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Dinamarca representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, desean prestar servicios transnacionales para clientes locales o quieran coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Dinamarca.

A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del propio sistema jurídico interno.

En Dinamarca, la transposición del marco jurídico comunitario en materia de trabajadores desplazados se ha realizado a través del Danish Act on Posting Workers que establece obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.

En este contexto la correcta planificación del desplazamiento resulta esencial, ya que las autoridades laborales danesas han reforzado progresivamente sus mecanismos de control e inspección respecto a las empresas extranjeras que prestan servicios en el territorio.

¿Cuándo se considera que existe un desplazamiento de trabajadores a Dinamarca?

La normativa danesa en materia de posted workers, en adopción del marco comunitario en materia, resulta aplicable principalmente en los siguientes supuestos:

• Empresas extranjeras que prestan servicios en Dinamarca en virtud de un contrato suscrito con un cliente danés;
• Desplazamientos intraempresariales dentro del mismo grupo societario;
• Cesiones realizadas por empresas de trabajo temporal a entidades establecidas en Dinamarca;

En todo caso, resulta imprescindible que exista una relación laboral efectiva entre la empresa de origen y el trabajador desplazado durante todo el período de prestación de servicios en el país de destino.

Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Dinamarca resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones específicas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa danesa en materia de posted workers.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Dinamarca:

Las empresas que desplazan trabajadores temporalmente a Dinamarca deben garantizar el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa danesa durante toda la duración del desplazamiento.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustarse a:

• Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Dinamarca;
• Los convenios colectivos que puedan resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
• Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
• Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
• Las formalidades administrativas y notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;

Adicionalmente, uno de los aspectos más sensibles en este tipo de desplazamientos es que las obligaciones aplicables pueden variar significativamente en función del sector de actividad, de la duración concreta de la prestación de servicios y del tipo de proyecto que vaya a desarrollarse en Dinamarca.

Entre otros, en Dinamarca, según el sector de referencia y la actividad a realizar durante el desplazamiento al país, podría ser obligatorio el registro de la empresa extranjera en un elenco de la WEA (Danish Working Environment Authority).

La importancia de una planificación previa

En la práctica, muchas incidencias no derivan de la imposibilidad de desplazar a trabajadores, sino de una planificación insuficiente antes del inicio del proyecto. La ausencia de análisis preventivo puede generar riesgos relevantes para las empresas, y entre ellos:

• Sanciones por incumplimientos laborales;
• Deficiencias documentales durante inspecciones;
• Aplicación incorrecta del convenio colectivo realmente aplicable a la actividad desempeñada en el país de destino;

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Dinamarca? Nuestro acompañamiento:

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Dinamarca;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos;
• Evaluación de riesgos fiscales y de seguridad social;

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Dinamarca y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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Venezuela ha puesto en marcha el visado electrónico PRO-V-90, una nueva autorización que facilita el envío de profesionales extranjeros al país para realizar trabajos puntuales. Es una buena noticia para las empresas españolas con clientes, proyectos o inversiones en Venezuela, que hasta ahora se enfrentaban a trámites consulares largos para desplazamientos de pocos días o semanas.

El nuevo visado se solicita íntegramente en línea, permite entradas múltiples y autoriza estancias de hasta 90 días consecutivos. Pero su rapidez tiene una contrapartida: las condiciones de uso son estrictas, y un error en el planteamiento puede costar retrasos, una denegación o problemas en el control fronterizo.

Un país que vuelve a estar en la agenda de las empresas

Cada vez más empresas retoman o amplían su actividad en Venezuela: mantenimiento de maquinaria e instalaciones, puesta en marcha de equipos, formación de personal local, auditorías o seguimiento de inversiones. Todas estas operaciones tienen algo en común: requieren enviar a personas al país, a menudo con poca antelación y de forma repetida.

Hasta ahora, la vía habitual era el visado de negocios o el laboral, con trámites consulares que podían alargarse durante semanas según la época del año y la carga de trabajo de las oficinas. El PRO-V-90 nace para cubrir precisamente ese hueco: desplazamientos profesionales cortos, ágiles y recurrentes.

¿Qué es el visado PRO-V-90?

Es una autorización electrónica dirigida a profesionales extranjeros ,entre ellos, los profesionales españoles, que viajan a Venezuela invitados por una empresa local para prestar un servicio concreto. Sus rasgos principales son:

• Solicitud 100 % digital, sin necesidad de acudir al consulado.
• Entradas múltiples, lo que permite ir y volver según las necesidades del proyecto.
• Estancias de hasta 90 días consecutivos en el país.
• Resolución rápida cuando el expediente está bien preparado.

¿A quién le interesa?

El PRO-V-90 está pensado para tareas de corta duración, como por ejemplo:

• Técnicos que instalan, reparan o ponen en marcha equipos y maquinaria.
• Consultores y formadores que acompañan a un cliente o filial venezolana.
• Auditores y responsables financieros que supervisan inversiones en el país.
• Directivos y ponentes que participan en conferencias, reuniones o eventos profesionales.

Las condiciones que no se pueden pasar por alto

La agilidad del nuevo visado tiene letra pequeña con lo que, para que la solicitud prospere, y para que el desplazamiento no genere problemas después, deben analizarse previamente los diferentes aspectos de la invitación previa, relación laboral, contrato y retribución…

Más allá del visado: lo que la empresa también debe revisar

Obtener la autorización de entrada es solo una parte del desplazamiento. Cada viaje de trabajo al extranjero tiene implicaciones que la empresa debe tener resueltas antes de que el profesional embarque:

• Seguridad Social: mantener la cobertura del trabajador durante su estancia.
• Fiscalidad: controlar los días de presencia y evitar riesgos de doble imposición o de establecimiento permanente.
• Laboral: documentar correctamente el desplazamiento y sus condiciones.
• Planificación: en estancias repetidas, controlar el cómputo de días y las fechas de entrada y salida.

Nosotros nos encargamos de todo

En Expatfeliu acompañamos a las empresas en sus desplazamientos internacionales desde hace más de 20 años. Con el nuevo PRO-V-90, le ofrecemos un servicio integral:

• Análisis previo del desplazamiento para confirmar si encaja en el PRO-V-90 o si requiere otro visado.
• Preparación de la documentación, incluida la revisión de la carta de invitación de la empresa venezolana.
• Tramitación completa de la solicitud y seguimiento hasta su aprobación.
• Asesoramiento laboral, fiscal y de Seguridad Social para que el desplazamiento sea seguro de principio a fin.
• Apoyo local a través de FELIUWORLDWIDE, nuestra comunidad de partners de confianza presente en más de 100 países.

Usted se centra en su negocio en Venezuela. Nosotros nos ocupamos de que su equipo llegue a tiempo y con todo en regla.

El equipo Expatfeliu está a su disposición para asesorarle en todos los aspectos legales, fiscales y de movilidad internacional. Contáctenos para una consulta personalizada.

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Los trabajadores nacionales de países no pertenecientes a la Unión Europea que necesiten desplazarse temporalmente a Italia por motivos de negocios necesitan obtener, previamente al desplazamiento, un visado de negocios (Visto per Affari).

Este visado permite desarrollar en Italia determinadas actividades de carácter temporal o comercial durante estancias de corta duración, dentro del límite general de 90 días en cualquier período de 180 días, siempre que las actividades realizadas puedan considerarse efectivamente comprendidas dentro del concepto de viaje de negocios y no constituyan una prestación laboral que requiera una autorización de trabajo.

Nuevas aclaraciones sobre las actividades técnicas

Uno de los aspectos que generaba mayores dudas era determinar hasta que punto determinadas actividades de montaje, puesta en marcha, pruebas, reparación o mantenimiento de maquinaria industrial podían desarrollarse bajo el régimen de viaje de negocios.

El criterio administrativo recientemente publicado parte de una premisa fundamental: el visado de negocios no habilita, con carácter general, para desarrollar una actividad laboral ordinaria o una prestación de servicios en Italia.

Cuando las actividades realizadas constituyan materialmente una prestación de servicios o una actividad laboral en territorio italiano, será necesario analizar la correspondiente autorización de trabajo, con independencia de que el desplazamiento tenga una duración reducida.

No obstante, determinadas actividades técnicas pueden considerase comprendidas dentro del ámbito del viaje de negocios cuando estén vinculadas directamente al suministro de maquinaria o equipos.

Entre ellas, se incluyen:

• Montaje técnico de maquinaria.
• Puesta en marcha y commissioning.
• Pruebas y verificación del funcionamiento de equipos.

Si cuenta con trabajadores que necesiten desarrollar estas actividades a Italia, contáctenos para recibir asesoramiento y evaluar los perfiles concretos de los desplazamientos a realizar a Italia.

La importancia de una planificación previa

Antes de realizar cualquier desplazamiento internacional de trabajadores resulta recomendable llevar a cabo un análisis preliminar de las características concretas del proyecto y de las actividades que se desarrollan en el país de destino.

Una adecuada planificación permite anticipar posibles incidencias que podrían retrasar el desplazamiento, generar problemas durante la entrada en el país o incluso impedir que determinadas actividades puedan desarrollarse bajo la categoría inicialmente prevista.

Además, la movilidad internacional de trabajadores no debe analizarse únicamente desde una perspectiva migratoria. Dependiendo de las características del proyecto, también será necesario estudiar las correspondientes obligaciones en materia de:

• Derecho Laboral y desplazamiento de trabajadores.
• Seguridad Social.
• Fiscalidad de la empresa y del trabajador.
• Seguros y cobertura médica.
• Prevención de Riesgos Laborales.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Italia? Nuestro asesoramiento

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Contamos con experiencia consolidada en el asesoramiento a empresas que necesitan desplazar temporalmente trabajadores a Italia para desarrollar actividades empresariales, comerciales o técnicas y colaboramos con partner italianos especializados en la gestión local de los trámites derivados del desplazamiento de trabajadores extranjeros.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas durante todas las fases del proceso, incluyendo:

• Análisis previo de la viabilidad del desplazamiento.
• Definición de la estrategia migratoria adecuada.
• Preparación y revisión de la documentación necesaria.
• Análisis de las obligaciones laborales aplicables.
• Evaluación de las implicaciones en materia de Seguridad Social.
• Análisis de los riesgos fiscales.
• Coordinación de los trámites administrativos necesarios en el país de destino.

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los criterios administrativos que afectan a la movilidad internacional de trabajadores, permitiendo a las empresas planificar sus proyectos internacionales con mayor seguridad jurídica y reducir los riesgos derivados de un desplazamiento no previamente estructurado.

Para obtener más información sobre desplazamientos de trabajadores por motivos de negocios a Italia, nuestro equipo queda a su disposición.

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Italia representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales (especialmente españolas) que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes locales o coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial en Italia.

A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del propio sistema jurídico interno.

En Italia, el D.Lgs 122 del 2020 recoge la normativa en materia de posted workers, estableciendo obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.

Las autoridades laborales italianas competentes han endurecido los mecanismos de control en los últimos años, especialmente en las obras donde presten servicio las empresas extranjeras. Por lo tanto, a fines de evitar de incurrir en sanciones o interrupciones de la actividad empresarial en el extranjero, es absolutamente recomendable realizar una correcta planificación del proyecto en el país a fin de garantizar el correcto cumplimiento con las obligaciones impuestas por la normativa italiana en materia de posted workers.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Italia:

Las empresas que envían trabajadores de forma temporal a Italia deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa italiana.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustarse a:

• Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Italia;
• Los convenios colectivos que pueden resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
• Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
• Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;

Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Italia resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones específicas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa italiana en materia de posted workers.

Requisitos específicos por sector de actividad empresarial

En caso de que la actividad desarrollada por la empresa extranjera en Italia se encuadre dentro de alguno de los sectores sujetos a obligaciones adicionales – como por ejemplo el sector de la construcción – será necesario realizar un análisis detallado de las circunstancias concretas del proyecto a fin de determinar si resulta de aplicación la normativa específica prevista para dichos sectores.

Un análisis preliminar permitirá evaluar si la empresa está obligada a cumplir con las obligaciones sectoriales correspondientes, las cuales, en determinados supuestos, pueden implicar importantes exigencias operativas y logísticas. Por ello, resulta recomendable levar a cabo una planificación estratégica previa al desplazamiento de los trabajadores, con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento normativo y evitar sanciones por parte de las autoridades competentes.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Italia? Nuestro acompañamiento

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Además, contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas del sector de la construcción que deseen prestar servicios profesionales en Italia de forma temporal y colaboramos con partners italianos expertos en la gestión directa de cualquier trámite relacionado con el desplazamiento de trabajadores extranjeros a Italia.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Italia;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos;
• Evaluación de riesgos fiscales y de seguridad social;

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Italia y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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La movilidad internacional de ciudadanos rusos hacia Europa continúa experimentando numerosos cambios. En los últimos años, varios Estados europeos han tomado medidas para limitar el reconocimiento de algunos documentos de viaje de la Federación Rusa, especialmente los pasaportes rusos no biométricos en formato antiguo.

Estas medidas impactan directamente a ciudadanos rusos que viajan a Europa por trabajo, familia, negocios o turismo. Obligan a revisar la documentación antes de organizar cualquier viaje internacional.

La creciente falta de reconocimiento de los pasaportes rusos no biométricos por varios países europeos es un nuevo factor que debe considerarse en la planificación migratoria y de movilidad internacional. Aunque las condiciones pueden variar según el país de destino, el motivo del viaje y la situación del viajero, la tendencia general muestra una mayor exigencia sobre los documentos de viaje aceptados por las autoridades europeas.

Por este motivo, es muy recomendable revisar los requisitos de cada país antes de iniciar un desplazamiento, especialmente cuando el viaje incluya entrada o tránsito por varios Estados europeos.

Nuevas restricciones para titulares de pasaportes rusos no biométricos

Los pasaportes rusos no biométricos son documentos de viaje que no tienen un soporte electrónico con datos biométricos del titular.

Varios Estados europeos han anunciado o aplicado restricciones al reconocimiento de estos documentos, lo que puede impedir su uso para entrar en ciertos territorios o causar problemas con los controles fronterizos.

Los países que actualmente no reconocen la validez de este documento son:

• República Checa
• Estonia
• Francia
• Lituania
• Letonia
• Dinamarca
• Islandia
• Alemania
• Rumania
• Polonia

Excepciones a la regla

En Alemania, si se obtuvo un pasaporte alemán o un visado Schengen válido antes del 1 de enero de 2026, este podrá utilizarse hasta su vencimiento. La misma norma se aplica a los permisos de residencia emitidos antes de esta fecha.

En República Checa, dichos pasaportes para menores de 15 años siguen siendo válidos, así como para participantes en el programa de la Sociedad Civil y los titulares de visados o permisos de residencia expedidos en interés de la República Checa.

En Francia, también podrán utilizarse por parte de menores de 15 años hasta la expiración del visado o permiso de residencia francés si se expidieron antes del 1 de junio de 2025.

Finlandia, Suecia, Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo dejarán de reconocer los pasaportes rusos no biométricos

En otoño, concretamente a partir del 1 de octubre de 2026, estos cinco países se suman a la lista anterior. Excepto Suecia y Finlandia, ninguno de los anteriores cuenta con período de transición.

Suecia los aceptará hasta el 31 de diciembre de 2026, si los titulares contienen un visado válido expedido antes del 1 de octubre de 2026 por Suecia, otro país de la UE o del espacio Schengen o si el titular posee un permiso de residencia de uno de estos países expedido antes del 1 de octubre.

Finlandia los aceptará hasta la misma fecha que Suecia y se mantendrán las siguientes excepciones:

• Si la persona que solicita el permiso de residencia es menor desde el inicio del trámite hasta su finalización
• Si el servicio de inmigración finlandés concedió al interesado una prórroga o un permiso de residencia permanente.
• Si el Ministerio de Asuntos exteriores lo acepta o lo aceptó por motivo especial tras una evaluación individualizada.

¿Qué ocurre en España con los pasaportes rusos no biométricos?

A diferencia de otros Estados europeos que han introducido restricciones específicas, España no ha establecido la exigencia de que los ciudadanos rusos dispongan de un pasaporte biométrico para que este pueda ser reconocido como documento de viaje.

Con carácter general, los ciudadanos de terceros países que pretendan entrar en España deben estar provistos de un pasaporte o documento de viaje válido y en vigor que permita acreditar su identidad y que sea reconocido para el cruce de las fronteras exteriores.

Además, a efectos de entrada en el espacio Schengen, el documento de viaje deberá cumplir los requisitos de validez establecidos por la normativa europea, entre ellos, salvo las excepciones previstas legalmente:

• haber sido expedido dentro de los diez años anteriores a la fecha de entrada; y
• tener una validez mínima de tres meses posteriores a la fecha prevista de salida del territorio de los Estados miembros.

En este contexto, España reconoce con carácter general el pasaporte ordinario de la Federación de Rusia como documento de viaje. No establece, respecto del pasaporte ordinario ruso, una limitación general basada en su carácter biométrico o no biométrico.

Por tanto, el mero hecho de que un pasaporte ruso ordinario no sea biométrico no determina, por sí solo, que España deje de reconocerlo como documento de viaje válido.

Excepción: documentos afectados por la Decisión de Ejecución (UE) 2023/1061

Lo anterior debe diferenciarse de una restricción específica establecida a nivel de la Unión Europea.

La Decisión de Ejecución (UE) 2023/1061 de la Comisión, de 31 de mayo de 2023, establece determinados documentos de viaje de la Federación de Rusia que no deben ser aceptados como documentos de viaje válidos a efectos de la expedición de un visado o del cruce de las fronteras exteriores.

Esta restricción es aplicable a todos los Estados vinculados por la normativa Schengen, incluida España, así como a Islandia, Noruega, Suiza y Liechtenstein por su asociación al espacio Schengen. Dentro de la Unión Europea, Irlanda no queda vinculada por esta Decisión ni sujeta a su aplicación.

Entre otros documentos, afecta a los pasaportes ordinarios rusos expedidos en determinados territorios, o a personas residentes en dichos territorios, después de las siguientes fechas:

• Crimea y Sebastopol: después del 18 de marzo de 2014;
• Donetsk: después del 24 de abril de 2019;
• Luhansk: después del 24 de abril de 2019;
• Jersón: después del 25 de mayo de 2022;
• Zaporizhzhia: después del 25 de mayo de 2022;
• Járkiv: después del 1 de agosto de 2022;
• Abjasia: después del 26 de agosto de 2008;
• Osetia del Sur: después del 26 de agosto de 2008.

Por tanto, la restricción establecida por la Decisión 2023/1061 no depende de que el pasaporte sea biométrico o no biométrico. El elemento determinante es dónde se expidió el documento, cuándo se expidió y, en determinados supuestos, dónde residía su titular.

En consecuencia, incluso un pasaporte biométrico ruso puede no ser reconocido si se encuentra comprendido en alguno de los supuestos establecidos por la Decisión.

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El Ministerio de Finanzas de China (MOF) y la State Taxation Administration (STA) publicaron el pasado 1 de septiembre el Announcement No. 27 of 2026, introduciendo una modificación de especial relevancia para las personas físicas extranjeras que mantienen inversiones directas en sociedades chinas.

La nueva regulación elimina una exención fiscal vigente durante más de tres décadas y establece que los dividendos y distribuciones de beneficios obtenidos por personas físicas extranjeras de empresas con inversión extranjera – foreign- invested enterprises o FIE – pasan a tributar en China bajo la categoría de “intereses, dividendos y distribuciones de beneficios”, a la que resulta aplicable, conforme a la legislación interna china, un tipo proporcional del 20 %.

Una exención vigente desde 1994

La medida supone la derogación expresa del artículo 2.8 del Cai Shui Zi [1994] No. 20, que desde 1994 establecía una exención temporal del Individual Income Tax respecto de los dividendos y distribuciones de beneficios obtenidos por personas físicas extranjeras procedentes de empresas con inversión extranjera.

La exención fue introducida en un contexto en el que China buscaba fomentar su apertura económica y atraer inversión internacional mediante incentivos fiscales específicamente dirigidos al capital extranjero.

Las comunicaciones oficiales que acompañan a la reforma destacan la voluntad de avanzar hacía una mayor uniformidad del sistema tributario, establecer unas condiciones fiscales más equilibradas entre inversión nacional y extranjera, cerrar posibles lagunas fiscales y seguir desarrollando un mercado nacional unificado.

Aplicación inmediata desde el 1 de septiembre de 2026

El cambio entró en vigor el mismo 1 de septiembre de 2026. A partir de esta fecha, cuando una empresa con inversión extranjera distribuya dividendos o beneficios a una persona física extranjera, deberá, como regla general, practicar la correspondiente retención del Individual Income Tax.

El tipo doméstico del 20 % puede verse reducido por los convenios fiscales

La aplicación del nuevo régimen no significa necesariamente que todas las personas físicas extranjeras deban soportar definitivamente un impuesto chino del 20 %. China dispone de una extensa red de convenios para evitar la doble imposición, muchos de los cuales establecen tipos máximos de tributación en origen inferiores al 20 % para los dividendos.

En consecuencia, deberá analizarse individualmente la residencia fiscal del accionista, el convenio aplicable y el cumplimiento de los requisitos establecidos para acceder a sus beneficios.

Esta cuestión resulta especialmente relevante para los residentes fiscales en España en función de la existencia del Convenio entre España y China para eliminar la doble imposición, firmado el 28 de noviembre de 2018.

Impacto para inversores extranjeros y empresas chinas

La reforma obligará tanto a los accionistas extranjeros personas físicas como a las empresas chinas participadas por capital extranjero a revisar sus procedimientos internos de distribución de dividendos.

En particular, será necesario determinar la residencia fiscal de cada accionista, comprobar la existencia y contenido del convenio para evitar la doble imposición correspondiente, verificar si el beneficiario cumple con los requisitos para acceder al tipo convencional y disponer de la documentación necesaria para justificar su aplicación.

Nuestro asesoramiento

En Feliu N&I ayudamos a las empresas e inversores internacionales a anticipar y gestionar el impacto de los cambios normativos en sus operaciones transfronterizas.

Nuestros especialistas ofrecen un acompañamiento integral que incluye, entre otros:

• Análisis del impacto fiscal de las distribuciones de dividendos;
• Aplicación de convenios para evitar la doble imposición;
• Planificación fiscal internacional;
• Revisión de políticas fiscales para expatriados;

Si su organización cuenta con inversores extranjeros, participaciones societarias o estructuras empresariales en China, recomendamos revisar con antelación cualquier futura distribución de dividendos y determinar el tratamiento fiscal aplicable en función de la residencia del beneficiario y de los convenios internacionales aplicables.

Desde Feliu N&I estamos a vuestra total disposición para acompañarle en el análisis de estas nuevas obligaciones y en la planificación fiscal de sus operaciones e inversiones internacionales en China y en el mundo.

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Rumania se ha consolidado en los últimos años como un destino cada vez más relevante para las empresas europeas que desplazan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, prestar servicios transnacionales para clientes rumanos o coordinar operaciones entre distintas entidades de un mismo grupo empresarial. La adhesión plena de Rumania al Espacio Schengen, efectiva desde enero de 2025, ha supuesto un impulso adicional a la movilidad intracomunitaria de trabajadores y a la integración económica del país dentro del mercado único europeo.

La movilidad intracomunitaria de trabajadores representa una de las principales herramientas para el desarrollo de la actividad empresarial en el ámbito comunitarios, sin embargo, el marco jurídico que regula los traslados intracomunitarios de personal resulta cada vez más estricto y exigente. Cada Estado miembro ha transpuesto el contenido de la Directiva UE en materia de posted workers dentro del proprio ordenamiento, por ello resulta imprescindible realizar un seguimiento diario a fin de averiguar las actualizaciones normativas en materia de desplazamiento de trabajadores en cada país.

En Rumania, la normativa relativa al desplazamiento temporal de trabajadores se encuentra recogida en la Ley 172 del 2020, que establece múltiples obligaciones a respetar para todas aquellas empresas extranjeras que deseen enviar trabajadores al país en el marco de una prestación transnacional de servicios.

Cabe destacar que las autoridades laborales rumanas (Inspectoratul Territorial de Munca – ITM) han intensificado significativamente los controles, especialmente en obras y proyectos donde existe una elevada concentración de trabajadores extranjeros. Además, las inspecciones resultan particularmente frecuentes en determinados sectores considerados sensibles por las autoridades rumanas.

Por esta razón, a fin de evitar sanciones económicas, bloqueos operativos o interrupciones de la actividad empresarial en Rumania, resulta altamente recomendable realizar una correcta planificación previa del proyecto, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones previstas por la normativa rumana en materia de posted workers.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Rumania

Las empresas que desplazan trabajadores temporalmente a Rumania deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la legislación rumana.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar y, en su caso, adaptarse a:

• Las condiciones salariales mínimas aplicables en Rumania;
• Los convenios colectivos rumanos que puedan resultar aplicables según el sector de actividad y el lugar de ejecución de los servicios;
• Las obligaciones relativas a jornada laboral, descansos y horas extraordinarias;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias antes las autoridades laborales rumanas incluyendo la comunicación previa del desplazamiento al ITM;

En este sentido, el análisis preliminar del proyecto en Rumania resulta especialmente relevante, dado que permite identificar correctamente la naturaleza de la actividad a desarrollar en el país y evaluar las obligaciones concretas que resultarán aplicables según las características específicas del desplazamiento y el sector de actividad involucrado.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Rumania?

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que desean prestar servicios profesionales en Rumania de forma temporal y colaboramos con partners locales especializados en la gestión directa de trámites relacionados con el desplazamiento internacional de trabajadores a Rumania.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de la viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Rumania;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos locales;
• Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;
• Asistencia en procedimientos administrativos vinculados al desplazamiento internacional de trabajadores;

Asimismo, realizamos un seguimiento continuo de novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Rumania y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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Portugal representa un destino atractivo para muchas empresas internacionales, y especialmente españolas, que trasladan trabajadores al país para ejecutar proyectos internacionales, desean prestar servicios transnacionales para clientes locales o quieran coordinar operaciones entre distintas entidades del mismo grupo empresarial establecidas en Portugal.

A estos efectos, la movilidad intracomunitaria de trabajadores es una de las principales herramientas para impulsar la actividad empresarial en toda la Unión Europea. Sin embargo, el marco jurídico comunitario que regula los traslados intracomunitarios de personal es cada vez más exigente y cada país ha transpuesto la normativa europea en materia de posted workers dentro del propio sistema jurídico interno.

En Portugal, el Decreto – Lei n. 101 – E/2020 recoge la normativa en materia de posted workers, estableciendo obligaciones específicas para todas aquellas empresas europeas que deseen desplazar trabajadores al país de forma temporal.

Las autoridades laborales portuguesas han intensificado en los últimos años los mecanismos de control e inspección, especialmente en obras y proyecto en los que intervienen empresas extranjeras. En este contexto, con el fin de evitar imposición de sanciones o eventuales interrupciones de la actividad en Portugal, resulta altamente recomendable planificar adecuadamente el proyecto con carácter previo a su ejecución, garantizando así el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa portuguesa aplicable al desplazamiento de trabajadores.

Principales obligaciones para las empresas que desplazan trabajadores a Portugal:

Las empresas que envían trabajadores de forma temporal a Portugal deben garantizar, durante toda la duración de la estancia en el país, el cumplimiento de determinadas condiciones laborales previstas por la normativa portuguesa.

Entre otras obligaciones, las empresas deberán analizar, y eventualmente ajustarse a:

• Las condiciones mínimas salariales aplicables con carácter general en Portugal;
• Los convenios colectivos que pueden resultar de aplicación según la actividad a desempeñar en el país;
• Las obligaciones en materia de jornada laboral y descansos;
• Las condiciones relativas a vacaciones, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales;
• Las formalidades administrativas y las notificaciones obligatorias ante las autoridades laborales designadas;

Sin embargo, el análisis preliminar del proyecto de desplazamiento en Portugal resulta particularmente relevante, dado que permite determinar con precisión la actividad que desempeñarán los trabajadores en el país y evaluar la posible aplicación de exenciones especificas respecto de las obligaciones generales previstas por la normativa portuguesa en materia de posted workers.

¿Tiene previsto desplazar trabajadores a Portugal? Nuestro acompañamiento

En Feliu N&I acompañamos a empresas nacionales e internacionales en la planificación y gestión integral de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la Unión Europea.

Además, contamos con experiencia en el asesoramiento estratégico a empresas que quieran desarrollar sus actividades en Portugal. Colaboramos con partners portugueses expertos en la gestión directa de cualquier trámite relacionado con el desplazamiento de trabajadores extranjeros a Portugal.

Nuestro equipo multidisciplinar, especializado en movilidad internacional, inmigración corporativa y derecho laboral internacional, asesora a las empresas en todas las fases del proceso:

• Análisis previo de viabilidad;
• Revisión de obligaciones laborales aplicables en Portugal;
• Planificación migratoria;
• Preparación documental y cumplimiento administrativo;
• Análisis de convenios colectivos;
• Evaluación de riesgos fiscales y de Seguridad Social;

Asimismo, realizamos un seguimiento diario de las novedades normativas y de los cambios regulatorios que afectan a la movilidad internacional de trabajadores permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad jurídica y minimizar riesgos durante la ejecución de proyectos internacionales.

Para obtener más información sobre desplazamientos temporales de trabajadores a Portugal y obligaciones en materia de posted workers, nuestro equipo queda a su disposición.

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El año 2026 trae consigo novedades para los ciudadanos italianos residentes en el extranjero e inscritos en el A.I.R.E. (Anagrafe degli Italiani Residenti all’Estero). Las nuevas medidas introducidas por las autoridades italianas tienen como objetivo simplificar determinados trámites administrativos y adaptar la documentación de identidad italiana a los estándares europeos vigentes.

Solicitud de la Carta d’Identitá Elettronica:

La primera novedad deriva de la Ley 11 del 2026, que introduce una importante simplificación para los ciudadanos italianos residentes en el extranjero que quieran solicitar o renovar su documento de identidad.

• ¿Qué cambia a partir del 1 de junio de 2026?

A partir de junio de 2026, los ciudadanos italianos inscritos en el A.I.R.E. podrán solicitar la expedición o renovación de la Carta d’Identitá Elettronica (CIE) en cualquier municipio italiano, sin necesidad de acudir exclusivamente al municipio de referencia indicado en su inscripción A.I.R.E. o al Consulado italiano competente según su lugar de residencia en el extranjero.

Esta medida permitirá a los nacionales italianos aprovechar sus estancias temporales en Italia para gestionar la obtención o renovación de su documento de identidad de forma más ágil y accesible, independientemente de cuál haya sido su último municipio de residencia en Italia.

No obstante, seguirá existiendo la posibilidad de tramitar la solicitud a través del Consulado italiano competente en el país de residencia.

Fin de la validez de las cartas de identidad en formato papel:

La segunda novedad afecta a los ciudadanos italianos que todavía disponen de una Carta d’Identitá emitida en formato papel.

• ¿Qué cambia a partir del 3 de agosto de 2026?

A partir del 3 de agosto de 2026, las Cartas d’Identitá italianas emitidas en formato papel dejarán de ser válidas para la identificación y los desplazamientos internacionales. Sin embargo, dichas cartas mantendrán su validez hasta la caducidad indicada en el documento.

La medida responde a la exigencia de aplicación de los estándares de seguridad establecidos por la normativa europea en materia de documentos de identidad.

Por este motivo, recomendamos a todos los ciudadanos italianos residentes en el extranjero que todavía dispongan de una Carta d’Identitá en papel que planifiquen con suficiente antelación la solicitud de la Carta d’Identitá Elettronica para evitar incidencias durante viajes o trámites administrativos.

Futuros cambios en materia de asistencia sanitaria para italianos residentes fuera de la Unión Europea:

Otra cuestión de especial interés para los ciudadanos italianos residentes en países extracomunitarios es la evaluación del régimen de acceso al Servizio Sanitario Nazionale (SSN).

Actualmente, los ciudadanos italianos inscritos en el A.I.R.E. y residentes fuera de la Unión Europea no mantienen, con carácter general, la afiliación ordinaria al sistema sanitario público italiano, circunstancia que limita el acceso a determinadas prestaciones sanitarias durante sus estancias en Italia.

Las autoridades italianas han anunciado la introducción de mecanismos que permitirían a los ciudadanos italianos residentes en países extracomunitarios mantener o recuperar el acceso al sistema sanitario público mediante el pago de una contribución económica anual, todavía a cuantificarse.

Aunque todavía se esperan aclaraciones definitivas sobre algunos aspectos prácticos de la medida y sobre sus condiciones de aplicación, esta posible reforma podría representar una herramienta de gran interés para aquellos ciudadanos italianos que residen de forma estable fuera de la Unión Europea y que desean conservar la cobertura sanitaria en Italia.

Nuestro asesoramiento

En Feliu N&I asesoramos a ciudadanos italianos residentes en España, y en otros países, en la realización de los trámites vinculados a su condición de nacionales italianos residentes en el extranjero.

Nuestro equipo multidisciplinar especializado en movilidad internacional e inmigración corporativa presta asesoramiento, entre otros, en:

• Inscripción y actualización de datos en el A.I.R.E.;
• Tramitación de documentación consular;
• Asesoramiento sobre derechos y obligaciones de los italianos residentes en el extranjero;
• Relocation en España;
• Asesoramiento a empresas italianas con actividad empresarial en España y desplazamiento de trabajadores;
• Asesoramiento fiscal para los nacionales que residen y trabajan en España;

Para obtener más información sobre las novedades introducidas en 2026 o sobre cualquier cuestión relacionada con la residencia en España de los ciudadanos italianos, nuestro equipo queda a su disposición.

www.feliu.com I www.expatfeliu.com

El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, publicado en el BOE el 15 de abril de 2026, ha puesto en marcha la regularización extraordinaria 2026. Por primera vez en más de 20 años, cientos de miles de personas extranjeras que ya viven en España podrán acceder a un permiso de residencia y trabajo sin necesidad de cumplir los plazos de los arraigos ordinarios. El plazo para presentar la solicitud es improrrogable: hasta el 30 de junio de 2026.

Para muchas personas que llevan meses o años en España en situación irregular, esta es una oportunidad única que no volverá a repetirse a corto plazo. Para las empresas que tienen o prevén tener trabajadores extranjeros en plantilla, es también un momento relevante: la regularización abre la puerta a incorporar a personas que ya están en el país y que hasta ahora no podían trabajar de forma legal. Gestionar correctamente este proceso, con todos los requisitos cubiertos y la documentación en orden, es determinante para que la solicitud prospere.

Quién puede acogerse a la regularización

El Real Decreto establece dos requisitos para acceder al proceso de regularización extraordinaria: encontrarse en España antes del 1 de enero de 2026 y acreditar una permanencia ininterrumpida de al menos cinco meses en el momento de la solicitud. Carecer de antecedentes penales y no suponer una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.

Además de los requisitos generales, el solicitante debe encontrarse en alguna de las siguientes situaciones: acreditar un contrato de trabajo, o suma de contratos, con una duración superior a 90 días al año; tener en España hijos menores de edad, hijos mayores dependientes a cargo o convivir con los progenitores; haber presentado una solicitud de protección internacional antes del 1 de enero de 2026; o encontrarse en una situación de especial vulnerabilidad.

Además, será necesario carecer de antecedentes penales tanto en España como, en su caso, en el país de origen o residencia anterior, y no tener ninguna solicitud de residencia o estancia en trámite, excepto arraigo presentado antes del Reglamento aprobado en 2025.

Qué supone la regularización en la práctica

Los efectos de la autorización son inmediatos y de amplio alcance. Quienes cumplan los requisitos podrán obtener una autorización de residencia y trabajo, así como acceso a la Seguridad Social y a la tarjeta sanitaria del territorio en el que residan, con una vigencia inicial de un año.

Uno de los aspectos más relevantes del proceso es que desde la comunicación de inicio de la tramitación, la persona solicitante estará habilitada provisionalmente a residir y trabajar, por cuenta ajena o por cuenta propia, hasta su resolución, cuyo plazo máximo será de tres meses. Es decir, no hay que esperar a la resolución definitiva para poder empezar a trabajar legalmente.

La autorización habilita automáticamente para trabajar en cualquier sector y en todo el territorio del Estado. Se permite además la regularización simultánea de los hijos menores que ya se encuentren en España.

Los plazos: lo que no puede dejar para más adelante

Las solicitudes pueden presentarse de forma telemática desde el 16 de abril de 2026, y de forma presencial con cita previa desde el 20 de abril. El plazo para presentar solicitudes concluirá el 30 de junio de 2026. Este plazo es improrrogable. Una vez cerrado, no habrá segunda oportunidad dentro de este proceso extraordinario.

El plazo de resolución de la Administración es de un máximo de 3 meses desde la entrada en el registro del órgano competente. El silencio administrativo es negativo: si no se resuelve en ese plazo, se entiende desestimada. Esto hace que la calidad del expediente presentado sea determinante: no hay margen para completar documentación después de la presentación.

Por qué conviene gestionar este proceso con acompañamiento profesional

La regularización extraordinaria es una oportunidad real, pero también un proceso administrativo con requisitos específicos, plazos estrictos y consecuencias directas en caso de errores u omisiones. La casuística es amplia: el tipo de situación del solicitante, la vía de acceso más adecuada, la documentación exigida en cada caso y la forma de acreditar la residencia continuada varían según cada perfil.

En Expat Feliu tenemos amplia experiencia gestionando procesos de regularización, autorizaciones de residencia y permisos de trabajo para personas y empresas en toda España. Si usted o alguien de su entorno se encuentra en situación irregular y cumple los requisitos del Real Decreto 316/2026, el momento de actuar es ahora: el plazo cierra el 30 de junio y no admite prórrogas.

Contáctenos para analizar su situación concreta y gestionar su solicitud con todas las garantías.

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