ALEMANIA REFUERZA CONTROLES FRONTERIZOS Y SUSPENDE TEMPORALMENTE LA VISA SCHENGEN A PARTIR DEL 16 DE SEPTIEMBRE

Desde el 16 de septiembre, Alemania ha implementado controles temporales en sus fronteras terrestres, una medida que inicialmente tendrá una duración de seis meses. El objetivo principal es gestionar el incremento en la migración irregular hacia el país, permitiendo a las autoridades un mayor control en la entrada y salida de personas. Estos controles se llevarán a cabo de manera flexible, adaptándose a las circunstancias de seguridad en cada momento y en las fronteras con países como Francia, Luxemburgo, Países Bajos, Bélgica y Dinamarca. Además, continuarán los controles que ya estaban en vigor desde octubre de 2023 en las fronteras con Suiza, Austria, República Checa y Polonia.

Detalles de los controles fronterizos

La medida se centra en reforzar la seguridad en las fronteras terrestres y está orientada a mejorar la capacidad de Alemania para interceptar actividades ilegales, como el contrabando y la trata de personas, así como para detectar y prevenir posibles amenazas terroristas. Las autoridades alemanas han subrayado que estos controles serán “dinámicos” y se ajustarán en función de las necesidades de seguridad, lo que implica que no serán uniformes en todas las fronteras ni permanentes a lo largo del tiempo.

Estos controles no suponen el cierre total de las fronteras, pero incrementarán las inspecciones y el monitoreo en los puntos de cruce más relevantes, con especial énfasis en las carreteras, trenes y aeropuertos cercanos a las zonas fronterizas. Las fuerzas de seguridad también estarán equipadas con herramientas tecnológicas avanzadas, como sistemas de reconocimiento facial y bases de datos biométricas, para detectar a personas con antecedentes criminales o a quienes se encuentren en el país sin los permisos correspondientes.

Fundamento legal y marco normativo

La reintroducción de estos controles fronterizos temporales está respaldada por el Código de Fronteras Schengen, que permite a los Estados miembros de la Unión Europea implementar tales medidas en situaciones excepcionales. El código establece que los controles pueden activarse cuando existen amenazas a la seguridad interna o cuando hay flujos migratorios descontrolados. No obstante, la normativa europea exige que las medidas sean “necesarias y proporcionadas”, lo que implica que deberán ser revisadas periódicamente y no pueden extenderse indefinidamente sin justificación.

Según el marco legal europeo, Alemania deberá comunicar y justificar ante las autoridades de la Unión Europea cualquier decisión que implique la prórroga de estos controles más allá del periodo inicial de seis meses. Si bien estas medidas son temporales, existe la posibilidad de que se prolonguen si las condiciones de seguridad o migratorias no mejoran en el corto plazo.

Impacto en la movilidad y el comercio transfronterizo

El restablecimiento de controles fronterizos en Alemania también puede tener un impacto directo en la movilidad de ciudadanos y en el comercio en las regiones limítrofes. En las últimas décadas, gracias al Acuerdo de Schengen, millones de europeos han podido desplazarse libremente entre los países miembros sin necesidad de pasar por controles migratorios. La reintroducción de estas inspecciones puede generar retrasos en el tráfico de personas y mercancías, afectando a los trabajadores transfronterizos, turistas y transportistas que dependen de un tránsito fluido entre los países vecinos.

Además, sectores como el transporte y la logística podrían experimentar interrupciones en sus operaciones. Las empresas que dependen del comercio transfronterizo, particularmente en las regiones cercanas a las fronteras con Francia, Bélgica, y los Países Bajos, podrían enfrentarse a tiempos de espera más largos para el despacho de mercancías, lo que afectaría la cadena de suministro. En respuesta, el gobierno alemán ha asegurado que se implementarán medidas para minimizar el impacto en las actividades comerciales, buscando que los controles sean lo menos intrusivos posible sin comprometer la seguridad.

Repercusiones económicas y sociales en las zonas fronterizas

Las regiones fronterizas de Alemania han experimentado en las últimas dos décadas una integración económica significativa, con un alto volumen de intercambio comercial y una densa red de trabajadores transfronterizos. En estas áreas, la movilidad sin restricciones ha sido clave para el crecimiento económico y social. Sin embargo, la implementación de controles fronterizos, incluso de manera temporal, podría tener repercusiones en el desarrollo de estas zonas.

Los retrasos en los cruces fronterizos y la mayor inspección podrían afectar negativamente a los trabajadores transfronterizos, quienes dependen de un tránsito rápido y eficiente para desplazarse a sus empleos en los países vecinos. Además, las empresas locales que comercian productos a través de estas fronteras podrían enfrentar mayores costos operativos debido a las posibles demoras y a la necesidad de ajustar sus cadenas de suministro. Las autoridades locales ya han manifestado preocupación por el impacto que estas medidas puedan tener en las economías regionales, especialmente si los controles se extienden más allá del periodo inicial de seis meses.

Medidas de mitigación

Para hacer frente a estos retos, el Gobierno alemán ha declarado que los controles se aplicarán de manera selectiva y se enfocarán principalmente en áreas de alto riesgo en términos de seguridad y migración irregular. Se priorizará la utilización de tecnologías de reconocimiento avanzado y análisis de riesgos, lo que podría reducir el número de personas detenidas para inspección en los puntos de cruce más transitados. Además, se está estudiando la posibilidad de aplicar controles aleatorios en lugar de revisiones sistemáticas, con el objetivo de agilizar los flujos de tráfico mientras se mantiene la vigilancia.

Asimismo, Berlín se encuentra en conversaciones con los gobiernos de los países vecinos para coordinar las acciones en las zonas fronterizas y asegurar que la implementación de los controles no genere tensiones o malentendidos. En este sentido, se buscará establecer mecanismos de cooperación para que los controles sean más eficientes y menos disruptivos para los viajeros y las empresas.

Evaluación a largo plazo

Aunque las autoridades alemanas han insistido en que los controles son temporales y necesarios para garantizar la seguridad y reducir la migración irregular, su posible extensión más allá de seis meses dependerá de la evolución de la situación migratoria y de la eficacia de estas medidas. De prolongarse, las implicaciones a largo plazo sobre el Acuerdo de Schengen y el principio de libre circulación dentro de la Unión Europea podrían convertirse en un tema de debate.

En conclusión, la decisión de Alemania de reforzar temporalmente sus controles fronterizos responde a la necesidad de gestionar de manera más eficaz la migración irregular y los riesgos asociados a la seguridad. Sin embargo, estas medidas también tendrán un impacto significativo en la movilidad, el comercio y la vida cotidiana en las regiones limítrofes, lo que hace crucial la implementación de estrategias para mitigar los efectos negativos en estos ámbitos.

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CANJES DE CARNÉ DE CONDUCIR: TODO LO QUE NECESITAS SABER

El canje de permiso de conducir es un proceso fundamental para aquellos que se trasladan a España desde el extranjero y desean mantener su capacidad para conducir de manera legal en el país. Consiste en la homologación de un permiso de conducir extranjero, cambiándolo por el permiso español equivalente. Este trámite no solo es más sencillo que la obtención de un nuevo permiso, sino que también puede ahorrarte tiempo y complicaciones a largo plazo.

¿Qué implica el canje del permiso?

El canje del permiso incluye la homologación de todas las autorizaciones de conducción que tengas en tu permiso original. Esto significa que si posees diferentes categorías de permisos en tu licencia de conducir extranjera, todas serán reconocidas en tu nuevo permiso español. Esta característica es especialmente beneficiosa para quienes necesitan conducir vehículos de diferentes tipos, desde coches hasta motocicletas o vehículos comerciales.

¿Quiénes pueden beneficiarse del canje?

El canje está disponible para los permisos de conducción de países de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo (incluyendo Islandia, Liechtenstein y Noruega), así como de Andorra, Suiza y Mónaco. Además, se pueden canjear permisos de varios países fuera de Europa, siempre y cuando exista un convenio previo entre España y esos países. Algunos de los países que tienen acuerdos de canje incluyen:

  • América del Sur: Argentina, Colombia, Ecuador, Uruguay, Perú, Chile, Bolivia, Brasil, Paraguay, República Dominicana, Guatemala.
  • Asia y África: Corea del Sur, Japón, Marruecos, Argelia, Filipinas, Turquía, Ucrania, Túnez.
  • Otros: Serbia, Nicaragua, Panamá, Costa Rica, Reino Unido, Irlanda del Norte y Nueva Zelanda.

Desde Expat Feliu, estamos comprometidos a facilitarte todos los trámites necesarios relacionados con la homologación de tu permiso de conducción. Ahora ofrecemos canjes de todo tipo de carné de conducir, asegurando un proceso ágil y sin complicaciones. Si estás interesado en realizar un canje, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada paso del proceso y resolver cualquier duda que puedas tener.

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EL REINO UNIDO IMPLEMENTARÁ EL PERMISO ELECTRÓNICO DE VIAJE (ETA) PARA TODOS LOS VISITANTES A PARTIR DE ABRIL DE 2025

A partir de abril de 2025, el Reino Unido exigirá a todos los visitantes que no necesiten visado obtener el Permiso Electrónico de Viaje (ETA) para ingresar al país, como parte de su esfuerzo por ampliar el sistema de control fronterizo digital. Esta nueva normativa tiene como objetivo fortalecer la seguridad fronteriza y hacer que los viajes sean más seguros y controlados, en consonancia con las tendencias globales de digitalización de los trámites migratorios.

¿Quién deberá solicitar una ETA?

Según las nuevas normativas del gobierno británico, cualquier viajero que desee entrar en el Reino Unido, a excepción de los ciudadanos británicos e irlandeses, deberá disponer de un permiso de viaje válido. Para la mayoría de los visitantes, esto se realizará a través de una ETA o una eVisa, dependiendo de su situación particular. El sistema ETA estará disponible a partir del 27 de noviembre de 2024 para viajeros no europeos que cumplan los requisitos, y será obligatorio para estos visitantes desde el 8 de enero de 2025. Posteriormente, el sistema se extenderá a los ciudadanos de la Unión Europea, que deberán contar con una ETA desde el 2 de abril de 2025, siendo las solicitudes posibles a partir del 5 de marzo del mismo año.

¿Qué es la ETA y cómo funciona?

El Permiso Electrónico de Viaje (ETA) es una autorización digital vinculada directamente al pasaporte del viajero. Este sistema permite que las autoridades británicas realicen controles de seguridad exhaustivos antes de que el visitante comience su viaje hacia el Reino Unido, asegurando que aquellos que ingresen cumplan con todos los requisitos legales y de seguridad. La implementación de este sistema refleja una tendencia global hacia controles migratorios más rigurosos y la necesidad de adaptar la infraestructura migratoria a un mundo cada vez más digital.

Para solicitar una ETA, los viajeros deberán ingresar su información personal y de viaje en el sistema electrónico, y la autorización será procesada en pocos días. Toda la información necesaria para realizar la solicitud estará disponible en la página web oficial del gobierno del Reino Unido, y los interesados podrán presentar su solicitud de forma rápida y sencilla a través de la aplicación móvil del ETA del Reino Unido.

Se recomienda a los viajeros que planeen visitar el Reino Unido asegurarse de que su pasaporte esté vigente y compatible con el sistema ETA, y que inicien el proceso de solicitud con suficiente antelación para evitar cualquier contratiempo. Aquellos que no cuenten con la autorización requerida no podrán embarcar en vuelos hacia el Reino Unido, ya que las aerolíneas deberán verificar la validez de la ETA antes de permitir el acceso a bordo.

Impacto en el sector de transporte y las aerolíneas

La implementación de la ETA afectará directamente a las principales rutas aéreas que conectan al Reino Unido con el resto del mundo. Aeropuertos clave como Londres Heathrow (LHR), Londres Gatwick (LGW), Manchester (MAN) y Birmingham (BHX) estarán en la primera línea de esta transición hacia un sistema de control migratorio digital. Las aerolíneas que operan desde y hacia el Reino Unido deberán integrar los procesos de verificación de la ETA en sus sistemas de reserva para garantizar que todos los pasajeros cumplan con los requisitos antes de abordar. Esta medida busca evitar retrasos en los controles de inmigración al llegar al país, agilizando los procesos en los aeropuertos británicos.

Además, las aerolíneas están trabajando en la adaptación de sus plataformas digitales para facilitar la verificación de las ETAs, de modo que los viajeros puedan gestionar todos los requisitos migratorios con antelación y sin complicaciones. Esto también proporcionará un nivel adicional de seguridad para las líneas aéreas, ya que podrán evitar problemas de última hora con pasajeros que no cumplan con los requisitos de entrada al Reino Unido.

Consejos para los viajeros

Los viajeros que planeen visitar el Reino Unido después de la implementación de la ETA deben tomar en cuenta algunas recomendaciones clave para asegurarse de que su viaje transcurra sin inconvenientes:

  1. Verificar la vigencia del pasaporte: Es fundamental que el pasaporte esté actualizado y sea compatible con el sistema ETA. Se recomienda renovar el pasaporte si está próximo a vencer.
  2. Solicitar la ETA con antelación: Aunque el proceso de solicitud es rápido, es recomendable solicitar la ETA tan pronto como sea posible, especialmente en temporada alta de viajes, para evitar retrasos.
  3. Consultar las políticas de entrada del Reino Unido: Las normativas de entrada pueden cambiar, por lo que se aconseja a los viajeros estar al tanto de las actualizaciones a través de la página web oficial del gobierno británico.

Migrantes y residentes en el Reino Unido

El gobierno británico también ha informado a los migrantes que actualmente residen en el Reino Unido con documentos de inmigración físicos, como el permiso de residencia biométrico (BRP) o pasaportes con sellos físicos, que deberán crear una cuenta electrónica para acceder a su eVisa. Este paso es parte de la estrategia del Reino Unido para digitalizar todos los documentos migratorios, facilitando el acceso a la información y eliminando la necesidad de documentos físicos. La mayoría de los BRP expiran el 31 de diciembre de 2024, por lo que se insta a los titulares de estos permisos a gestionar su renovación antes de esta fecha.

La modernización del control migratorio del Reino Unido

Con la implementación del sistema ETA, el Reino Unido está dando un paso importante hacia la modernización de sus controles migratorios. Esta medida no solo proporcionará una mayor seguridad en las fronteras, sino que también facilitará el acceso al país para los viajeros que cumplan con los requisitos. Las autoridades británicas han subrayado la importancia de planificar con antelación y familiarizarse con el nuevo sistema para evitar problemas y garantizar un viaje tranquilo.

En resumen, la ETA es una herramienta clave dentro del esfuerzo del Reino Unido por mejorar la seguridad y la eficiencia de su sistema migratorio, adaptándose a las necesidades del mundo moderno, y permitiendo que tanto los viajeros como las aerolíneas puedan adaptarse fácilmente a estos nuevos requerimientos.

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ISRAEL EXIGIRÁ AUTORIZACIÓN ELECTRÓNICA DE VIAJE PARA VISITANTES DE PAÍSES SIN VISA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2025

A partir del 1 de enero de 2025, los viajeros procedentes de países exentos de visa, como es el caso de España, deberán tramitar obligatoriamente una Autorización Electrónica de Viaje (ETA-IL) antes de ingresar a Israel. Esta nueva medida se implementará en aeropuertos clave del país, como Tel Aviv-Ben Gurion (TLV), Eilat-Ramon (ETM) y Haifa (HFA), y aplicará tanto a viajes por motivos turísticos como de negocios.

Esta normativa, que estaba prevista inicialmente para entrar en vigor el 1 de agosto de 2024, ha sido retrasada hasta enero de 2025 tras la evaluación del programa piloto, que comenzó el 1 de julio de 2024. Durante este periodo de prueba, las autoridades israelíes recibieron diversos comentarios que llevaron a la posposición de la medida con el fin de perfeccionar el sistema y garantizar una transición fluida para los viajeros.

Requisitos y validez de la ETA-IL

La ETA-IL deberá ser aprobada por las autoridades israelíes al menos 72 horas antes de la llegada al país, por lo que se recomienda a los viajeros planificar sus viajes con suficiente antelación. Una vez aprobada, la autorización será válida durante dos años, permitiendo múltiples entradas con estancias de hasta tres meses por visita.

Es importante destacar que la ETA está vinculada al pasaporte del solicitante, por lo que, en caso de que se produzcan cambios en el pasaporte, nombre, género o nacionalidad, será necesario tramitar una nueva solicitud.

Cómo solicitar la ETA-IL

La solicitud de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA-IL) deberá realizarse exclusivamente a través de la página web oficial del gobierno israelí: https://israel-entry.piba.gov.il. Durante el periodo piloto, que finaliza el 31 de diciembre de 2024, la solicitud será gratuita y no será obligatorio contar con la ETA para ingresar al país. Sin embargo, a partir de enero de 2025, se espera que la ETA tenga un costo asociado, cuyo monto aún no ha sido determinado.

Viajes a Cisjordania y permisos adicionales

Para aquellos viajeros que planeen visitar Cisjordania por motivos no turísticos, desde el 20 de octubre de 2022 es obligatorio solicitar una autorización previa de entrada. Generalmente, el acceso a esta área se realiza a través del puesto fronterizo de Allenby-King Hussein, por lo que es crucial verificar los requisitos específicos antes de viajar.

Recomendaciones para los viajeros que planean visitar Israel en 2025

  • Verificar los requisitos de entrada: Se aconseja a los viajeros que planeen visitar Israel a partir del 1 de enero de 2025 que consulten con suficiente antelación los requisitos de entrada y aseguren el cumplimiento de los mismos.
  • Solicitud de la ETA: Completar el proceso de solicitud de la ETA-IL con un mínimo de 72 horas antes del viaje y verificar que el pasaporte esté vigente.
  • Costos asociados: Estar atentos a posibles costos de la ETA-IL a partir de enero de 2025, ya que la solicitud durante el periodo piloto es gratuita, pero podría tener una tasa a partir del próximo año.

Con esta nueva regulación, Israel se une a otros países que han implementado sistemas de autorización electrónica para mejorar la seguridad fronteriza y agilizar el flujo de turistas. La implementación de la ETA-IL busca ofrecer una experiencia de entrada más eficiente y segura tanto para los viajeros como para las autoridades migratorias.

Para más información, los viajeros pueden visitar la página oficial de la Autoridad de Población, Inmigración y Fronteras de Israel.

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ENTRA EN VIGOR LA LEY KARIN: NUEVAS NORMATIVAS PARA PREVENIR EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

El 1 de agosto entró en vigor la Ley Karin Nº 21.643, comúnmente conocida como “Ley Karin” que establece nuevas normativas claras para prevenir y abordar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

El reglamento de la ley establece que los empleadores tienen la obligación de implementar medidas preventivas y procedimientos de investigación adecuados para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

La ley y su reglamento también introduce definiciones esenciales:

  • Acoso laboral: Se define como toda conducta de agresión u hostigamiento por parte de empleadores o trabajadores que menoscabe la dignidad, genera maltrato o humillación, o amenace las condiciones laborales u oportunidades de empleo de una persona trabajadora.
  • Acoso Sexual: Consiste en requerimientos de naturaleza sexual indebidos y no consentidos por el receptor, con potencial de perjudicar la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona afectada.
  • Violencia en el Trabajo: Son conductas dirigidas hacia las personas trabajadoras por parte de terceros externos a la relación laboral, como clientes o proveedores, durante el desempeño de sus funciones.

El reglamento también especifica manifestaciones particulares de acoso laboral y sexual, incluyendo acoso horizontal entre pares, acoso vertical descendente ejercido por superiores jerárquicos, y acoso vertical ascendente dirigido hacia superiores. Además, aborda situaciones complejas donde coexiste acoso vertical ascendente y descendente.

Un elemento importante en esta nueva normativa es que, a diferencia de lo que sucedía antes, ahora será posible denunciar cuando exista una sola conducta de acoso, no será necesario conductas reiteradas.

Entre las obligaciones del empleador en el procedimiento de investigación se destacan:

  1. Elaboración de Protocolos: Desarrollar y poner a disposición de los trabajadores protocolos detallados de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
  2. Procedimiento de Investigación: Establecer un procedimiento formal para la investigación de denuncias de acoso, garantizando la imparcialidad y protección de los denunciantes.
  3. Información y Capacitación: Informar a los trabajadores sobre los canales de denuncia disponibles y capacitarlos en la identificación, prevención y manejo de estas situaciones.
  4. Medidas de Resguardo: Adoptar medidas inmediatas para proteger a las personas denunciantes durante el proceso de investigación, que pueden incluir la separación física o redistribución de tareas.
  5. Informe y Conclusiones: Presentar un informe detallado con las conclusiones de la investigación dentro de un plazo máximo de 30 días desde la presentación de la denuncia, proponiendo medidas correctivas según sea necesario.

Algunas directrices adicionales para el procedimiento de investigación incluyen:

  • Denuncia: Las denuncias pueden ser presentadas de manera verbal o escrita ante el empleador o la Dirección del Trabajo, asegurando la entrega de un comprobante de la gestión realizada.
  • Investigación Imparcial: Designar a una persona con formación de acoso, género o derechos fundamentales para llevar a cabo la investigación, garantizando la imparcialidad del proceso.
  • Plazo de Investigación: La investigación debe completarse en un máximo de 30 días desde la presentación de la denuncia, con un informe exhaustivo dirigido a la autoridad competente.

Esta ley afecta principalmente a países de la Unión Europea, donde se busca mejorar la cooperación entre los estados miembros para compartir de manera más efectiva los antecedentes penales, especialmente para prevenir situaciones similares a la de Karin.

Importante indicar que los Organismos Administradores del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ISL, IST o ACHS), implementaran para sus adheridos diversos programas, con miras a prevenir y capacitar a los empleadores y trabajadores sobre ciertas conductas y medidas de prevención, y, poner a disposición de estos programas o asistencia psicológica, que busca intervenir con sus profesionales ante situaciones de acoso sexual, laboral o de violencia laboral en el trabajo, pudiendo extenderse a las partes afectadas y al resto de los trabajadores.

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Medellín: Un destino atractivo para nómadas digitales

Medellín se ha transformado en un destino ideal no solo para turistas, sino también para nómadas digitales. Estos trabajadores, que pueden desempeñar sus labores desde cualquier lugar del mundo con una conexión a internet y un ordenador, están encontrando en Medellín un lugar perfecto para establecerse. La ciudad ofrece una economía accesible, buen clima, transporte eficiente y la hospitalidad de su gente. Este fenómeno está redefiniendo la economía y la estructura social de Medellín de manera significativa.

Requisitos para Nómadas Digitales en Colombia

Colombia es uno de los países que ofrece una visa especial de turista para estos viajeros. La visa tiene una vigencia de hasta dos años y permite la solicitud para beneficiarios del titular principal. Los requisitos para obtenerla incluyen:

  1. Titularidad del Pasaporte: El solicitante debe ser titular de un pasaporte emitido por uno de los países o territorios exentos de visa de corta estancia con vigencia mínima de 6 meses. Se debe presentar la fotocopia de este donde aparezcan sus datos.
  2. Carta de la Empresa Extranjera: Se requiere una carta expedida por una o varias empresas extranjeras para las cuales el solicitante prestará servicios, indicando el tipo de vínculo laboral y la remuneración recibida.
  3. Para Emprendedores: Los emprendedores deben presentar una carta motivacional explicando su proyecto de emprendimiento y los recursos financieros y humanos disponibles o previstos para el proyecto.
  4. Demostración de Ingresos: Se debe demostrar mediante extractos bancarios que se cuentan con ingresos mínimos equivalentes a tres (3) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV) durante los últimos 3 meses.
  5. Póliza de Salud: Se requiere una póliza de salud con cobertura en el territorio nacional que cubra todo riesgo en caso de accidente, enfermedad, maternidad, invalidez, hospitalización, muerte o repatriación, por el tiempo previsto de permanencia en el país, expedida en los últimos tres meses.

Restricciones y Excepciones

  • Esta visa no autoriza al titular a trabajar o desarrollar actividad remunerada con personas jurídicas o naturales domiciliadas en el territorio nacional.
  • Antecedentes penales apostillados o legalizados.
  • Formulario de solicitud de visa diligenciado.
  • Los nómadas digitales, trabajadores remotos y emprendedores de nacionalidades que no requieren visa para corta estancia podrán ingresar y permanecer en Colombia con un Permiso de Ingreso otorgado por la autoridad migratoria, siempre que su estancia no genere pagos de empresas colombianas y no supere los 90 días, con la posibilidad de extenderse hasta 180 días continuos o discontinuos por año calendario.

En Expat Feliu entendemos las complejidades y oportunidades que trae el nomadismo digital. Ofrecemos servicios especializados en temas de migración y movilidad laboral, ayudando a los nómadas digitales a cumplir con los requisitos legales y fiscales necesarios para establecerse en Colombia. Junto con nuestros partners en Colombia, te ayudaremos en el proceso. ¡Contáctanos!

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Posible modificación de la Golden Visa en España

El Gobierno de España plantea una reforma a la Ley 14/2013 que regula la Golden Visa

En las últimas declaraciones del Gobierno, se ha sugerido una modificación de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Esta ley regula, entre otros permisos, la Autorización de Residencia y Trabajo para Inversores y sus familiares, conocida como Golden Visa.

Cambio en las condiciones 

La reforma de la ley propone modificar el programa actual de Golden Visa eliminando la posibilidad de obtener un permiso de residencia mediante la adquisición de una propiedad inmueble con un valor mínimo de 500,000 euros libres de cargas y gravámenes.

Desde su aprobación en 2013, esta ley ha sido un motor significativo para las inversiones extranjeras en España. Aunque aún no se ha presentado un proyecto de reforma en el Congreso, no se pretende eliminar completamente el programa Golden Visa. Los permisos ya concedidos permanecerán vigentes. Habrá que esperar para conocer las nuevas condiciones para la renovación y otras disposiciones específicas de la ley reformada.

Otras vías de inversión para obtener la Golden Visa en España

Si se elimina la vía inmobiliaria, los inversores aún podrán optar por otras formas de inversión para beneficiarse del programa Golden Visa, tales como:

1)Inversiones en activos financieros

  • Depósito en una cuenta bancaria española (mínimo 1 millón de euros).
  • Acciones o participaciones sociales de sociedades de capital españolas con actividad real de negocio.
  • Fondos de inversión de carácter cerrado o fondos de capital riesgo constituidos en España

2) Inversiones en deuda pública española

La inversión mínima requerida es de 2 millones de euros, con un plazo mínimo de 5 años.

3) Inversión en proyectos empresariales

Proyectos considerados de interés general que cumplan con al menos una de las siguientes condiciones:

  • Creación de puestos de trabajo.
  • Inversión con impacto socioeconómico relevante en el área geográfica del proyecto.
  • Aportación significativa a la innovación científica y/o tecnológica.

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En Expatfeliu somos expertos en la gestión integral de la Golden Visa. Nuestro equipo especializado te asesorará y tramitará tu visado y/o permiso de residencia y trabajo para inversores y sus familiares. ¡Contáctanos!

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Los viajes al extranjero pueden provocar la suspensión de la prestación por desempleo

Es crucial que los beneficiarios de la prestación por desempleo comprendan las implicaciones legales y financieras de viajar al extranjero durante este periodo. La normativa vigente establece que cualquier salida del país puede afectar el derecho a recibir esta prestación, lo que conlleva posibles sanciones y la obligación de reembolsar los importes indebidamente percibidos.

De ese modo, los desempleados deben notificar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cualquier viaje al extranjero, incluso si es de corta duración. La falta de notificación puede considerarse una infracción grave.

Además de considerarse como una infracción grave, según el SEPE, los viajes al extranjero por motivos personales pueden provocar la suspensión de la prestación por desempleo. Esta suspensión puede ser temporal si el viaje es corto y el beneficiario informa adecuadamente antes de su salida y a su regreso.

Si el viaje excede los 15 días naturales consecutivos, la suspensión de la prestación se convierte en definitiva por el periodo de ausencia del territorio nacional, obligando al beneficiario a reinscribirse como demandante de empleo al retornar a España.

En casos específicos, como la búsqueda de empleo o la realización de estudios, los beneficiarios pueden solicitar permisos especiales que permitan la compatibilidad de la prestación con estancias en el extranjero.

Consecuencias de viajar al extranjero mientras se cobra la prestación por desempleo

El SEPE puede reclamar la devolución de todas las cantidades percibidas durante el periodo en el que el beneficiario se encuentre fuera del país sin autorización.

Además de la devolución de las prestaciones, el incumplimiento de las normativas puede llevar a sanciones administrativas adicionales que varían según la gravedad de la infracción y la reincidencia del beneficiario.

Es esencial que los beneficiarios de la prestación por desempleo consulten con un asesor legal antes de planificar cualquier viaje al extranjero para asegurarse de cumplir con todas las regulaciones y evitar sanciones.

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Nueva Directiva de permiso único en la UE

El Consejo de la Unión Europea ha aprobado una nueva Directiva de Permiso Único que entró en vigor el pasado 20 de mayo, facilitando la entrada de trabajadores de terceros países (no pertenecientes a la UE) para trabajar en Europa. Esta directiva introduce un procedimiento simplificado para la emisión de permisos de residencia y trabajo, estableciendo también derechos de igualdad de trato entre trabajadores extranjeros y ciudadanos de la Unión Europea.

La nueva normativa, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea el 30 de abril, se aplica a la mayoría de los permisos de residencia y trabajo expedidos en la UE para nacionales de terceros países. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la directiva introduce “una serie de mejoras notables” como la reducción de plazos y la simplificación de procedimientos. Además, se exige que las solicitudes se examinen dentro del territorio del Estado miembro, evitando la necesidad de abandonar el país para solicitar un nuevo permiso, lo que reduce la irregularidad sobrevenida.

Otra de las novedades importantes es que los trabajadores migrantes podrán cambiar de empleador sin necesidad de presentar una nueva solicitud de permiso, aunque los Estados miembros podrán imponer ciertas condiciones, como la notificación a las autoridades, una segunda evaluación del mercado laboral, o el cumplimiento de un tiempo mínimo con el primer empleador.

Además, los empleados de terceros países podrán estar desempleados por un periodo determinado sin perder el permiso de forma inmediata. Inicialmente, este periodo será de tres meses, ampliable a seis meses si el trabajador ha sido titular del permiso único durante más de dos años.

La directiva de permiso único también limita la capacidad de los Estados miembros para aplicar normas restrictivas y mejora la información y transparencia de las condiciones de trabajo, con el objetivo de atraer talento a la UE y resolver deficiencias en la migración legal.

¿En qué consiste el permiso único?

El permiso único cubre tanto el derecho a trabajar como a residir en la Unión Europea, evitando la necesidad de realizar estos dos trámites por separado. Además, se establece un conjunto común de derechos para los trabajadores de terceros países, incluyendo la posibilidad de cambiar de empleador y mantener el permiso de residencia y trabajo durante periodos de desempleo.

Aplicación de la directiva de permiso único

Aunque la directiva entró en vigor el pasado 20 de mayo, los estados miembros disponen de dos años para implementar las directrices impuestas. Por lo tanto, la directiva estará completamente implementada el 21 de mayo de 2026.

El procedimiento para la solicitud del permiso único variará según el estado miembro, que decidirá si la solicitud debe ser presentada por el trabajador o el empleador. La solicitud puede ser de un trabajador que resida fuera del estado miembro o de uno que ya esté residiendo con un permiso de residencia válido.

España y la nueva directiva

En el caso de España, debido a su elevado estándar de derechos para los trabajadores migrantes, las adaptaciones necesarias serán menores. Principalmente, se realizarán ajustes en el Reglamento de la Ley de Extranjería para simplificar procedimientos, ampliar derechos durante periodos de desempleo y mejorar la recopilación de datos estadísticos para evaluar las políticas migratorias relacionadas con el permiso único.

Esta nueva normativa marca un avance significativo en la gestión de la migración laboral en la Unión Europea, promoviendo una mayor eficiencia y equidad en el tratamiento de los trabajadores migrantes.

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Cómo solicitar la residencia en España a través del arraigo social

El arraigo social es una forma para que los extranjeros no comunitarios regularicen su estancia en España tras tres años de residencia continua.

Para solicitar el arraigo social, los interesados deben cumplir varios requisitos, como demostrar una permanencia continuada en España de tres años, no tener antecedentes penales y presentar un informe que acredite su integración social.

Opciones para solicitar arraigo social sin contrato de trabajo

Aunque comúnmente se asocia el arraigo social con la necesidad de un contrato de trabajo, existen alternativas para quienes no disponen de uno. Estas opciones permiten a los solicitantes regularizar su situación en España mediante otros medios.

Arraigo social por cuenta propia (autónomo)

Iniciar un negocio propio puede ser una ruta viable para solicitar el arraigo social en España sin necesidad de un contrato de trabajo. Esta opción permite a los solicitantes obtener una autorización de trabajo por cuenta propia.

Arraigo social con medios económicos propios

Solicitar arraigo social con medios económicos propios es una opción para quienes pueden demostrar solvencia económica suficiente para vivir en España sin necesidad de empleo. Esta vía es especialmente útil para individuos que no tienen una oferta de trabajo, pero poseen recursos financieros propios o de un tercero (se evaluará cada caso en concreto).

Documentación y tramitación para el arraigo social sin contrato de trabajo

Para solicitar el arraigo social sin contrato de trabajo, es fundamental preparar y presentar adecuadamente la documentación requerida. Este proceso implica cumplir con los requisitos formales establecidos.

En ExpatFeliu somos especialistas. ¡Contáctanos para que te ayudemos a tramitar tu arraigo social!

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