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El 13 de septiembre de 2024, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo de China aprobó las “Medidas del Consejo de Estado sobre la Postergación Gradual de la Edad Estatutaria de Jubilación”, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. Estas medidas establecen un aumento progresivo de la edad de jubilación en un período de 15 años.

Según la nueva normativa, los empleados varones y las empleadas en puestos administrativos o de oficina (white-collar), que actualmente se jubilan a los 60 y 55 años respectivamente, verán su edad de jubilación incrementarse en un mes por cada período de cuatro meses, alcanzando los 63 y 58 años en 2040. Por otro lado, las empleadas en puestos operativos o manuales (blue-collar) pasarán de los 50 años actuales a los 55 en 2040, con un aumento de un mes por cada período de dos meses.

Por ejemplo, un empleado varón que originalmente se jubilaría el 1 de enero de 2025 ahora lo hará el 1 de febrero de 2025 (un mes más tarde). De igual forma, alguien que estaba programado para jubilarse el 1 de mayo de 2025 ahora lo hará el 1 de julio de 2025 (dos meses más tarde).

Además, a partir del 1 de enero de 2030, los años mínimos de cotización requeridos para acceder a los beneficios de pensión también se incrementarán de manera gradual. Actualmente fijados en 15 años, se añadirán seis meses por cada año hasta alcanzar los 20 años de cotización.

Asimismo, el 31 de diciembre de 2024, tres ministerios y el Departamento de Organización del Comité Central del Partido emitieron el Aviso sobre las “Medidas Provisionales para la Implementación del Sistema de Jubilación Flexible”. Esta normativa, también vigente desde el 1 de enero de 2025, amplía las disposiciones sobre la jubilación anticipada y postergada. Los empleados que cumplan con el período mínimo de cotización podrán optar por una jubilación anticipada, siempre que su edad no sea inferior a los umbrales establecidos antes de 2025. De igual manera, quienes deseen seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación podrán hacerlo.

El documento oficial adjunto incluye tablas comparativas según género y tipo de empleo, detallando cómo se retrasará progresivamente la edad de jubilación. Estas tablas están disponibles en chino con traducción al inglés para referencia.

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A partir del 16 de julio de 2025, entrará en vigor en Colombia una reducción en la jornada laboral máxima semanal, pasando de 46 a 44 horas. Este cambio es parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, que busca disminuir paulatinamente el tiempo de trabajo sin afectar los salarios ni los derechos adquiridos de los empleados. Esta modificación supone un ajuste en la forma en que las empresas gestionan el tiempo de trabajo y los costos laborales, lo que conlleva implicaciones tanto para empleadores como para trabajadores.

¿A quién aplica esta ley?

La reducción de la jornada laboral impactará principalmente a los trabajadores del sector privado bajo contratos laborales. Sin embargo, existen algunas excepciones:

• No aplica a los empleados del sector público, a excepción de aquellos que se rijan por el Código Sustantivo de Trabajo.
• Se excluyen aquellas jornadas especiales de trabajo establecidas para ciertos sectores o grupos específicos, como los menores de edad con permiso laboral.
• No afecta a empleados con regímenes especiales que tengan acuerdos de trabajo distintos a la normativa general.

Impacto en las Empresas

Para los empleadores, esta reducción en las horas de trabajo supone un cambio importante en la estructura de costos y la planificación laboral. Algunos de los principales aspectos a considerar incluyen:

• Reajuste en el pago de horas extras: Al reducirse la jornada laboral estándar, el valor de la hora ordinaria de trabajo aumenta, lo que implica que el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos también se verá afectado.
• Adecuación de procesos internos: Las empresas deberán revisar y ajustar sus sistemas de control horario, nóminas y esquemas de turnos para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa.
• Productividad y bienestar laboral: Diversos estudios han demostrado que una jornada laboral reducida puede contribuir a un mayor bienestar de los trabajadores, reduciendo el agotamiento y mejorando el desempeño en el trabajo. Cumplir con la ley no solo evitará sanciones, sino que también puede representar una oportunidad para mejorar el clima organizacional y la retención del talento.

Antecedentes y Proyecciones

La Ley 2101 de 2021 establece que la jornada laboral en Colombia disminuirá gradualmente hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026. La primera reducción, de 48 a 47 horas, ya se aplicó en 2023, y ahora, en 2025, se implementará la reducción a 44 horas. Para el año 2026, la jornada laboral máxima quedará establecida en 42 horas semanales.

Este tipo de medidas se alinean con tendencias globales que buscan mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. En países como España y Francia, la reducción de la jornada laboral ha sido un tema clave en el debate sobre productividad y bienestar de los trabajadores. Empresas en diferentes partes del mundo han implementado pruebas de semanas laborales reducidas con resultados positivos en términos de eficiencia y satisfacción laboral.

Desafíos y Expectativas

Si bien esta medida representa un avance en términos de derechos laborales, también plantea desafíos para sectores que dependen de esquemas de turnos extendidos o que requieren alta disponibilidad de personal. Es probable que algunas industrias busquen estrategias para mitigar el impacto de esta reducción, como la optimización de procesos, la automatización de ciertas tareas o la contratación de más personal para cubrir las horas requeridas.

El Ministerio del Trabajo ha enfatizado que el cumplimiento de esta medida será monitoreado y que las empresas que no acaten la nueva normativa podrán enfrentarse a sanciones. Por ello, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores se informen y adapten a estos cambios de manera anticipada.

En conclusión, la reducción de la jornada laboral en Colombia a partir de julio de 2025 representa un paso importante en la evolución del mercado laboral del país. Su implementación exitosa dependerá de la capacidad de las empresas para adaptarse y de la disposición de los trabajadores para aprovechar este nuevo esquema de trabajo de manera productiva y equilibrada.

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El Ministerio de Transportes ha aprobado la Orden TRM/59/2025, de 16 de enero, por la que se regula el certificado de conductor para la realización del transporte público internacional de mercancías por carretera.

El Reglamento (CE) n.º 1072/2009 establece la obligación de contar con un certificado de conductor para los transportistas titulares de una licencia comunitaria que empleen conductores contratados legalmente o que estén a disposición del transportista, salvo en el caso de ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea o residentes de larga duración conforme a la Directiva 2003/109/CE del Consejo, de 25 de noviembre de 2003.

Dado que este reglamento es aplicable en el Espacio Económico Europeo (EEE) y ha sido incorporado al Acuerdo EEE, los conductores nacionales de Islandia, Liechtenstein o Noruega tampoco necesitarán dicho certificado.

Asimismo, dado que el cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales de las empresas ya se verifica al otorgar las autorizaciones de transporte, se han revisado los supuestos en los que es obligatorio el certificado de conductor. En consecuencia, este solo será exigible para el transporte internacional de mercancías cuando el conductor sea nacional de un tercer país fuera de la UE y del EEE y no tenga la condición de residente de larga duración en la UE.

La nueva orden también introduce medidas de simplificación administrativa, como la consulta de documentación a través de registros públicos y la eliminación del requisito de presentar un informe de la Prefectura Provincial de Tráfico sobre la validez de permisos de conducción expedidos por otros países.

La Orden TRM/59/2025 deroga expresamente la anterior normativa FOM/3399/2002 y establece las siguientes disposiciones clave:

1. Los certificados de terceros países se limitan al transporte internacional de mercancías por carretera. No serán necesarios para servicios de transporte interior ni para conductores de vehículos de transporte de viajeros o residentes de larga duración.
2. Los certificados emitidos conforme a la Orden FOM/3399/2002 seguirán siendo válidos hasta su fecha de caducidad.
3. Los requisitos para la expedición del certificado se mantienen, salvo la eliminación del informe de la Prefectura Provincial de Tráfico cuando el permiso de conducción haya sido emitido por una autoridad extranjera.
4. La Administración podrá consultar los requisitos mediante medios electrónicos cuando los registros correspondientes estén operativos.
5. Se deroga expresamente la Orden FOM/3399/2002.
6. La nueva normativa entró en vigor el 29 de enero de 2025.

Con esta actualización normativa, el Ministerio busca adecuar la regulación española al marco jurídico europeo y reducir la carga administrativa para las empresas de transporte.

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En el ámbito global, el Henley Passport Index es el referente más importante para medir la libertad de movimiento de los ciudadanos de diferentes países. Este índice clasifica los pasaportes del mundo basándose en la cantidad de destinos que sus titulares pueden acceder sin necesidad de visado previo. Los datos provienen de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), lo que garantiza la fiabilidad y precisión del ranking.

¿Por qué es importante el ranking?

El Henley Passport Index no solo refleja el poder de los pasaportes en términos de acceso internacional, sino que también sirve como un indicador de la diplomacia de los países, sus relaciones bilaterales y el estado de sus acuerdos internacionales. Un pasaporte que permite acceder a más países sin visado es considerado más “poderoso” porque facilita el comercio, el turismo y las relaciones diplomáticas. A lo largo de los años, este índice ha servido para demostrar cómo la movilidad global está directamente vinculada con las políticas exteriores de los países.

¿Quién lidera el ranking en 2025?

El Henley Passport Index 2025 revela los países más destacados en cuanto a la libertad de movimiento. A continuación, te presentamos los cinco primeros puestos de esta clasificación:

1. Singapur: Con acceso sin visado a 195 países, Singapur se mantiene como el líder indiscutido, mostrando una vez más el impacto de su red diplomática robusta.
2. Japón: Acceso a 193 países. Japón continúa destacándose en la región asiática, consolidándose como un referente de movilidad global.
3. España: Con acceso a 192 países, España se mantiene firme en el tercer puesto, empatando con otras naciones europeas como Alemania, Francia, Italia y Finlandia. Este logro subraya el poder de la diplomacia de España dentro de la Unión Europea y su influencia global.

La brecha de movilidad

Si bien los países en la parte superior del ranking disfrutan de una gran libertad para sus ciudadanos, el Henley Passport Index también pone de relieve la disparidad en la movilidad global. Muchos países en desarrollo enfrentan grandes dificultades para acceder a otros destinos sin la necesidad de visados. Estas limitaciones son un reflejo de las desigualdades económicas y políticas que aún persisten en la arena internacional. Los ciudadanos de estos países suelen necesitar visados, lo que representa una barrera significativa para el turismo y los negocios.

Implicaciones para los viajeros y el mundo

El poder de un pasaporte tiene implicaciones profundas para los viajeros. Las personas con pasaportes más poderosos disfrutan de una mayor facilidad para realizar negocios, estudiar en el extranjero o incluso mudarse a otros países sin tantas restricciones. Este acceso sin visado facilita el flujo de capital humano, lo que a su vez puede contribuir al desarrollo de relaciones internacionales más dinámicas.

Además, la clasificación refleja cómo las políticas de visados y las alianzas bilaterales entre países están moldeando un nuevo panorama de movilidad. Países que logran acuerdos de exención de visados tienen una ventaja significativa, pues facilitan la entrada de turistas, estudiantes y empresarios internacionales, lo que puede ser un motor para sus economías.

El futuro de la movilidad global

A medida que el mundo continúa interconectándose, las posiciones de los países en el ranking del Henley Passport Index podrían cambiar. Nuevas alianzas y acuerdos de libre circulación entre naciones podrían alterar las dinámicas actuales. De igual manera, los movimientos políticos y económicos pueden influir en la capacidad de los países para fortalecer su poder diplomático y mejorar el acceso internacional de sus ciudadanos.

Conclusión

En resumen, el Henley Passport Index de 2025 nos muestra el estado actual de la movilidad global y los factores que determinan qué países son los más poderosos en términos de acceso internacional. España continúa siendo un referente en Europa, ocupando el tercer lugar entre los pasaportes más poderosos, mientras que Singapur y Japón lideran la lista. A pesar de los avances en muchos países, las desigualdades en la movilidad siguen siendo una preocupación a nivel global, evidenciando la necesidad de continuar trabajando en la mejora de las relaciones internacionales y la flexibilización de las políticas de visado.

Para más detalles y acceder a la lista completa, puedes consultar el Henley Passport Index 2025 en su página oficial aquí.

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Schengen, el espacio sin pasaporte de la UE, abarca 29 países.

La posibilidad de moverse libremente sin necesidad de mostrar el pasaporte, vivir, trabajar, estudiar o incluso retirarse en cualquiera de los 26 países que conforman el área sin fronteras internas de Schengen es, sin lugar a dudas, uno de los avances más destacados de la integración europea.

El derecho a la libre circulación de personas, que tiene su origen en el Tratado de Maastricht de 1992, otorga a los ciudadanos el derecho de moverse y residir libremente dentro de la Unión Europea. Este principio se implementó de manera efectiva con la eliminación progresiva de las fronteras internas, gracias al establecimiento del espacio Schengen en 1995.

En la actualidad, 27 países forman parte completa del sistema Schengen: 25 países miembros de la Unión Europea y, además, Noruega, Islandia, Suiza y Liechtenstein, que están asociados. Aunque Irlanda no pertenece a Schengen, puede optar por aplicar algunas disposiciones del acuerdo y tiene un área de viaje común con el Reino Unido. Por otro lado, Dinamarca forma parte de Schengen, pero tiene la opción de no adoptar nuevas medidas relacionadas con la justicia y los asuntos interiores, incluida la gestión de Schengen, aunque sigue adherida a ciertas políticas comunes de visados. Chipre, por su parte, está en proceso de evaluación para determinar si está preparado para unirse al área Schengen.

En noviembre de 2022, el Parlamento Europeo aprobó la adhesión de Croacia al espacio Schengen antes de que finalizara ese mismo año, lo que se materializó el 1 de enero de 2023. En julio de 2023, el Parlamento solicitó al Consejo que autorizara la adhesión de Rumanía y Bulgaria al espacio Schengen antes de que concluyera ese mismo año, enfatizando que ambos países ya habían cumplido con los requisitos necesarios. Desde el 31 de marzo de 2024, los controles en las fronteras aéreas y marítimas de la UE se eliminaron para ambos países, mientras que los controles terrestres se suprimirán el 1 de enero de 2025.

Los países que deseen incorporarse al área Schengen deben asumir la responsabilidad de vigilar las fronteras exteriores de la Unión Europea. Además, deben aplicar un conjunto de normas comunes, como los controles en las fronteras terrestres, marítimas y aéreas, y la emisión uniforme de visados Schengen. También deben garantizar un nivel elevado de seguridad dentro del espacio Schengen, colaborando con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley en otros países miembros. Finalmente, deben conectarse al Sistema de Información de Schengen (SIS) para compartir información de seguridad.

Aunque los controles fronterizos internos han sido suprimidos, los países miembros conservan el derecho de reintroducir controles temporales si existen amenazas graves para la seguridad interna o el orden público. Desde la crisis migratoria de 2015 y el aumento de la amenaza terrorista, varios países reintrodujeron estos controles, una medida que también se adoptó durante la pandemia de Covid-19 para intentar frenar la propagación del virus.

En diciembre de 2021, la Comisión Europea propuso una actualización de las normas que rigen el espacio Schengen, con el fin de garantizar que la reintroducción de controles en las fronteras internas sea una medida excepcional y no una práctica frecuente. Esta propuesta también impulsó el uso de alternativas, como controles policiales más específicos y una mayor cooperación entre las fuerzas de seguridad. A pesar de las críticas del Parlamento Europeo sobre la reintroducción de estos controles, en febrero de 2024, el Parlamento y el Consejo llegaron a un acuerdo para actualizar las normas de Schengen. Estas nuevas reglas, que entraron en vigor en julio de 2024, incluyen una evaluación de riesgos por parte de las autoridades nacionales antes de la decisión de restablecer controles y otorgan un papel de supervisión más activo a la Comisión Europea.

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El 3 de enero de 2025 se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2025, aprobada el 2 de enero, sobre medidas en eficiencia del Servicio Público de Justicia. Esta normativa, que entrará en vigor el 3 de abril de 2025, supone un cambio importante en la legislación relacionada con los visados de residencia para inversores.

La Ley Orgánica 1/2025, referente a las medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, deroga los artículos 63 a 67 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, sobre apoyo a los emprendedores y su internacionalización, los cuales regulaban el visado conocido como Golden Visa

Con esta nueva ley, se eliminan los artículos 63 a 67 de la Ley 14/2013, lo que significa que quedará sin efecto la opción de solicitar visados de residencia mediante inversiones relevantes en España

¿Por qué se ha aprobado su eliminación?

1. Para facilitar el acceso a la vivienda para los residentes locales. La compra masiva de viviendas por extranjeros ha elevado los precios y generados procesos de gentrificación.
2. Las inversiones asociadas a esta visa no han tenido un impacto significativo en la economía, lo que ha llevado a la eliminación de todos los visados para inversores.
3. Tras la invasión de Ucrania, la UE ha comenzado a restringir los visados por inversión debido a preocupaciones sobre el blanqueo de capitales y la falta de transparencia, especialmente en relación con el origen de los fondos.

¿Qué es la Golden Visa?

La Golden Visa es el visado de residencia en España otorgado a través de inversiones significativas, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones:

• Inversiones financieras: Se requiere una inversión mínima de 2 millones de euros en deuda pública española, o 1 millón de euros en acciones de empresas españolas, fondos de inversión, fondos de capital riesgo o depósitos bancarios en entidades españolas.
• Inversiones inmobiliarias: La adquisición de bienes inmuebles en España por un valor igual o superior a 500.000 euros.
• Proyectos empresariales: Se permite invertir en iniciativas de interés general desarrolladas en territorio español.

A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, estas alternativas dejarán de ser válidas.

Régimen transitorio

La ley establece medidas transitorias para garantizar los derechos adquiridos y las solicitudes ya en proceso:

• Solicitudes presentadas antes del 3 de abril de 2025: Aquellos inversores o familiares que hayan solicitado su visado antes de esta fecha podrán continuar con su tramitación de acuerdo con la normativa vigente al momento de la solicitud.
• Visados ya concedidos: Los permisos otorgados antes de la entrada en vigor de la nueva ley seguirán siendo válidos durante el periodo para el cual fueron concedidos.
• Renovaciones: Las solicitudes de renovación de los visados se tramitarán conforme a las disposiciones legales aplicables en la fecha en que se otorgó la autorización inicial.

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La Unión Europea (UE) ha aprobado el último paso necesario para la plena incorporación de Rumanía y Bulgaria al espacio Schengen de libre circulación, un avance significativo que entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Esta medida supondrá la eliminación definitiva de los controles fronterizos terrestres, permitiendo una integración completa que beneficiará no solo a los ciudadanos de estos países, sino al conjunto de Europa en términos económicos, sociales y de movilidad.

Desde su incorporación parcial al espacio Schengen en marzo de 2024, Rumanía y Bulgaria habían conseguido la eliminación de los controles en las fronteras aéreas y marítimas. No obstante, los controles terrestres continuaron vigentes, principalmente debido a la oposición de Austria, que exigía mayores esfuerzos en la gestión de la migración irregular. Ahora, tras constatar una reducción significativa en los cruces no autorizados, Austria ha retirado sus objeciones, allanando el camino hacia una adhesión completa.

Un impulso clave para la economía y la integración europea

La ampliación del espacio Schengen a 29 países representa un hito en el proceso de integración europea. Este espacio, creado en 1985, facilita el libre movimiento de personas al eliminar los controles en las fronteras internas, promoviendo un flujo más ágil de bienes, servicios y viajeros. Actualmente, más de 420 millones de ciudadanos residen en países Schengen, y cada día se estima que 3,5 millones de personas cruzan alguna de sus fronteras internas.

La eliminación de los controles fronterizos terrestres en Rumanía y Bulgaria beneficiará directamente a:

1. Viajeros y trabajadores transfronterizos: Los tiempos de espera en las fronteras se reducirán drásticamente, lo que facilitará los desplazamientos diarios y los viajes entre países europeos. Esto será especialmente positivo para los millones de rumanos y búlgaros que viven y trabajan en otros Estados miembros, quienes podrán regresar a casa de manera más rápida y económica.
2. Empresas y comercio: La eliminación de barreras fronterizas disminuirá los costos logísticos y mejorará la eficiencia del transporte terrestre de mercancías. Esto impulsará el comercio entre Rumanía, Bulgaria y el resto de Europa, fortaleciendo sus economías locales y atrayendo nuevas inversiones extranjeras.
3. Turismo: La plena adhesión también incentivará el turismo al eliminar los controles, facilitando la llegada de visitantes y generando oportunidades económicas adicionales en ambos países.

Beneficios para la Unión Europea en su conjunto

La ampliación del espacio Schengen fortalece la idea de unidad europea, facilitando el tránsito de personas y mercancías sin obstáculos.

Esta decisión responde a un compromiso pendiente de la Unión Europea con Rumanía y Bulgaria, consolidando la integración total de ambos países en las políticas comunes de movilidad y libre circulación.

La ampliación del espacio Schengen: un símbolo de integración

El espacio Schengen es uno de los mayores logros de la Unión Europea y un símbolo de integración. Al eliminar las fronteras internas, ha facilitado la creación de un entorno económico dinámico, el fortalecimiento de las relaciones entre países y una mayor libertad para los ciudadanos europeos. La incorporación de Rumanía y Bulgaria reafirma este compromiso, ampliando aún más los beneficios de la libre circulación.

La plena integración en Schengen representa una oportunidad histórica para atraer inversión extranjera, estimular el comercio transfronterizo y facilitar el desarrollo de sectores clave como la logística, el transporte y el turismo. Además, la medida refuerza el sentimiento de pertenencia de Rumanía y Bulgaria a la comunidad europea, eliminando barreras físicas y simbólicas que durante años separaron a estos países del resto de Europa.

En resumen

Rumanía y Bulgaria son ahora miembros de pleno derecho del espacio Schengen de la UE, a partir del 1 de enero. Esto marca el final de una espera de 13 años para los dos países y abre nuevas oportunidades para viajes y conectividad sin inconvenientes en toda Europa.

Novedades clave:

• Los controles fronterizos entre Rumanía, Bulgaria y los países vecinos de la UE han cesado oficialmente.
• Los ciudadanos de ambos países ahora pueden viajar por la zona Schengen de 27 miembros, incluidos destinos como Francia, España y Noruega, sin pasaporte.
• Los controles aleatorios en las fronteras continuarán durante los próximos seis meses, centrándose principalmente en los vehículos más grandes, para disuadir la actividad delictiva.

Este hito marca un gran paso adelante para la movilidad, la conexión y la colaboración en Europa. No se trata solo de viajar más fácilmente, sino también de construir vínculos más fuertes, dar la bienvenida a una nueva ola de turistas y fomentar la unidad.

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El Gobierno del Reino Unido ha anunciado que a partir de 2025 será obligatorio obtener la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) para ingresar o transitar por el país. Este nuevo requisito aplicará tanto a ciudadanos europeos como a ciudadanos no europeos que cumplan los requisitos para viajar sin visado.

A partir del 8 de enero de 2025, los ciudadanos no europeos deberán disponer de la ETA, para ellos podrán comenzar a solicitarla desde el 27 de noviembre de 2024. Serán los viajeros de los siguiente países: Antigua y Barbuda, Argentina, Australia, Bahamas, Barbados, Belice, Botswana, Brasil, Brunéi, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Granada, Guatemala, Guyana, Hong Kong, Israel, Japón, Kiribati, Macao, Malasia, Maldivas, Islas Marshall, Mauricio, México, Micronesia, Nauru, Nueva Zelanda, Nicaragua, Palau, Panamá, Papúa Nueva Guinea, Paraguay, Perú, Samoa, Seychelles, Singapur, Islas Salomón, Corea del Sur, San Cristóbal y Nieves, Santa Lucía, San Vicente y las Granadinas, Taiwán (con pasaporte que incluya el número de identificación emitido por Taiwán), Tonga, Trinidad y Tobago, Tuvalu, Estados Unidos y Uruguay.

Por su parte, los ciudadanos europeos podrán iniciar el proceso de solicitud desde el 5 de marzo de 2025 que les permitirá viajar al Reino Unido desde el 2 de abril de 2025.

La Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido se implementará de manera escalonada para los viajeros que actualmente no requieren visado:

• Para ciudadanos de países no europeos: La solicitud de la ETA estará disponible a partir del 27 de noviembre de 2024 y será obligatoria para ingresar al Reino Unido desde el 8 de enero de 2025.
• Para ciudadanos de países europeos: La solicitud de la ETA podrá realizarse desde el 5 de marzo de 2025 y será un requisito obligatorio a partir del 2 de abril de 2025.

Es importante destacar que los ciudadanos británicos e irlandeses están exentos de este requisito.

El nuevo requisito afectará a todos los viajeros que lleguen a los principales aeropuertos internacionales del Reino Unido, incluyendo: Londres Heathrow (LHR), Londres Gatwick (LGW), Mánchester (MAN), Edimburgo (EDI), Birmingham (BHX), Glasgow (GLA).

La exigencia de la ETA también impactará a los viajeros en tránsito, quienes deberán asegurarse de cumplir con este trámite antes de sus conexiones internacionales. Esto podría generar retrasos para aquellos que no estén informados o no hayan gestionado su autorización con antelación.

• Se recomienda solicitar la ETA tan pronto como sea posible después de que se habilite el sistema en las fechas indicadas.
• Para gestionar la ETA y obtener información detallada, los viajeros deben visitar la página oficial del Gobierno del Reino Unido (gov.uk/electronictravelauthorisation).
• Asegurarse que el pasaporte esté en regla y que la información coincida con los datos de la solicitud. Cualquier discrepancia podría resultar en la denegación de entrada al Reino Unido.
• Los viajeros en conexión deben considerar tiempos adicionales para cumplir con el nuevo requisito y evitar contratiempos en sus itinerarios.

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El Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) ha anunciado los nuevos umbrales salariales que aplicarán a partir del 1 de enero de 2025 para empleados extranjeros que se encuentren en categorías como Migrantes Altamente Cualificados (Highly Skilled Migrants o HSM), graduados y titulares de la Tarjeta Azul de la Unión Europea (EU Blue Card). Estos cambios son especialmente relevantes para empresas que deseen contratar talento internacional, así como para profesionales interesados en trabajar en los Países Bajos bajo estas condiciones.

Nuevos umbrales salariales mensuales brutos

A continuación, se detallan los salarios mínimos mensuales que deberán recibir los empleados según su categoría:

• Migrantes Altamente Cualificados (HSM) y Transferencias Intraempresariales de la UE (EU ICT) mayores de 30 años: €5.688.
• HSM y EU ICT menores de 30 años: €4.171.
• HSM Graduados: €2.989.
• Tarjeta Azul de la UE (EU Blue Card): €5.688.
• Tarjeta Azul de la UE para Graduados: €4.551.

Estos montos representan los requisitos salariales mínimos brutos que las empresas deben garantizar para que las solicitudes de permiso de residencia o trabajo sean aprobadas por las autoridades.

Detalles importantes sobre los nuevos umbrales

Es esencial cumplir con una serie de criterios adicionales relacionados con la forma en que se abonan estos salarios. Según las directrices del IND:

• Los salarios indicados no incluyen la asignación por vacaciones. Este beneficio es adicional y no puede contarse como parte del umbral salarial mínimo.
• Los pagos deben realizarse directamente en la cuenta bancaria del empleado.
• Las asignaciones y beneficios solo se considerarán como parte del salario si:
  • Están especificados en el contrato.
  • Son fijos o garantizados.
  • Se abonan de manera mensual.
  • Se pagan en efectivo, no en especie.

Aplicación de las nuevas tarifas

Estas tarifas salariales serán aplicables a las solicitudes enviadas a las autoridades de inmigración (IND) a partir del 1 de enero de 2025. Esto incluye:

• Contrataciones locales.
• Asignaciones temporales de empleados (por ejemplo, en el caso de transferencias intraempresariales).
• Renovaciones o extensiones de permisos existentes.

Impacto en empresas y profesionales

Este anuncio subraya el compromiso de los Países Bajos con el mantenimiento de estándares salariales competitivos para atraer y retener talento internacional altamente cualificado. Sin embargo, las empresas deben asegurarse de que cumplen estrictamente con estos requisitos para evitar posibles rechazos de solicitudes o renovaciones.

Para los profesionales, especialmente aquellos menores de 30 años o recién graduados, estos umbrales salariales reflejan oportunidades diferenciadas según la etapa de su carrera profesional. En particular, los graduados que deseen trabajar bajo la Tarjeta Azul de la UE disponen de una opción más accesible en comparación con otros perfiles.

Qué hacer si estás afectado

Las empresas y los profesionales internacionales interesados deben tomar medidas para garantizar que todos los contratos laborales y las nóminas cumplan con estos nuevos requisitos. Es recomendable:

1. Revisar los contratos actuales y asegurarse de que se ajustan a los umbrales salariales anunciados para 2025.
2. Contactar a asesores legales o expertos en inmigración para confirmar que se cumplen todas las normativas relacionadas con permisos de trabajo.
3. Informarse sobre posibles cambios adicionales a través del sitio web oficial del IND.

Conclusión

Los nuevos umbrales salariales son parte del esfuerzo de los Países Bajos para mantener un entorno competitivo y transparente en la contratación de trabajadores extranjeros. Las empresas y los profesionales deben estar atentos a estos cambios para asegurarse de que las solicitudes de permisos de trabajo y residencia sean aprobadas sin contratiempos.

Para más información, consulta las directrices completas en el sitio web del IND o en el portal de la Tarjeta Azul de la UE.

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El pasado 19 de noviembre de 2024, el Gobierno español derogó la instrucción conjunta emitida el 15 de marzo de 2019 que permitía a los ciudadanos venezolanos presentar pasaportes caducados para realizar trámites de extranjería en el país. Esta medida, que había sido concebida como una solución excepcional, deja ahora de estar vigente debido a la normalización de la renovación de pasaportes por parte de los consulados de Venezuela.

Un contexto marcado por la crisis venezolana

En 2019, la grave crisis política, económica y social que atravesaba Venezuela había generado múltiples dificultades para los ciudadanos venezolanos dentro y fuera de su país. Una de estas dificultades era la imposibilidad de renovar pasaportes debido al colapso administrativo en los consulados venezolanos. Ante esta situación, España adoptó la medida extraordinaria de permitir el uso de pasaportes vencidos como documento válido para regularizar la situación migratoria de los venezolanos en el territorio español.

La normativa, recogida en una instrucción conjunta del 15 de marzo de 2019, representó un alivio para miles de ciudadanos venezolanos que buscaban formalizar su estancia en España a pesar de no contar con un pasaporte vigente. Durante estos años, esta medida permitió a muchos acceder a permisos de residencia y trabajo, garantizar su derecho a la sanidad, así como realizar otros trámites esenciales para su integración en el país.

Fin de la medida excepcional

Con la decisión tomada el 19 de noviembre de 2024, esta instrucción queda derogada. Según fuentes oficiales, la medida se fundamenta en que las autoridades venezolanas han normalizado el proceso de renovación de pasaportes en sus consulados. Por lo tanto, los ciudadanos venezolanos que deseen iniciar procedimientos de extranjería en España deberán presentar un pasaporte vigente.

Es importante subrayar que esta derogación aplica únicamente a los trámites iniciados a partir de la fecha de la derogación. Aquellos procedimientos en curso que se hayan iniciado previamente seguirán rigiéndose por la normativa anterior, por lo que no se verán afectados por este cambio.

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