All posts by : Editor

Antecedentes

El 7 de agosto de 2025, el Consejo de Estado de China aprobó la Orden Nº 814, que modifica de forma significativa el Reglamento de Entrada y Salida de Extranjeros. Esta reforma, que entrará en vigor el 1 de octubre de 2025, introduce un nuevo tipo de visado denominado Visa K, diseñado especialmente para captar a jóvenes talentos internacionales en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

La iniciativa se enmarca en la estrategia de China de fortalecer su posición como polo de innovación global, aumentar la cooperación académica y científica con el exterior, y ofrecer un marco más atractivo para quienes desean desarrollar proyectos de investigación, emprendimiento o colaboración profesional en el país.

Aspectos clave de la Visa K

En comparación con las 12 categorías de visado existentes, la Visa K se caracteriza por una mayor flexibilidad y simplicidad en sus requisitos:

• Validez y entradas múltiples: permite mayor libertad de movimiento en cuanto a duración de estancia y número de entradas al país.
• Tramitación más accesible: no se exige un contrato laboral previo ni una carta de invitación de una entidad en China.
• Base académica y profesional: los solicitantes pueden aplicar directamente en función de sus estudios superiores, experiencia investigadora o trayectoria en áreas STEM.
• Actividades permitidas: los titulares podrán involucrarse en investigación, docencia, proyectos académicos, actividades culturales, iniciativas de emprendimiento y oportunidades de negocio.

Estas características convierten a la Visa K en una opción altamente atractiva para recién graduados, investigadores emergentes y jóvenes emprendedores, que buscan ganar experiencia internacional en un entorno dinámico y en rápida evolución.

Impacto previsto

La creación de esta nueva categoría de visado refleja un paso más en la política de apertura selectiva de China hacia el talento extranjero, alineada con sus objetivos de modernización tecnológica y de competitividad global.

• Para universidades y centros de investigación, la Visa K facilitará la captación de estudiantes y expertos que contribuyan a proyectos conjuntos de innovación.
• Para empresas tecnológicas y startups, abre la puerta a atraer perfiles altamente cualificados sin necesidad de procesos complejos de contratación inicial.
• Para los propios jóvenes profesionales, supone la posibilidad de integrarse en ecosistemas de vanguardia y ampliar redes de contacto internacionales.

Al mismo tiempo, este nuevo esquema requerirá que las organizaciones y los propios solicitantes cuenten con asesoría especializada en movilidad internacional y cumplimiento migratorio, para asegurar un proceso de solicitud ágil y conforme a la normativa.

En Expatfeliu somos especialistas en visados, movilidad internacional y gestión migratoria. Nuestro equipo está preparado para acompañar tanto a particulares como a empresas y universidades en la tramitación de la Visa K, garantizando un servicio integral que combina conocimiento legal, experiencia práctica y un enfoque personalizado.

La Visa K representa una oportunidad única para impulsar la carrera de jóvenes profesionales STEM y para consolidar puentes de cooperación entre China y el talento internacional. Si desea más información o asesoramiento adaptado a su caso, no dude en contactar con nosotros.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

El espacio Schengen da un paso hacia la digitalización de sus fronteras con la implementación del Sistema de Entradas y Salidas (SES o EES, por sus siglas en inglés), una plataforma informática que sustituirá el tradicional sellado manual de pasaportes por un registro electrónico de entradas y salidas de viajeros procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea.

En consecuencia, este nuevo sistema está previsto que empiece a implementarse en octubre de 2025 y que esté plenamente instaurado a mediados de 2026. Su puesta en marcha responde a la necesidad de reforzar la seguridad, mejorar la gestión migratoria y agilizar los trámites fronterizos en un espacio donde circulan millones de viajeros cada año.

Objetivos del EES

Entre las principales funciones del EES destacan:

• Mejorar la seguridad: al permitir la verificación de datos biométricos, como huellas dactilares y fotografías, en bases de datos europeas facilita la identificación de posibles amenazas.
• Controlar la migración irregular: el sistema calcula automáticamente la duración de las estancias y alerta a las autoridades si un viajero supera el tiempo permitido.

Este punto puede ser muy importante para aquellas empresas que realizan habitualmente realizan desplazamiento de trabajadores por causas de trabajo, ya que deberán aumentar el control en relación a los plazos permitidos de estancia teniendo en cuenta la regla 90/180.

• Agilizar los trámites fronterizos: elimina el sellado manual de pasaportes y lo reemplaza por un procedimiento más rápido y eficiente, evitando de este modo posibles retrasos por la tardanza habitual del cotejo de pasaporte.

¿A quién se aplica?

El EES será obligatorio para todos los nacionales de terceros países que entren en el espacio Schengen por estancias de corta duración —hasta 90 días en un período de 180—, tanto si requieren visado como si están exentos de él.

¿Cómo funcionará en la práctica?

1. Recogida de datos: en el puesto fronterizo se escaneará el documento de viaje y se recogerán los datos biométricos del viajero.
2. Registro electrónico: la información quedará almacenada en la base de datos del EES, junto con la fecha, hora y lugar de entrada.
3. Cálculo de estancia: el sistema calculará automáticamente el tiempo restante de la estancia autorizada.
4. Salida: al abandonar el espacio Schengen, se registrará la salida y se verificará si el viajero cumplió las condiciones de entrada.

Con este nuevo sistema, la Unión Europea busca no solo modernizar sus fronteras, sino también ofrecer un control más preciso y transparente sobre los flujos migratorios, garantizando mayor seguridad  para los Estados miembros.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

La normativa se consolida como un atractivo legal para trabajadores remotos y profesionales independientes que desean establecerse en España, combinando calidad de vida, ventajas fiscales y una infraestructura favorable al teletrabajo.

Desde la aprobación de la Ley de Startups en 2022, España ha venido articulando progresivamente un marco legal que facilite la atracción de talento internacional. En ese contexto, la visa de nómada digital, oficialmente en vigor desde mediados de 2023 y recientemente optimizada en junio de 2025, se ha convertido en una de las herramientas más relevantes para atraer a trabajadores remotos no comunitarios que desean residir legalmente en el país mientras prestan servicios a empresas extranjeras o desarrollan proyectos profesionales propios.

¿Qué es la visa de nómada digital?

La visa de nómada digital es un permiso de residencia y trabajo dirigido a ciudadanos extracomunitarios que trabajan de forma remota, por cuenta ajena o por cuenta propia, y cuyos ingresos proceden mayoritariamente de fuera de España. Esta figura legal responde a la nueva realidad del trabajo deslocalizado y busca atraer a profesionales altamente cualificados, fomentando así la economía digital y el posicionamiento del país como un hub tecnológico europeo.

Para poder optar a esta visa, el solicitante debe cumplir con una serie de requisitos definidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones:

Además de estos requisitos, si el nómada digital desea trasladarse con su familia, deberá acreditar medios económicos adicionales para su mantenimiento.

Procedimiento y duración

La solicitud puede realizarse desde el país de origen o desde España, si el solicitante ya se encuentra legalmente en el país como turista. En este segundo caso, se puede tramitar directamente el permiso de residencia por teletrabajo internacional, válido por tres años, con posibilidad de renovación por dos años adicionales.

Por su parte, la visa inicial tramitada desde el extranjero tiene una duración de un año y permite luego solicitar la residencia al llegar a España.

¿Quiénes están solicitando esta visa?

Según fuentes del Ministerio de Asuntos Exteriores, en lo que va de 2025 se ha duplicado el número de solicitudes respecto al año anterior, destacando ciudadanos procedentes de Estados Unidos, México, Argentina, India, Canadá y Australia.

Muchos de ellos provienen del sector tecnológico, diseño, marketing digital, finanzas, consultoría o creación de contenido. También se ha detectado un aumento significativo de profesionales en el ámbito educativo online, coaching y psicología.

En paralelo, ciudades de tamaño medio como Granada, San Sebastián, Las Palmas o Alicante están recibiendo un creciente interés por parte de estos nuevos residentes, que valoran la menor presión inmobiliaria, el entorno natural y el ritmo de vida más tranquilo.

Desafíos y perspectivas

A pesar de las ventajas, algunos nómadas digitales se enfrentan a dificultades como:

• Procesos burocráticos complejos para la obtención del NIE, empadronamiento y apertura de cuentas bancarias.
• Falta de claridad sobre la compatibilidad entre regímenes fiscales y obligaciones locales.

Desde Feliu N&I, asesoramos a trabajadores, emprendedores y freelancers internacionales en todos los trámites relacionados con esta visa, incluyendo:

• Solicitudes desde el extranjero o en España
• Asistencia con documentación fiscal y de seguridad social
• Gestión para cónyuges y familiares

Una oportunidad estratégica para España

La implementación de esta visa es una apuesta por atraer capital humano cualificado sin necesidad de inversión directa ni contratación local. Además, promueve el consumo interno, estimula el alquiler de viviendas, genera demanda en sectores como la educación privada o los servicios sanitarios y contribuye a internacionalizar la imagen del país.

En un contexto global de competencia por el talento, España se posiciona como uno de los destinos más atractivos para vivir y trabajar en remoto. La visa de nómada digital no solo responde a una necesidad del presente, sino que también dibuja una hoja de ruta para el futuro de la movilidad internacional.

¿Estás considerando establecerte en España como nómada digital?
Contacta con nuestro equipo para una evaluación personalizada de tu caso y recibe acompañamiento integral en todo el proceso.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

España, Reino Unido y la Unión Europea formalizan un acuerdo que establece nuevas bases para la libre circulación, la cooperación económica y la integración normativa entre Gibraltar y el Campo de Gibraltar.

Tras más de cuatro años de negociaciones posteriores al Brexit, España, Reino Unido y la Comisión Europea han alcanzado un acuerdo que permite la incorporación de Gibraltar al espacio Schengen. Este pacto redefine la gestión de la frontera terrestre, establece un nuevo régimen de movilidad y sienta las bases para una cooperación reforzada en múltiples ámbitos regulatorios.

Marco fronterizo y control migratorio

Con la entrada en vigor del acuerdo, Gibraltar se convertirá en un punto de acceso externo al espacio Schengen. España asumirá la responsabilidad de llevar a cabo los controles de entrada en el puerto y aeropuerto de Gibraltar, en colaboración con las autoridades británicas y gibraltareñas. Esta fórmula permitirá la supresión de los controles físicos en la verja que separa La Línea de la Concepción de Gibraltar.

El nuevo sistema facilitará la movilidad diaria de más de 15.000 personas, principalmente trabajadores transfronterizos, reduciendo tiempos de espera e incrementando la eficiencia en los desplazamientos.

Integración económica y convergencia normativa

El acuerdo contempla un proceso progresivo de convergencia regulatoria entre Gibraltar y el entorno de la Unión Europea. En el plano fiscal, se prevé la alineación paulatina en aspectos como la fiscalidad indirecta, incluyendo medidas específicas sobre productos como el tabaco, con el objetivo de reducir desequilibrios y fomentar la competencia leal.

Asimismo, se han establecido principios comunes en materias como:

• Ayudas de Estado.
• Normativa laboral.
• Fiscalidad.
• Comercio y sostenibilidad.
• Transporte y gestión aeroportuaria.
• Lucha contra el blanqueo de capitales.

Estos principios están orientados a garantizar un entorno regulador homogéneo que promueva la seguridad jurídica para empresas y operadores en ambos lados de la frontera.

Protección social y desarrollo regional

El acuerdo incluye disposiciones específicas para la protección de los derechos de los trabajadores transfronterizos, incluyendo mecanismos de coordinación en seguridad social y reconocimiento mutuo de derechos laborales, sanitarios y fiscales.

También se ha previsto la creación de un fondo para el desarrollo económico y social del Campo de Gibraltar, centrado en programas de formación, empleo y cohesión territorial.

Compromiso ambiental y cooperación judicial

Se establece un sistema obligatorio de cooperación en materia medioambiental, incluyendo la gestión de residuos, vertidos y rellenos. Este mecanismo busca preservar el entorno natural del Estrecho de Gibraltar y asegurar el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad europeos.

En paralelo, el acuerdo contempla la intensificación de la colaboración entre autoridades policiales y judiciales de las tres partes firmantes, con intercambio de información y actuaciones coordinadas en la lucha contra el contrabando, el tráfico ilícito y el lavado de dinero.

Implicaciones para empresas, inversores y trabajadores

Desde un punto de vista técnico y operativo, este acuerdo crea nuevas oportunidades para:

• Empresas interesadas en establecer operaciones transfronterizas o acceder al mercado único europeo desde Gibraltar.
• Inversores que buscan estabilidad normativa y fiscal en un entorno con reglas armonizadas.
• Trabajadores transfronterizos que se beneficiarán de mayor seguridad jurídica y simplificación administrativa.
• Instituciones que colaboran en proyectos transfronterizos de desarrollo regional, sostenibilidad y cooperación institucional.

Feliu N&I: apoyo estratégico en escenarios transfronterizos

Como consultora especializada en movilidad internacional, fiscalidad y estructuras jurídicas internacionales, en Feliu N&I estamos preparados para asesorar a empresas, trabajadores e instituciones en este nuevo contexto operativo.

Seguiremos monitorizando la implementación del acuerdo y sus desarrollos normativos para proporcionar asesoramiento actualizado, riguroso y adaptado a los nuevos retos de internacionalización y cooperación fronteriza.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

China está llevando a cabo una transformación significativa en la gestión de los permisos de trabajo y la inmigración para profesionales extranjeros. En 2025, el país ha puesto en marcha una plataforma digital nacional unificada para tramitar los permisos de trabajo y las autorizaciones de residencia vinculadas al empleo.

Este proceso de modernización no solo simplifica los trámites administrativos, sino que también refleja un esfuerzo más amplio por atraer talento internacional mediante un sistema más ágil, digital y transparente.

En paralelo, las autoridades chinas siguen aplicando un sistema de clasificación de talento en tres niveles (categorías A, B y C), el cual influye directamente en el tipo de visado y el itinerario aplicable a cada perfil. Entre las opciones más utilizadas se encuentran los visados Z y R, en función del nivel profesional y las funciones a desempeñar en China.

Aunque estas mejoras buscan optimizar la eficiencia, también implican nuevos retos y responsabilidades para empresas y profesionales. Navegar por la plataforma digital, preparar la documentación según los nuevos estándares y comprender las posibles diferencias locales son aspectos clave para una gestión eficaz.

Las empresas que planean incorporar talento extranjero en China deberían anticiparse y planificar con tiempo. Identificar la vía de visado más adecuada según el perfil del candidato, y mantenerse al día sobre la aplicación práctica de la normativa en cada región, puede evitar demoras o inconvenientes innecesarios.

En un entorno normativo en constante evolución, contar con asesoramiento experto puede marcar la diferencia. Nuestro equipo está a tu disposición para ayudarte a gestionar con confianza el nuevo panorama de visados en China.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

Las autoridades argentinas han implementado nuevos requisitos de entrada para los viajeros extranjeros con efectos inmediatos. Estas medidas afectan directamente a los turistas que planeen estancias de corta duración en el país.

De acuerdo con la normativa ya publicada en el Boletín Oficial argentino, todos los extranjeros que ingresen en calidad de residentes transitorios —es decir, turistas temporales o en situación migratoria irregular— deberán contar obligatoriamente con un seguro médico privado que cubra posibles gastos sanitarios durante su estancia en Argentina. Esta disposición no implica la negativa de atención médica en situaciones de emergencia o por razones humanitarias, pero sí establece que los costes deberán ser asumidos por el propio viajero si no se encuentra cubierto por un seguro.

Como parte de esta reforma, se podrá exigir a los viajeros una declaración jurada en la que se detallen los motivos de su viaje al país. Este documento deberá ser presentado al momento de entrada a territorio argentino y podrá ser requerido por las autoridades migratorias.

Los viajeros que están exentos de visado para estancias inferiores a 90 días, deberán tener un pasaporte en vigor, con una validez mínima de tres meses desde la fecha de entrada, billete aéreo de ida y vuelta y comprobante de medios económicos suficientes para cubrir los gastos de manutención durante la estancia.

Estas medidas se aplican a todos los puntos de entrada internacionales de Argentina, incluidos los aeropuertos de Buenos Aires (EZE, AEP), Córdoba (COR), Mendoza (MDZ), Rosario (ROS), Salta (SLA), Tucumán (TUC) y Bariloche (BRC). Los controles migratorios en estas terminales podrán solicitar la documentación mencionada antes de autorizar el ingreso.

Los nuevos requisitos pueden suponer retrasos en los controles migratorios para los viajeros que no presenten de forma adecuada la documentación requerida, especialmente en los principales aeropuertos internacionales del país. Se recomienda prestar especial atención a la tramitación previa del seguro médico y preparar con antelación la declaración jurada.

– Se recomienda a los viajeros contratar un seguro médico privado con cobertura en Argentina asegurándose de que incluya asistencia médica completa.
– Se aconseja rellenar la declaración jurada con antelación, si está disponible en línea, o prepararse para completarla a la llegada.
– Llevar impresos o en formato digital el billete de regreso, el seguro médico, la declaración jurada y la documentación que acredite medios económicos.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

En los últimos meses, varios países han actualizado sus recomendaciones para los ciudadanos que tienen previsto viajar a Estados Unidos, a raíz de un control más estricto de la normativa migratoria por parte de las autoridades estadounidenses.
Esta nueva realidad tiene un impacto directo sobre las empresas que desplazan a profesionales y gestionan visados ​​de corta duración.

Actualmente, viajar a Estados Unidos por negocios requiere una preparación más cuidadosa. Las autoridades revisan con mayor detalle tanto el propósito del viaje como la documentación que le avala, ya menudo solicitan acreditar que el viajero dispone de recursos económicos suficientes para hacer frente a los gastos derivados de la estancia.

También se ha detectado un aumento del control en casos de uso frecuente del ESTA o cuando los viajes no se ajustan claramente a los criterios de entrada permitidos. En cuanto a los residentes permanentes con green card, se pone énfasis en la necesidad de residir de forma efectiva en Estados Unidos para mantener su estatus.

Ante este escenario, es más importante que nunca preparar con tiempo cualquier viaje a EE.UU. y llevar la documentación en regla, especialmente aquella que pueda ser requerida durante el control fronterizo. Una buena planificación es clave para garantizar que pueda llevarse a cabo el objetivo del viaje y adaptarse a los requisitos actuales con seguridad.

Desde nuestro equipo de asesoramiento le podemos ayudar a revisar toda la documentación y resolver cualquier duda antes de su desplazamiento.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

Con la reciente expedición de la Ley 2439 de 2024, el comercio electrónico en Colombia se fortalece con ajustes normativos que mejoran la relación entre empresarios y consumidores. Estos cambios buscan ofrecer mayor transparencia y seguridad en las transacciones digitales. A continuación, presentamos las modificaciones más relevantes:

1. Plazos de devolución de dinero

• Derecho de retracto: El tiempo para la devolución de dinero se reduce de 20 a 15 días calendario, facilitando un proceso más ágil para los consumidores.
• Mora en entrega o falta de inventario: Si un producto no es entregado en la fecha pactada (máximo 30 días si no hay acuerdo específico) o no hay existencias, el consumidor podrá cancelar el contrato y exigir la devolución del dinero en un plazo de 15 días calendario.

2. Intereses en sistemas de financiación electrónicos

• Los cargos adicionales por el uso de tecnologías en operaciones de crédito ahora serán considerados intereses. Sin embargo, quedan exentos aquellos cargos aplicados a seguros, fianzas o firmas electrónicas que hayan sido informados previamente y sin opción presencial.

3. Mayor claridad en la información de productos y servicios

• Se establecen exigencias más estrictas para garantizar que la información sobre productos y servicios sea clara, suficiente y veraz.
• Contratos con pagos periódicos: Se debe especificar la duración mínima de la suscripción o servicio contratado.
• Imágenes de referencia: Las fotografías de los productos deben indicar de manera precisa la escala y el tamaño real del artículo ofertado.

Con estas medidas, la nueva legislación refuerza la protección al consumidor y promueve un comercio electrónico más equitativo y transparente en Colombia. Las empresas del sector deben adaptarse a estas disposiciones para garantizar el cumplimiento de la normativa y mejorar la experiencia de sus clientes.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

El gobierno tailandés implementará un nuevo procedimiento obligatorio dirigido a todos los viajeros internacionales que planeen ingresar al país a partir del 1 de mayo. Este nuevo requisito consiste en completar un formulario digital denominado “Formulario de Declaración Electrónica de Viaje a Tailandia” (Electronic Travel Declaration – ETD).

Este formulario tiene como propósito principal optimizar y agilizar el proceso migratorio, así como mejorar significativamente las medidas sanitarias, administrativas y de seguridad del país frente a contingencias globales. El ETD solicitará datos específicos y detallados del viajero, tales como:

• Información personal completa (nombre, número de pasaporte, nacionalidad, etc.).
• Datos de contacto (correo electrónico y número telefónico).
• Información sobre el itinerario del viaje, incluyendo fechas exactas, números de vuelo y puntos específicos de entrada al país.
• Detalles del alojamiento previsto durante la estancia en Tailandia.
• Historial básico sobre condiciones sanitarias o médicas relevantes, en línea con los protocolos internacionales vigentes.

Para completar el formulario, los viajeros deberán acceder al portal oficial habilitado por las autoridades tailandesas. Se recomienda hacerlo con un mínimo de 48 horas de anticipación al viaje para asegurar la recepción de la confirmación digital necesaria. Dicha confirmación deberá ser presentada tanto durante el proceso de check-in en la aerolínea como al personal migratorio a la llegada a Tailandia.

Es importante señalar que el incumplimiento o presentación incompleta del formulario puede implicar retrasos importantes en el viaje, denegación del embarque o posibles multas según lo estipulado por las regulaciones migratorias vigentes.

Te aconsejamos revisar detalladamente esta nueva normativa y cumplir adecuadamente con el trámite para asegurar un viaje sin contratiempos.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com

En nuestra newsletter de marzo, ya hablamos sobre las nuevas modalidades de arraigo que facilitarán la regularización de migrantes en España a partir de mayo de 2025. Ahora, en esta nueva entrega, nos enfocamos en otras reformas clave del reglamento que ampliarán las posibilidades de contratar talento internacional en España. A continuación, te presentamos las principales claves que beneficiarán a tu empresa.

1. Refuerza los mecanismos para atraer y retener talento

El nuevo reglamento aborda una de las críticas más frecuentes al sistema anterior: las dificultades para acceder al mercado laboral. En esta línea, la Ley de Emprendedores ya contemplaba una autorización de residencia de 24 meses —no prorrogable— para que los estudiantes extranjeros que hubieran obtenido un grado en España pudieran buscar empleo. Por su parte, el Reglamento de Extranjería vigente también preveía un visado de búsqueda de empleo dirigido a hijos y nietos de españoles de origen, así como a determinadas ocupaciones y ámbitos territoriales. Sin embargo, este visado solo tenía una validez de tres meses, tras los cuales la persona estaba obligada a abandonar el territorio español.

El nuevo reglamento introduce un cambio sustancial: transforma este visado en una autorización de residencia —en lugar de una situación de estancia— con una vigencia de hasta 12 meses. Esta modificación se aplica tanto a hijos y nietos de españoles de origen como a ciertos sectores y zonas geográficas, ampliando significativamente las posibilidades de búsqueda activa de empleo.

2. Flexibiliza la contratación de talento en formación

El nuevo reglamento mantiene la posibilidad de que los extranjeros con una autorización de estancia por estudios puedan trabajar hasta un máximo de 30 horas semanales, tal como ya preveía la normativa anterior. No obstante, introduce una novedad relevante en cuanto a la vigencia de dicha autorización.

Hasta ahora, la duración de la estancia estaba vinculada a la del curso o programa formativo, con la obligación de renovarla anualmente. El nuevo reglamento mantiene esta regla general —la autorización tendrá una duración igual a la de los estudios, con un límite de un año—, pero incorpora una excepción que representa un avance significativo en términos de simplificación administrativa.

Cuando se trate de estudios superiores, la autorización de estancia tendrá la misma vigencia que la duración oficial del programa académico, aunque este sea superior a un año. Así, por ejemplo, un estudiante de grado universitario no tendrá que prorrogar anualmente su autorización, lo que reduce la carga burocrática.

Sin embargo, el nuevo reglamento también introduce ciertas restricciones. En particular, ya no será posible que los menores de edad extranjeros cursen la enseñanza secundaria obligatoria (ESO) en España mediante una autorización de estancia por estudios, como sí se permitía hasta ahora

3. Flexibiliza el arraigo socioformativo y familiar, facilitando la regularización y acceso al mercado laboral

El nuevo reglamento introduce mejoras importantes en los permisos de arraigo socioformativo y familiar, permitiendo que más personas en proceso de regularización puedan acceder legalmente al mercado laboral. Con esta normativa, las autorizaciones iniciales de arraigo social, formativo y familiar permiten trabajar tanto por cuenta ajena como propia, siempre que se acredite una permanencia mínima de 2 años en España (frente a los 3 años anteriores). Además, la duración de estas autorizaciones se extiende a 1 año renovable por otros 4 años, con la excepción del arraigo familiar, que se concede por 5 años.

Para las empresas, esto supone una oportunidad para integrar en el mercado laboral a un mayor número de profesionales que ya residen en España, con la posibilidad de acceder a talento regularizado de forma más ágil y con mayores garantías legales.

4. Facilita la residencia y el acceso al trabajo de los familiares del talento internacional, reduciendo barreras para su integración

El nuevo reglamento introduce medidas clave para facilitar la residencia y el empleo de los familiares de trabajadores extranjeros, una de las principales demandas de empresas y empleados internacionales. Ahora, los familiares directos de residentes legales (como cónyuges, hijos hasta los 26 años y parejas de hecho no registradas) pueden obtener autorizaciones de residencia y trabajo con mayor facilidad y menos requisitos burocráticos.

Una de las principales novedades es la ampliación de la edad de los hijos a 26 años (antes 21), lo que permite que los familiares de trabajadores internacionales puedan traer a sus hijos adultos, una limitación que afectaba previamente a muchos empleados altamente cualificados.

Para las empresas, esta flexibilización significa que los trabajadores internacionales pueden disfrutar de una mayor estabilidad personal y familiar, lo que aumenta la probabilidad de que se establezcan a largo plazo en España. Esto, a su vez, favorece la integración de sus familias en el entorno laboral y social, contribuyendo a un clima de trabajo más positivo y comprometido.

El nuevo Reglamento de Extranjería ofrece a las empresas una excelente oportunidad para acceder a talento internacional con mayor flexibilidad. Con medidas como la ampliación del visado de búsqueda de empleo, la mejora del régimen de estudiantes internacionales y la flexibilización del arraigo socioformativo y familiar, las empresas podrán incorporar y retener profesionales de manera más ágil.

Si tiene dudas sobre cómo le afectan estos cambios o necesita asesoramiento personalizado, no dude en ponerte en contacto con el equipo de Expatfeliu. Estaremos encantados de ofrecerle apoyo para gestionar su situación de forma sencilla y efectiva.

www.feliu.biz │ www.expatfeliu.com