanitaria mundial, ser de una nacionalidad y tener pasaportes de un país u otro se ha vuelto un privilegio o una maldición.

Anteriormente a la pandemia, los países europeos teníamos los pasaportes mas poderosos al viajar o desplazándonos por el mundo, pero actualmente se ha revertido esta ventaja. Japón, Corea del Sud y Singapur (todos países asiáticos)  tienen actualmente en sus manos los documentos de viaje más poderosos y cotizados a la hora de viajar.

 

Un pasaporte japonés cuenta con la ventaja de entrada sin problemas o restricciones a 193 países, solo uno más que los de Singapur y Corea del Sur, según el último informe de pasaportes de Henley & Partners

Aunque estén en guerra con Ucrania, los documentos de viaje rusos ocupan el puesto 50 de la lista, lo que brinda un fácil acceso a 119 naciones. China ocupó el puesto 69 con acceso a 80 países, el pasaporte de la India ocupó el puesto 87 y el pasaporte de Afganistán es el menos poderoso, ya que el titular del pasaporte solo puede ingresar a 27 países.

Según el presidente de Henley & Partner, aún tardará en poderse realizar viajes o migraciones a otros países con total libertad, cohibiéndonos así de nuestra libertad e instinto innato de movernos a otros países.

Antes de la pandemia, exactamente en 2017, los países asiáticos apenas figuraban entre los 10 pasaportes más aceptados del mundo.

El poder de los países europeos ha disminuido respeto al mundo y Alemania va un paso detrás de Corea del Sur dentro del ranking. El Reino Unido ocupa el sexto lugar con acceso a 187 países

Mientras que en Estados Unidos, se posiciona en el séptimo lugar con una puntuación de 186 países, dentro del top 10 dentro del ranking de países con mas facilidades para poder viajar.

 

El índice, que utiliza 17 años de datos, ayuda a las personas adineradas y a los gobiernos a evaluar el valor de las ciudadanías de todo el mundo en función de qué pasaportes ofrecen el acceso más prolífico sin visado o con visado a la llegada.

Aún así, dado que los viajes globales aún no se han recuperado por completo de las restricciones de Covid, el índice ofrece una teórica de los mejores documentos para tener a medida que el mundo emerge de la pandemia.

 

Si necesitas más información o saber el ranking de tu país o directamente como movilizarte, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestros expertos te asesorarán e informaran a la perfección.

Ley 15/2022, para la igualdad y la no discriminación

Entra en vigor, el 12 de julio, una nueva ley que fomenta la igualdad de trato y erradicar la discriminación en España, garantizando así un espacio (tanto a nivel público como privado) de respeto en la dignidad de las personas.

 

¿Cómo afecta?

1. Creación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de trato y la no discriminación

2. Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral por la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal

3. Se modifica el artículo 22, sobre circunstancias agravantes, en su excepción 4.a, así como los puntos 1 y 2 del artículo 510, sobre delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas.

Finalidad de la nueva ley:

La finalidad de esta Ley 15/2022 es la de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar prevención y reparación. De la norma destacan:

  • La incorporación expresa como motivos de discriminación de la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, la identidad sexual, la expresión de género, la lengua y la situación socioeconómica

  • Ámbitos en los que se aplica la ley:

    • El del empleo, por cuenta ajena y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo

    • El del acceso, promoción, condiciones de trabajo y formación en el empleo público; el de la afiliación y participación en organizaciones sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico

    • El de la sanidad; el de la protección social, prestaciones y servicios sociales, o el de la inteligencia artificial y gestión masiva de datos

 

Entre las garantías y las medidas de protección y reparación frente a la discriminación, destaca la presunción de existencia de mal moral cuando se acredite la discriminación y las pautas a seguir para su valoración (circunstancias del caso, concurrencia o interacción de diversas causas de discriminación y gravedad de la lesión efectivamente producida, para lo que se tendrá en cuenta la difusión o audiencia del medio a través de lo que se haya producido).

Desde Feliu N&I, gracias a nuestros expertos en la materia, te informaremos y asesoraremos sobre la nueva Ley por la igualdad y la no discriminación, cómo puede afectar a su empresa o a usted.