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Rumania se ha consolidado en los últimos años como un destino cada vez más relevante para las empresas europeas que desplazan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes rumanos o coordinar operaciones entre distintas entidades de un mismo grupo empresarial. La adhesión plena de Rumania al Espacio Schengen, efectiva desde enero de 2025, ha supuesto un impulso adicional a la movilidad intracomunitaria de trabajadores y a la integración económica del país dentro del mercado único europeo.

La movilidad intracomunitaria de trabajadores representa una de las principales herramientas para el desarrollo de la actividad empresarial en el ámbito comunitarios, sin embargo, el marco jurídico que regula los traslados intracomunitarios de personal resulta cada vez más estricto y exigente. Cada Estado miembro ha transpuesto el contenido de la Directiva UE en materia de posted workers dentro del proprio ordenamiento, por ello resulta imprescindible realizar un seguimiento diario a fin de averiguar las actualizaciones normativas en materia de desplazamiento de trabajadores en cada país.

En Rumania, la normativa relativa al desplazamiento temporal de trabajadores se encuentra recogida en la Ley 172 del 2020, que establece múltiples obligaciones a respetar para todas aquellas empresas extranjeras que deseen enviar trabajadores al país en el marco de una prestación transnacional de servicios.

Cabe destacar que las autoridades laborales rumanas (Inspectoratul Territorial de Munca – ITM) han intensificado significativamente los controles, especialmente en obras y proyectos donde existe una elevada concentración de trabajadores extranjeros. Además, las inspecciones resultan particularmente frecuentes en determinados sectores considerados sensibles por las autoridades rumanas.

Por esta razón, a fin de evitar sanciones económicas, bloqueos operativos o interrupciones de la actividad empresarial en Rumania, resulta altamente recomendable realizar una correcta planificación previa del proyecto, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones previstas por la normativa rumana en materia de posted workers.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Rumania

Las empresas que desplazan trabajadores temporalmente a Rumania deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la legislación rumana.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar y, en su caso, adaptarse a:

• Las condiciones salariales mínimas aplicables en Rumania;
• Los convenios colectivos rumanos que puedan resultar aplicables según el sector de actividad y el lugar de ejecución de los servicios;
• Las obligaciones relativas a jornada laboral, descansos y horas extraordinarias;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias antes las autoridades laborales rumanas incluyendo la comunicación previa del desplazamiento al ITM;

En este sentido, el análisis preliminar del proyecto en Rumania resulta especialmente relevante, dado que permite identificar correctamente la naturaleza de la actividad a desarrollar en el país y evaluar las obligaciones concretas que resultarán aplicables según las características específicas del desplazamiento y el sector de actividad involucrado.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Rumania?

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que desean prestar servicios profesionales en Rumania de forma temporal y colaboramos con partners locales especializados en la gestión directa de trámites relacionados con el desplazamiento internacional de trabajadores a Rumania.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de la viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Rumania;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos locales;
• Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;
• Asistencia en procedimientos administrativos vinculados al desplazamiento internacional de trabajadores;

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Rumania y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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Portugal representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales, y especialmente españolas, que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, desean prestar servicios transnacionales para clientes locales o quieran coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Portugal.

A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del propio sistema jurídico interno.

En Portugal, el Decreto – Lei n. 101 – E/2020 recoge la normativa en materia de posted workers, estableciendo obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.

Las autoridades laborales portuguesas han intensificado en los últimos años los mecanismos de control e inspección, especialmente en obras y proyecto en los que intervienen empresas extranjeras. En este contexto, con el fin de evitar imposición de sanciones o eventuales interrupciones de la actividad en Portugal, resulta altamente recomendable planificar adecuadamente el proyecto con carácter previo a su ejecución, garantizando así el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa portuguesa aplicable al desplazamiento de trabajadores.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Portugal:

Las empresas que envían trabajadores de forma temporal a Portugal deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa portuguesa.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustarse a:

• Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Portugal;
• Los convenios colectivos que pueden resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
• Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
• Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;

Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Portugal resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones especificas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa portuguesa en materia de posted workers.

¿Tiene previsto desplazar trabajadores a Portugal? Nuestro acompañamiento

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Además, contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que quieran desarrollar sus actividades en Portugal. Colaboramos con partners portugueses expertos en la gestión directa de cualquier trámite relacionado con el desplazamiento de trabajadores extranjeros a Portugal.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Portugal;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos;
• Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;

Asimismo, realizamos un seguimiento diario de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Portugal y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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El año 2026 trae consigo novedades para los ciudadanos italianos residentes en el extranjero e inscritos en el A.I.R.E. (Anagrafe degli Italiani Residenti all’Estero). Las nuevas medidas introducidas por las autoridades italianas tienen como objetivo simplificar determinados trámites administrativos y adaptar la documentación de identidad italiana a los estándares europeos vigentes.

Solicitud de la Carta d’Identitá Elettronica:

La primera novedad deriva de la Ley 11 del 2026, que introduce una importante simplificación para los ciudadanos italianos residentes en el extranjero que quieran solicitar o renovar su documento de identidad.

• ¿Qué cambia a partir del 1 de junio de 2026?

A partir de junio de 2026, los ciudadanos italianos inscritos en el A.I.R.E. podrán solicitar la expedición o renovación de la Carta d’Identitá Elettronica (CIE) en cualquier municipio italiano, sin necesidad de acudir exclusivamente al municipio de referencia indicado en su inscripción A.I.R.E. o al Consulado italiano competente según su lugar de residencia en el extranjero.

Esta medida permitirá a los nacionales italianos aprovechar sus estancias temporales en Italia para gestionar la obtención o renovación de su documento de identidad de forma más ágil y accesible, independientemente de cuál haya sido su último municipio de residencia en Italia.

No obstante, seguirá existiendo la posibilidad de tramitar la solicitud a través del Consulado italiano competente en el país de residencia.

Fin de la validez de las cartas de identidad en formato papel:

La segunda novedad afecta a los ciudadanos italianos que todavía disponen de una Carta d’Identitá emitida en formato papel.

• ¿Qué cambia a partir del 3 de agosto de 2026?

A partir del 3 de agosto de 2026, las Cartas d’Identitá italianas emitidas en formato papel dejarán de ser válidas para la identificación y los desplazamientos internacionales. Sin embargo, dichas cartas mantendrán su validez hasta la caducidad indicada en el documento.

La medida responde a la exigencia de aplicación de los estándares de seguridad establecidos por la normativa europea en materia de documentos de identidad.

Por este motivo, recomendamos a todos los ciudadanos italianos residentes en el extranjero que todavía dispongan de una Carta d’Identitá en papel que planifiquen con suficiente antelación la solicitud de la Carta d’Identitá Elettronica para evitar incidencias durante viajes o trámites administrativos.

Futuros cambios en materia de asistencia sanitaria para italianos residentes fuera de la Unión Europea:

Otra cuestión de especial interés para los ciudadanos italianos residentes en países extracomunitarios es la evaluación del régimen de acceso al Servizio Sanitario Nazionale (SSN).

Actualmente, los ciudadanos italianos inscritos en el A.I.R.E. y residentes fuera de la Unión Europea no mantienen, con carácter general, la afiliación ordinaria al sistema sanitario público italiano, circunstancia que limita el acceso a determinadas prestaciones sanitarias durante sus estancias en Italia.

Las autoridades italianas han anunciado la introducción de mecanismos que permitirían a los ciudadanos italianos residentes en países extracomunitarios mantener o recuperar el acceso al sistema sanitario público mediante el pago de una contribución económica anual, todavía a cuantificarse.

Aunque todavía se esperan aclaraciones definitivas sobre algunos aspectos prácticos de la medida y sobre sus condiciones de aplicación, esta posible reforma podría representar una herramienta de gran interés para aquellos ciudadanos italianos que residen de forma estable fuera de la Unión Europea y que desean conservar la cobertura sanitaria en Italia.

Nuestro asesoramiento

En Feliu N&I asesoramos a ciudadanos italianos residentes en España, y en otros países, en la realización de los trámites vinculados a su condición de nacionales italianos residentes en el extranjero.

Nuestro equipo multidisciplinar especializado en movilidad internacional e inmigración corporativa presta asesoramiento, entre otros, en:

• Inscripción y actualización de datos en el A.I.R.E.;
• Tramitación de documentación consular;
• Asesoramiento sobre derechos y obligaciones de los italianos residentes en el extranjero;
• Relocation en España;
• Asesoramiento a empresas italianas con actividad empresarial en España y desplazamiento de trabajadores;
• Asesoramiento fiscal para los nacionales que residen y trabajan en España;

Para obtener más información sobre las novedades introducidas en 2026 o sobre cualquier cuestión relacionada con la residencia en España de los ciudadanos italianos, nuestro equipo queda a su disposición.

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El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, publicado en el BOE el 15 de abril de 2026, ha puesto en marcha la regularización extraordinaria 2026. Por primera vez en más de 20 años, cientos de miles de personas extranjeras que ya viven en España podrán acceder a un permiso de residencia y trabajo sin necesidad de cumplir los plazos de los arraigos ordinarios. El plazo para presentar la solicitud es improrrogable: hasta el 30 de junio de 2026.

Para muchas personas que llevan meses o años en España en situación irregular, esta es una oportunidad única que no volverá a repetirse a corto plazo. Para las empresas que tienen o prevén tener trabajadores extranjeros en plantilla, es también un momento relevante: la regularización abre la puerta a incorporar a personas que ya están en el país y que hasta ahora no podían trabajar de forma legal. Gestionar correctamente este proceso, con todos los requisitos cubiertos y la documentación en orden, es determinante para que la solicitud prospere.

Quién puede acogerse a la regularización

El Real Decreto establece dos requisitos para acceder al proceso de regularización extraordinaria: encontrarse en España antes del 1 de enero de 2026 y acreditar una permanencia ininterrumpida de al menos cinco meses en el momento de la solicitud. Carecer de antecedentes penales y no suponer una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.

Además de los requisitos generales, el solicitante debe encontrarse en alguna de las siguientes situaciones: acreditar un contrato de trabajo, o suma de contratos, con una duración superior a 90 días al año; tener en España hijos menores de edad, hijos mayores dependientes a cargo o convivir con los progenitores; haber presentado una solicitud de protección internacional antes del 1 de enero de 2026; o encontrarse en una situación de especial vulnerabilidad.

Además, será necesario carecer de antecedentes penales tanto en España como, en su caso, en el país de origen o residencia anterior, y no tener ninguna solicitud de residencia o estancia en trámite, excepto arraigo presentado antes del Reglamento aprobado en 2025.

Qué supone la regularización en la práctica

Los efectos de la autorización son inmediatos y de amplio alcance. Quienes cumplan los requisitos podrán obtener una autorización de residencia y trabajo, así como acceso a la Seguridad Social y a la tarjeta sanitaria del territorio en el que residan, con una vigencia inicial de un año.

Uno de los aspectos más relevantes del proceso es que desde la comunicación de inicio de la tramitación, la persona solicitante estará habilitada provisionalmente a residir y trabajar, por cuenta ajena o por cuenta propia, hasta su resolución, cuyo plazo máximo será de tres meses. Es decir, no hay que esperar a la resolución definitiva para poder empezar a trabajar legalmente.

La autorización habilita automáticamente para trabajar en cualquier sector y en todo el territorio del Estado. Se permite además la regularización simultánea de los hijos menores que ya se encuentren en España.

Los plazos: lo que no puede dejar para más adelante

Las solicitudes pueden presentarse de forma telemática desde el 16 de abril de 2026, y de forma presencial con cita previa desde el 20 de abril. El plazo para presentar solicitudes concluirá el 30 de junio de 2026. Este plazo es improrrogable. Una vez cerrado, no habrá segunda oportunidad dentro de este proceso extraordinario.

El plazo de resolución de la Administración es de un máximo de 3 meses desde la entrada en el registro del órgano competente. El silencio administrativo es negativo: si no se resuelve en ese plazo, se entiende desestimada. Esto hace que la calidad del expediente presentado sea determinante: no hay margen para completar documentación después de la presentación.

Por qué conviene gestionar este proceso con acompañamiento profesional

La regularización extraordinaria es una oportunidad real, pero también un proceso administrativo con requisitos específicos, plazos estrictos y consecuencias directas en caso de errores u omisiones. La casuística es amplia: el tipo de situación del solicitante, la vía de acceso más adecuada, la documentación exigida en cada caso y la forma de acreditar la residencia continuada varían según cada perfil.

En Expat Feliu tenemos amplia experiencia gestionando procesos de regularización, autorizaciones de residencia y permisos de trabajo para personas y empresas en toda España. Si usted o alguien de su entorno se encuentra en situación irregular y cumple los requisitos del Real Decreto 316/2026, el momento de actuar es ahora: el plazo cierra el 30 de junio y no admite prórrogas.

Contáctenos para analizar su situación concreta y gestionar su solicitud con todas las garantías.

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Alemania representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes locales o coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Alemania.

A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del proprio sistema jurídico interno.

En Alemania, la Ley sobre los Trabajadores Desplazados (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) recoge la normativa en materia de posted workers, estableciendo obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.

Las autoridades laborales alemanas competentes han endurecido los mecanismos de control en los últimos años, especialmente en las obras donde presten servicio las empresas extranjeras. Por lo tanto, a fines de evitar de incurrir en sanciones o interrupciones de la actividad empresarial en el extranjero, es absolutamente recomendable realizar una correcta planificación del proyecto en el país a fin de garantizar el correcto cumplimiento con las obligaciones impuestas por la normativa alemana en materia de posted workers.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Alemania:

Las empresas que envían trabajadores de forma temporal a Alemania deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa alemana.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustare a:

• Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Alemania;
• Los convenios colectivos que pueden resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
• Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
• Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;

Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Alemania resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones específicas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa alemana en materia de posted workers.   

Requisitos específicos por sector de actividad empresarial

En caso de que la actividad desarrollada por la empresa extranjera en Alemania se encuadre dentro de alguno de los sectores sujetos a obligaciones adicionales – como por ejemplo el sector de la construcción – será necesario realizar un análisis detallado de las circunstancias concretas del proyecto a fin de determinar si resulta de aplicación la normativa específica prevista para dichos sectores.

Un análisis preliminar permitirá evaluar si la empresa está obligada a cumplir con las obligaciones sectoriales correspondientes, las cuales, en determinados supuestos, pueden implicar importantes exigencias operativas y logísticas. Por ello, resulta recomendable llevar a cabo una planificación estratégica previa al desplazamiento de los trabajadores, con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento normativo y evitar posibles sanciones por parte de las autoridades competentes.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Alemania? Nuestro acompañamiento

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Además, contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas del sector de la construcción que deseen prestar servicios profesionales en Alemania de forma temporal y colaboramos con partners alemanes expertos en la gestión directa de cualquier trámite relacionado con el desplazamiento de trabajadores extranjeros a Alemania.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Alemania;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos;
• Evaluación de riesgos fiscales y de seguridad social;

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Alemania y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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La economía francesa atrae cada año muchas empresas europeas que desplazan trabajadores al territorio del país con el fin de ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes franceses o coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Francia.

La movilidad intracomunitaria de trabajadores representa una de las principales herramientas para el desarrollo de la actividad empresarial en el ámbito comunitario, sin embargo, el marco jurídico que regula los traslados intracomunitarios de personal resulta cada vez más estricto y exigente. Cada Estado miembro ha transpuesto el contenido de la Directiva UE en materia de posted workers dentro del proprio ordenamiento, por ello resulta imprescindible realizar un seguimiento diario a fin de averiguar las actualizaciones normativas en materia en cada país.

En Francia, la normativa relativa al desplazamiento temporal de trabajadores se encuentra recogida en el Code du Travail, que establece múltiples obligaciones a respetar para todas aquellas empresas extranjeras que deseen enviar trabajadores al país en el marco de una prestación transnacional de servicios.

Cabe destacar que las autoridades laborales francesas (Inspection du Travail) han intensificado significativamente los controles, implementando mecanismos de supervisión cada vez más estrictos y sistemas de control automatizados, especialmente en obras y proyectos donde se detecte una elevada concentración de trabajadores extranjeros. Además, las inspecciones resultan particularmente frecuentes en determinados sectores considerados sensibles por las autoridades francesas, como la construcción.

Por esta razón, y a fin de evitar sanciones económicas, bloqueos operativos o interrupciones de la actividad empresarial en Francia, resulta altamente recomendable realizar una correcta planificación previa del proyecto, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones previstas por la normativa francesa en materia de posted workers.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan a trabajadores a Francia

Las empresas que desplazan trabajadores temporalmente a Francia deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la legislación francesa.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar y, en su caso, adaptarse a:

• Las condiciones salariales mínimas aplicables en Francia;
• Los convenios colectivos franceses que puedan resultar aplicables según el sector de actividad y el lugar de ejecución de los servicios;
• Las obligaciones relativas a jornada laboral, descansos y horas extraordinarias;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias antes las autoridades laborales francesas, incluyendo la comunicación previa de desplazamiento al SIPSI;

En este sentido, el análisis preliminar del proyecto en Francia resulta especialmente relevante, dado que permite identificar correctamente la naturaleza de la actividad a desarrollar en el país y evaluar las obligaciones concretas que resultarán aplicables según las características específicas del desplazamiento y el sector de actividad involucrado.

Requisitos específicos según el sector de actividad

Cuando la actividad desarrollada por la empresa extranjera en Francia se encuadre dentro de sectores sujetos a obligaciones adicionales, como ocurre en el sector de la construcción, será necesario realizar un análisis detallado de las circunstancias concretas del proyecto al país a fin de determinar la aplicación de la normativa sectorial especifica.

Por ellos, resulta especialmente recomendable llevar a cabo una planificación estratégica previa al desplazamiento de trabajadores a Francia, con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento normativo y minimizar riesgos operativos y sancionadores durante la ejecución del proyecto.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Francia? Nuestro acompañamiento

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que desean prestar servicios profesionales en Francia de forma temporal y colaboramos con partners locales especializados en la gestión directa de trámites relacionado con el desplazamiento internacional de trabajadores a Francia.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Francia;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos franceses;
• Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;
• Asistencia en procedimientos administrativos vinculados al desplazamiento internacional de trabajadores;

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Francia y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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Con la llegada del verano, millones de personas planifican sus vacaciones fuera de Europa. Rutas por carretera por Estados Unidos, alquiler de coche en Tailandia, conducir por las carreteras del sur de Marruecos o explorar Australia al volante: son experiencias que están en la lista de muchos viajeros. Lo que a menudo no está en esa lista es el documento que hace posible conducir legalmente en todos esos destinos.

El Permiso Internacional de Conducción (PIC) es tan necesario para quien viaja por vacaciones como para el profesional en movilidad internacional que necesita desplazarse en su destino de trabajo. Y en ambos casos, la consecuencia de no tenerlo puede ser la misma: una negativa de la compañía de alquiler de vehículos en el aeropuerto, una sanción de las autoridades locales, o una complicación que estropea el inicio de un viaje largamente planificado.

La época de mayor demanda de este trámite coincide precisamente con los meses previos al verano. Tramitarlo con antelación es lo que marca la diferencia para llegar al destino con todo en orden.

Qué es y para qué sirve

El Permiso Internacional de Conducción es un documento temporal con una duración de un año, no prorrogable, que permite a conductores españoles circular con un vehículo en países fuera de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o aquellos que tienen acuerdos bilaterales de circulación y transporte con España. No sustituye al carnet nacional: siempre debe presentarse junto con el permiso español original en vigor.

Su validez se reconoce en los países que han firmado el Convenio de Ginebra de 1949 o el de Viena de 1968, lo que cubre la práctica totalidad de los destinos habituales de viaje fuera de Europa, tanto para turismo como para desplazamientos profesionales.

Los destinos donde más se necesita

Entre los países donde su exigencia es más habitual o recomendable para conducir o alquilar un vehículo figuran Estados Unidos, Canadá, Japón, Tailandia, Australia, Marruecos, Egipto, Turquía, República Dominicana y Emiratos Árabes Unidos. La casuística varía según el destino: en algunos países es un requisito formal para alquilar un vehículo; en otros, la normativa cambia por estado o región; en otros, las autoridades locales pueden solicitarlo, aunque técnicamente no sea obligatorio.

La propia DGT recomienda viajar siempre con el permiso internacional cuando se conduce fuera de la UE y el EEE, incluso en países con los que España tiene acuerdo bilateral, para evitar problemas. Un caso concreto que sorprende a muchos viajeros: en Japón, aunque existe tratado bilateral con España, no está contemplado el reconocimiento recíproco de los permisos de conducción nacionales, por lo que es imprescindible llevar el permiso internacional.

La conclusión práctica es clara: si va a conducir fuera de la Unión Europea, tramitar el permiso internacional antes del viaje es la decisión más segura, independientemente del destino y del motivo del desplazamiento.

Validez y lo que hay que tener en cuenta

El permiso internacional tiene una validez de un año y no es prorrogable. Se trata de un permiso temporal por lo que, si va a cambiar su residencia a otro país, deberá informarse allí de cómo actuar para realizar el canje o inscripción del permiso según las reglas del nuevo país.

Para los profesionales en movilidad internacional que cambian su residencia a un país fuera de la UE, este aspecto es relevante: el permiso internacional español no es una solución permanente. La gestión del carnet de conducir en el país de destino es uno de los trámites que conviene resolver en las primeras semanas de la nueva etapa y que, con frecuencia, se pospone hasta que surge una necesidad urgente.

Otro punto que conviene anticipar tanto en viajes vacacionales como en desplazamientos profesionales: si el permiso español caduca mientras se está en un país fuera de la UE, la renovación debe solicitarse acudiendo al consulado español más cercano.

El trámite: sencillo si se gestiona con tiempo

La tasa del permiso internacional es mínima, pero lo que genera complicaciones es dejarlo para último momento: reunir la documentación correcta, verificar los requisitos según el perfil del solicitante y asegurarse de que todo está en orden antes de la fecha de viaje requiere una gestión que conviene iniciar con suficiente antelación.

En el caso de trabajadores extranjeros residentes en España, la documentación necesaria incluye además la autorización de residencia o documentación equivalente, lo que añade una capa de verificación adicional.

Como colegiados del Col·legi Oficial de Gestors Administratius, en Feliu N&I tramitamos el Permiso Internacional de Conducción de forma rápida y sin complicaciones, tanto para particulares que planifican sus vacaciones como para empresas que gestionan la movilidad de su personal en el extranjero. Nos encargamos de todo el trámite, le asesoramos según su destino concreto y le evitamos desplazamientos y esperas innecesarias.

No deje este trámite para la última semana antes de su viaje. Contáctenos y lo resolvemos juntos.

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Desde el 10 de abril de 2026, el espacio Schengen opera con un sistema completamente nuevo de control fronterizo. El Sistema de Entrada/Salida (EES) es un sistema informático automatizado para el registro de nacionales de terceros países que viajan en estancia corta, cada vez que cruzan las fronteras exteriores de los 29 países europeos que utilizan el sistema. Los sellos en el pasaporte han dejado de existir. En su lugar, cada entrada y salida queda registrada digitalmente junto con datos biométricos del viajero.

Para las empresas que gestionan movilidad internacional de trabajadores hacia Europa, o para los profesionales no comunitarios que se desplazan con frecuencia por el espacio Schengen, este cambio no es solo tecnológico: es un cambio en el nivel de control y en las consecuencias de cualquier error de planificación de la estancia.

Qué registra el EES y a quién afecta

El sistema registra el nombre de la persona, los datos del documento de viaje, los datos biométricos, que incluyen huellas dactilares e imágenes faciales, y la fecha y lugar de entrada y salida. También queda registrada cualquier denegación de entrada.

El EES afecta a todos los nacionales de países no pertenecientes a la UE ni al espacio Schengen que realicen estancias cortas, tanto si necesitan visado como si están exentos. Quedan fuera del sistema los titulares de permisos de residencia válidos, los visados de larga duración y los ciudadanos de los propios estados miembros. Para los profesionales no comunitarios que trabajan en Europa bajo esquemas de desplazamiento temporal, o que combinan presencia en varios países Schengen a lo largo del año, el EES cambia de forma sustancial cómo se monitoriza y controla su tiempo de permanencia en el espacio europeo.

La regla de los 90/180 días pasa a ser de aplicación automática y sin margen de error

La regla de los 90 días dentro de cualquier período de 180 días no es nueva. Lo que sí es nuevo es su aplicación. Antes del EES, el control dependía de los sellos manuales en el pasaporte: un sistema lento, susceptible de errores y difícilmente verificable en tiempo real. Tras el EES, el sistema calcula los días automáticamente sin ninguna ambigüedad. Cuando un viajero llega al control de fronteras, el agente o la puerta automatizada ve su estado exacto: días utilizados, días restantes e historial completo de entradas y salidas.

Esto tiene una implicación directa para las empresas: cualquier trabajador no comunitario que se desplace a Europa bajo la modalidad de estancia de corta duración debe tener planificado con precisión el cómputo de sus días en el espacio Schengen. Un desplazamiento no planificado correctamente puede derivar en que el trabajador sea identificado como overstayer, es decir, alguien que ha superado su tiempo autorizado de permanencia, con consecuencias que van desde sanciones administrativas hasta la prohibición de re-entrada en la UE.

Las consecuencias del overstay en el nuevo sistema

A partir del 10 de abril de 2026, el EES reemplaza el sellado de pasaportes permitiendo la detección automática de los overstayers, viajeros que han superado la duración máxima de su estancia autorizada. Una vez identificado como overstayer, los datos del viajero quedan automáticamente incorporados a una lista a la que tienen acceso las autoridades de control fronterizo, los funcionarios de inmigración y el personal de emisión de visados de todos los países del espacio Schengen.

Las consecuencias concretas dependen de la legislación nacional de cada país, pero pueden incluir la expulsión del territorio, sanciones económicas, detención administrativa o la denegación de futuras entradas en la UE. Se trata de consecuencias que no se resuelven con una explicación en el aeropuerto: una vez registrado el overstay en el sistema, corregir la situación requiere un proceso formal ante las autoridades competentes y, en muchos casos, asesoramiento jurídico especializado.

El horizonte se complica: el ETIAS llegará a finales de 2026

El EES no es el único cambio en el marco de acceso al espacio Schengen. A partir de finales de 2026, los ciudadanos extracomunitarios exentos de visado deberán solicitar una autorización ETIAS, un nuevo permiso de viaje electrónico, antes de entrar en el espacio Schengen europeo. El ETIAS es un sistema similar al ESTA estadounidense o al ETA del Reino Unido: no es un visado, pero es un requisito previo al viaje que debe gestionarse online antes de cada desplazamiento.

Para las empresas que gestionan desplazamientos frecuentes de trabajadores de nacionalidades como la estadounidense, canadiense, australiana o japonesa hacia sus operaciones en Europa, este nuevo requisito añade una capa de gestión previa que debe incorporarse a los protocolos de movilidad antes de que el sistema entre en vigor.

Lo que una empresa debe tener resuelto ahora

El cambio de contexto es claro: Europa ha pasado de un sistema de control manual y reactivo a uno digital, automatizado y en tiempo real. Las empresas que hasta ahora gestionaban los desplazamientos de trabajadores no comunitarios a Europa con cierta informalidad en el cómputo de días o con una planificación de último momento se enfrentan a un entorno en el que el margen de error ha desaparecido.

Revisar los programas de movilidad internacional, actualizar los protocolos de desplazamiento de trabajadores no comunitarios y anticipar el impacto del ETIAS en las rutas de movilidad habituales son tareas que no pueden dejarse para cuando surja el primer problema. Porque con el EES plenamente operativo, el primer problema queda ya registrado en una base de datos paneuropea.

En Feliu y ExpatFeliu acompañamos a empresas y profesionales en la gestión integral de su movilidad internacional en Europa, incluyendo el análisis del cómputo de días Schengen, la planificación de desplazamientos de trabajadores no comunitarios y la adaptación a los nuevos requisitos del EES y del próximo ETIAS. Contáctenos para una consulta personalizada.

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El traslado temporal de trabajadores dentro de la Unión Europea continúa siendo una de las principales herramientas utilizadas por las empresas para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales o coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial.

Sin embargo, la movilidad intracomunitaria de trabajadores se encuentra sometida a un marco normativo cada vez más exigente, especialmente tras las modificaciones introducidas por la normativa europea en materia de posted workers.

En Grecia, la transposición del marco jurídico comunitario en materia se ha realizado a través de varios decretos presidenciales que establecen obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplaza trabajadores al país de forma temporal.

En este contexto, la correcta planificación del proyecto en el país resulta esencial, ya que las autoridades laborales griegas han reforzado progresivamente sus mecanismos de control e inspección respecto a las empresas extranjeras que prestan servicios en el territorio.

¿Cuándo se considera que existe un desplazamiento de trabajadores a Grecia?

La normativa griega en materia de trabajadores desplazados resulta aplicable, principalmente, en los siguientes supuestos:

• Empresas que prestan servicios en Grecia en virtud de un contrato suscrito con un cliente local;
• Desplazamientos intraempresariales dentro del mismo grupo societario;
• Cesiones realizadas por empresas de trabajo temporal a entidades establecidas en Grecia;

En todo el caso, resulta imprescindible que exista una relación laboral efectiva entre la empresa de origen y el trabajador desplazado durante todo el periodo de prestación de servicios en el extranjero.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Grecia

Las empresas que desplazan trabajadores temporalmente a Grecia deben garantizar el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa griega durante toda la duración de la estancia de los trabajadores en el país.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustarse a:

• Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Grecia;
• Los convenios colectivos que puedan resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
• Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
• Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
• Las formalidades administrativas y notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;

Adicionalmente, uno de los aspectos más sensibles es que las obligaciones aplicables pueden variar significativamente en función del sector de actividad, de la duración concreta de la prestación de servicios y del tipo de proyecto que vaya a desarrollarse en Grecia.

Por este motivo, un análisis previo al desplazamiento resulta clave para minimizar riesgos y evitar posibles sanciones administrativas derivadas de incumplimientos laborales o documentales.

La importancia de una planificación previa

En la práctica, muchas incidencias derivan no de la imposibilidad de desplazar a trabajadores, sino de una planificación insuficiente antes del inicio del proyecto. La ausencia de análisis preventivo puede generar riesgos relevantes para las empresas, y entre ellos:

• Sanciones por incumplimientos laborales;
• Deficiencias documentales durante inspecciones;
• Aplicación incorrecta del convenio colectivo realmente aplicable a la actividad desempeñada;

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Grecia? Nuestro acompañamiento:

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Grecia;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos;
• Evaluación de riesgos fiscales y de seguridad social.

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Grecia y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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Hoy, 15 de abril de 2026, se ha aprobado el Real Decreto 316/2026, que modifica el reglamento de extranjería y establece la regularización administrativa extraordinaria para migrantes que residen en España de manera irregular. Esta medida, que estará en vigor hasta el 30 de junio de 2026, representa una oportunidad clave para regularizar la situación de miles de personas y puede tener un impacto importante en las empresas que gestionan talento internacional.

¿En qué consiste la nueva regularización?

El nuevo decreto permite que aquellos migrantes en situación irregular obtengan una autorización de residencia y trabajo mediante un procedimiento extraordinario. Las solicitudes se podrán presentar telemáticamente desde mañana, 16 de abril de 2026, y con cita previa a partir del 20 de abril. El plazo para presentar estas solicitudes finalizará el 30 de junio de 2026.

Uno de los requisitos principales es que los solicitantes hayan permanecido en España de forma ininterrumpida durante los cinco meses previos a la presentación de la solicitud. Además, deben haber estado en España desde antes del 1 de enero de 2026. Esto quiere decir que solo aquellos que cumplan con ambos requisitos de tiempo podrán acogerse a la regularización. A la hora de presentar la solicitud, los interesados deberán acreditar su permanencia en España mediante los documentos pertinentes.

Los solicitantes también deben carecer de antecedentes penales tanto en España como en los países donde hayan residido durante los últimos cinco años, y deberán aportar un certificado de antecedentes penales legalizado o apostillado, con traducción jurada si fuera necesario.

Requisitos adicionales

El Real Decreto también establece otros requisitos clave:

• Ser mayores de edad.
• Estar en situación irregular en España, es decir, no tener una autorización de estancia o residencia.
• No estar gestionando ninguna solicitud de prórroga, renovación o modificación de una autorización de estancia o residencia.

Además, la regularización se podrá solicitar en uno de estos tres casos:

1. Haber trabajado en España, ya sea por cuenta ajena o como autónomo, o tener una oferta de trabajo.
2. Contar con unidad familiar, como hijos menores de edad o dependientes y ascendientes a cargo.
3. Acreditar una situación de vulnerabilidad que justifique la solicitud de regularización.

Beneficios adicionales: habilitación provisional para trabajar

Una de las medidas más relevantes de esta regularización es que, tras la presentación de la solicitud, los solicitantes recibirán una comunicación de inicio de la tramitación en la que se hará constar su habilitación provisional para residir y trabajar en España.

Si la solicitud es denegada, la habilitación provisional para trabajar será retirada automáticamente. Por tanto, es crucial que los solicitantes cumplan con los requisitos establecidos para evitar la pérdida de esta habilitación.

Arraigos en trámite: ¿Cómo afecta a las solicitudes actuales?

Un punto importante es que las solicitudes de autorización de residencia por arraigo que ya se encuentren en trámite serán resueltas favorablemente, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos para acogerse a la solicitud de regularización extraordinaria. Esto ofrece una solución para aquellos migrantes que ya han iniciado su proceso de regularización y que aún no han obtenido una resolución.

¿Cómo impacta esta medida a las empresas?

La aprobación de esta regularización extraordinaria es especialmente relevante para las empresas que planean contratar talento extranjero que actualmente se encuentra en España de forma irregular y, por lo tanto, no puede ser contratado. Si alguno de estos candidatos cumple con los requisitos establecidos, podrá regularizar su situación legal en España y ser contratado.

Si su empresa tiene empleados que podrían beneficiarse de esta regularización o si está interesada en contratar nuevos trabajadores internacionales bajo este nuevo marco, es importante estar al tanto de los plazos y requisitos para presentar las solicitudes. En Feliu N&I, ofrecemos asesoramiento integral y apoyo en la gestión de estos trámites, asegurando que sus empleados puedan regularizar su situación conforme a la normativa vigente.

Nuestro equipo especializado en movilidad global y extranjería se encarga de toda la gestión del proceso: desde la preparación documental hasta el seguimiento de las solicitudes.

Si necesita más información o asistencia personalizada, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarle a gestionar todo el proceso de manera eficiente y conforme a la legislación.

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