ENTRA EN VIGOR LA LEY KARIN: NUEVAS NORMATIVAS PARA PREVENIR EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

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El 1 de agosto entró en vigor la Ley Karin Nº 21.643, comúnmente conocida como “Ley Karin” que establece nuevas normativas claras para prevenir y abordar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

El reglamento de la ley establece que los empleadores tienen la obligación de implementar medidas preventivas y procedimientos de investigación adecuados para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

La ley y su reglamento también introduce definiciones esenciales:

  • Acoso laboral: Se define como toda conducta de agresión u hostigamiento por parte de empleadores o trabajadores que menoscabe la dignidad, genera maltrato o humillación, o amenace las condiciones laborales u oportunidades de empleo de una persona trabajadora.
  • Acoso Sexual: Consiste en requerimientos de naturaleza sexual indebidos y no consentidos por el receptor, con potencial de perjudicar la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona afectada.
  • Violencia en el Trabajo: Son conductas dirigidas hacia las personas trabajadoras por parte de terceros externos a la relación laboral, como clientes o proveedores, durante el desempeño de sus funciones.

El reglamento también especifica manifestaciones particulares de acoso laboral y sexual, incluyendo acoso horizontal entre pares, acoso vertical descendente ejercido por superiores jerárquicos, y acoso vertical ascendente dirigido hacia superiores. Además, aborda situaciones complejas donde coexiste acoso vertical ascendente y descendente.

Un elemento importante en esta nueva normativa es que, a diferencia de lo que sucedía antes, ahora será posible denunciar cuando exista una sola conducta de acoso, no será necesario conductas reiteradas.

Entre las obligaciones del empleador en el procedimiento de investigación se destacan:

  1. Elaboración de Protocolos: Desarrollar y poner a disposición de los trabajadores protocolos detallados de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
  2. Procedimiento de Investigación: Establecer un procedimiento formal para la investigación de denuncias de acoso, garantizando la imparcialidad y protección de los denunciantes.
  3. Información y Capacitación: Informar a los trabajadores sobre los canales de denuncia disponibles y capacitarlos en la identificación, prevención y manejo de estas situaciones.
  4. Medidas de Resguardo: Adoptar medidas inmediatas para proteger a las personas denunciantes durante el proceso de investigación, que pueden incluir la separación física o redistribución de tareas.
  5. Informe y Conclusiones: Presentar un informe detallado con las conclusiones de la investigación dentro de un plazo máximo de 30 días desde la presentación de la denuncia, proponiendo medidas correctivas según sea necesario.

Algunas directrices adicionales para el procedimiento de investigación incluyen:

  • Denuncia: Las denuncias pueden ser presentadas de manera verbal o escrita ante el empleador o la Dirección del Trabajo, asegurando la entrega de un comprobante de la gestión realizada.
  • Investigación Imparcial: Designar a una persona con formación de acoso, género o derechos fundamentales para llevar a cabo la investigación, garantizando la imparcialidad del proceso.
  • Plazo de Investigación: La investigación debe completarse en un máximo de 30 días desde la presentación de la denuncia, con un informe exhaustivo dirigido a la autoridad competente.

Esta ley afecta principalmente a países de la Unión Europea, donde se busca mejorar la cooperación entre los estados miembros para compartir de manera más efectiva los antecedentes penales, especialmente para prevenir situaciones similares a la de Karin.

Importante indicar que los Organismos Administradores del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ISL, IST o ACHS), implementaran para sus adheridos diversos programas, con miras a prevenir y capacitar a los empleadores y trabajadores sobre ciertas conductas y medidas de prevención, y, poner a disposición de estos programas o asistencia psicológica, que busca intervenir con sus profesionales ante situaciones de acoso sexual, laboral o de violencia laboral en el trabajo, pudiendo extenderse a las partes afectadas y al resto de los trabajadores.

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Medellín: Un destino atractivo para nómadas digitales

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Medellín se ha transformado en un destino ideal no solo para turistas, sino también para nómadas digitales. Estos trabajadores, que pueden desempeñar sus labores desde cualquier lugar del mundo con una conexión a internet y un ordenador, están encontrando en Medellín un lugar perfecto para establecerse. La ciudad ofrece una economía accesible, buen clima, transporte eficiente y la hospitalidad de su gente. Este fenómeno está redefiniendo la economía y la estructura social de Medellín de manera significativa.

Requisitos para Nómadas Digitales en Colombia

Colombia es uno de los países que ofrece una visa especial de turista para estos viajeros. La visa tiene una vigencia de hasta dos años y permite la solicitud para beneficiarios del titular principal. Los requisitos para obtenerla incluyen:

  1. Titularidad del Pasaporte: El solicitante debe ser titular de un pasaporte emitido por uno de los países o territorios exentos de visa de corta estancia con vigencia mínima de 6 meses. Se debe presentar la fotocopia de este donde aparezcan sus datos.
  2. Carta de la Empresa Extranjera: Se requiere una carta expedida por una o varias empresas extranjeras para las cuales el solicitante prestará servicios, indicando el tipo de vínculo laboral y la remuneración recibida.
  3. Para Emprendedores: Los emprendedores deben presentar una carta motivacional explicando su proyecto de emprendimiento y los recursos financieros y humanos disponibles o previstos para el proyecto.
  4. Demostración de Ingresos: Se debe demostrar mediante extractos bancarios que se cuentan con ingresos mínimos equivalentes a tres (3) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV) durante los últimos 3 meses.
  5. Póliza de Salud: Se requiere una póliza de salud con cobertura en el territorio nacional que cubra todo riesgo en caso de accidente, enfermedad, maternidad, invalidez, hospitalización, muerte o repatriación, por el tiempo previsto de permanencia en el país, expedida en los últimos tres meses.

Restricciones y Excepciones

  • Esta visa no autoriza al titular a trabajar o desarrollar actividad remunerada con personas jurídicas o naturales domiciliadas en el territorio nacional.
  • Antecedentes penales apostillados o legalizados.
  • Formulario de solicitud de visa diligenciado.
  • Los nómadas digitales, trabajadores remotos y emprendedores de nacionalidades que no requieren visa para corta estancia podrán ingresar y permanecer en Colombia con un Permiso de Ingreso otorgado por la autoridad migratoria, siempre que su estancia no genere pagos de empresas colombianas y no supere los 90 días, con la posibilidad de extenderse hasta 180 días continuos o discontinuos por año calendario.

En Expat Feliu entendemos las complejidades y oportunidades que trae el nomadismo digital. Ofrecemos servicios especializados en temas de migración y movilidad laboral, ayudando a los nómadas digitales a cumplir con los requisitos legales y fiscales necesarios para establecerse en Colombia. Junto con nuestros partners en Colombia, te ayudaremos en el proceso. ¡Contáctanos!

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Posible modificación de la Golden Visa en España

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El Gobierno de España plantea una reforma a la Ley 14/2013 que regula la Golden Visa

En las últimas declaraciones del Gobierno, se ha sugerido una modificación de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Esta ley regula, entre otros permisos, la Autorización de Residencia y Trabajo para Inversores y sus familiares, conocida como Golden Visa.

Cambio en las condiciones 

La reforma de la ley propone modificar el programa actual de Golden Visa eliminando la posibilidad de obtener un permiso de residencia mediante la adquisición de una propiedad inmueble con un valor mínimo de 500,000 euros libres de cargas y gravámenes.

Desde su aprobación en 2013, esta ley ha sido un motor significativo para las inversiones extranjeras en España. Aunque aún no se ha presentado un proyecto de reforma en el Congreso, no se pretende eliminar completamente el programa Golden Visa. Los permisos ya concedidos permanecerán vigentes. Habrá que esperar para conocer las nuevas condiciones para la renovación y otras disposiciones específicas de la ley reformada.

Otras vías de inversión para obtener la Golden Visa en España

Si se elimina la vía inmobiliaria, los inversores aún podrán optar por otras formas de inversión para beneficiarse del programa Golden Visa, tales como:

1)Inversiones en activos financieros

  • Depósito en una cuenta bancaria española (mínimo 1 millón de euros).
  • Acciones o participaciones sociales de sociedades de capital españolas con actividad real de negocio.
  • Fondos de inversión de carácter cerrado o fondos de capital riesgo constituidos en España

2) Inversiones en deuda pública española

La inversión mínima requerida es de 2 millones de euros, con un plazo mínimo de 5 años.

3) Inversión en proyectos empresariales

Proyectos considerados de interés general que cumplan con al menos una de las siguientes condiciones:

  • Creación de puestos de trabajo.
  • Inversión con impacto socioeconómico relevante en el área geográfica del proyecto.
  • Aportación significativa a la innovación científica y/o tecnológica.

¿Quieres obtener la Golden Visa en España?

En Expatfeliu somos expertos en la gestión integral de la Golden Visa. Nuestro equipo especializado te asesorará y tramitará tu visado y/o permiso de residencia y trabajo para inversores y sus familiares. ¡Contáctanos!

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Los viajes al extranjero pueden provocar la suspensión de la prestación por desempleo

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Es crucial que los beneficiarios de la prestación por desempleo comprendan las implicaciones legales y financieras de viajar al extranjero durante este periodo. La normativa vigente establece que cualquier salida del país puede afectar el derecho a recibir esta prestación, lo que conlleva posibles sanciones y la obligación de reembolsar los importes indebidamente percibidos.

De ese modo, los desempleados deben notificar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cualquier viaje al extranjero, incluso si es de corta duración. La falta de notificación puede considerarse una infracción grave.

Además de considerarse como una infracción grave, según el SEPE, los viajes al extranjero por motivos personales pueden provocar la suspensión de la prestación por desempleo. Esta suspensión puede ser temporal si el viaje es corto y el beneficiario informa adecuadamente antes de su salida y a su regreso.

Si el viaje excede los 15 días naturales consecutivos, la suspensión de la prestación se convierte en definitiva por el periodo de ausencia del territorio nacional, obligando al beneficiario a reinscribirse como demandante de empleo al retornar a España.

En casos específicos, como la búsqueda de empleo o la realización de estudios, los beneficiarios pueden solicitar permisos especiales que permitan la compatibilidad de la prestación con estancias en el extranjero.

Consecuencias de viajar al extranjero mientras se cobra la prestación por desempleo

El SEPE puede reclamar la devolución de todas las cantidades percibidas durante el periodo en el que el beneficiario se encuentre fuera del país sin autorización.

Además de la devolución de las prestaciones, el incumplimiento de las normativas puede llevar a sanciones administrativas adicionales que varían según la gravedad de la infracción y la reincidencia del beneficiario.

Es esencial que los beneficiarios de la prestación por desempleo consulten con un asesor legal antes de planificar cualquier viaje al extranjero para asegurarse de cumplir con todas las regulaciones y evitar sanciones.

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Nueva Directiva de permiso único en la UE

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El Consejo de la Unión Europea ha aprobado una nueva Directiva de Permiso Único que entró en vigor el pasado 20 de mayo, facilitando la entrada de trabajadores de terceros países (no pertenecientes a la UE) para trabajar en Europa. Esta directiva introduce un procedimiento simplificado para la emisión de permisos de residencia y trabajo, estableciendo también derechos de igualdad de trato entre trabajadores extranjeros y ciudadanos de la Unión Europea.

La nueva normativa, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea el 30 de abril, se aplica a la mayoría de los permisos de residencia y trabajo expedidos en la UE para nacionales de terceros países. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la directiva introduce “una serie de mejoras notables” como la reducción de plazos y la simplificación de procedimientos. Además, se exige que las solicitudes se examinen dentro del territorio del Estado miembro, evitando la necesidad de abandonar el país para solicitar un nuevo permiso, lo que reduce la irregularidad sobrevenida.

Otra de las novedades importantes es que los trabajadores migrantes podrán cambiar de empleador sin necesidad de presentar una nueva solicitud de permiso, aunque los Estados miembros podrán imponer ciertas condiciones, como la notificación a las autoridades, una segunda evaluación del mercado laboral, o el cumplimiento de un tiempo mínimo con el primer empleador.

Además, los empleados de terceros países podrán estar desempleados por un periodo determinado sin perder el permiso de forma inmediata. Inicialmente, este periodo será de tres meses, ampliable a seis meses si el trabajador ha sido titular del permiso único durante más de dos años.

La directiva de permiso único también limita la capacidad de los Estados miembros para aplicar normas restrictivas y mejora la información y transparencia de las condiciones de trabajo, con el objetivo de atraer talento a la UE y resolver deficiencias en la migración legal.

¿En qué consiste el permiso único?

El permiso único cubre tanto el derecho a trabajar como a residir en la Unión Europea, evitando la necesidad de realizar estos dos trámites por separado. Además, se establece un conjunto común de derechos para los trabajadores de terceros países, incluyendo la posibilidad de cambiar de empleador y mantener el permiso de residencia y trabajo durante periodos de desempleo.

Aplicación de la directiva de permiso único

Aunque la directiva entró en vigor el pasado 20 de mayo, los estados miembros disponen de dos años para implementar las directrices impuestas. Por lo tanto, la directiva estará completamente implementada el 21 de mayo de 2026.

El procedimiento para la solicitud del permiso único variará según el estado miembro, que decidirá si la solicitud debe ser presentada por el trabajador o el empleador. La solicitud puede ser de un trabajador que resida fuera del estado miembro o de uno que ya esté residiendo con un permiso de residencia válido.

España y la nueva directiva

En el caso de España, debido a su elevado estándar de derechos para los trabajadores migrantes, las adaptaciones necesarias serán menores. Principalmente, se realizarán ajustes en el Reglamento de la Ley de Extranjería para simplificar procedimientos, ampliar derechos durante periodos de desempleo y mejorar la recopilación de datos estadísticos para evaluar las políticas migratorias relacionadas con el permiso único.

Esta nueva normativa marca un avance significativo en la gestión de la migración laboral en la Unión Europea, promoviendo una mayor eficiencia y equidad en el tratamiento de los trabajadores migrantes.

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Cómo solicitar la residencia en España a través del arraigo social

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El arraigo social es una forma para que los extranjeros no comunitarios regularicen su estancia en España tras tres años de residencia continua.

Para solicitar el arraigo social, los interesados deben cumplir varios requisitos, como demostrar una permanencia continuada en España de tres años, no tener antecedentes penales y presentar un informe que acredite su integración social.

Opciones para solicitar arraigo social sin contrato de trabajo

Aunque comúnmente se asocia el arraigo social con la necesidad de un contrato de trabajo, existen alternativas para quienes no disponen de uno. Estas opciones permiten a los solicitantes regularizar su situación en España mediante otros medios.

Arraigo social por cuenta propia (autónomo)

Iniciar un negocio propio puede ser una ruta viable para solicitar el arraigo social en España sin necesidad de un contrato de trabajo. Esta opción permite a los solicitantes obtener una autorización de trabajo por cuenta propia.

Arraigo social con medios económicos propios

Solicitar arraigo social con medios económicos propios es una opción para quienes pueden demostrar solvencia económica suficiente para vivir en España sin necesidad de empleo. Esta vía es especialmente útil para individuos que no tienen una oferta de trabajo, pero poseen recursos financieros propios o de un tercero (se evaluará cada caso en concreto).

Documentación y tramitación para el arraigo social sin contrato de trabajo

Para solicitar el arraigo social sin contrato de trabajo, es fundamental preparar y presentar adecuadamente la documentación requerida. Este proceso implica cumplir con los requisitos formales establecidos.

En ExpatFeliu somos especialistas. ¡Contáctanos para que te ayudemos a tramitar tu arraigo social!

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Residencia No-Lucrativa en España: Guía para Futuros Residentes

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En un mundo cada vez más interconectado y globalizado, la residencia no-lucrativa se presenta como una posibilidad atractiva para establecerse en un país extranjero. España, con su clima templado, rica cultura y estilo de vida relajado, se ha convertido en uno de los destinos más codiciados para aquellos que buscan un cambio significativo en sus vidas. Entre las múltiples opciones de residencia que ofrece España, la residencia no-lucrativa destaca como una opción ideal para quienes desean residir en este país sin necesidad de trabajar.

A continuación, te explicamos los aspectos clave que todo solicitante de una residencia no-lucrativa en España debe conocer.

Requisitos y Proceso de Solicitud de la Residencia No-Lucrativa

Para calificar para la residencia no-lucrativa en España, es fundamental cumplir con ciertos requisitos financieros y administrativos. Debes demostrar que posees medios económicos suficientes para mantenerte a ti mismo y a tus dependientes sin necesidad de trabajar en España. Esto generalmente implica la presentación de pruebas de ingresos regulares, tales como pensiones, rentas pasivas o inversiones.

Adicionalmente, es necesario contar con un seguro médico privado válido en España y no tener antecedentes penales en tu país de origen.

Proceso de Solicitud

El proceso de solicitud puede variar según la nacionalidad del solicitante, pero generalmente implica presentar los documentos mencionados en la oficina consular correspondiente. Una vez presentada la solicitud, el tiempo de procesamiento suele ser de 3 meses en promedio.

Beneficios y Obligaciones de la Residencia No-Lucrativa

Los titulares de la residencia no-lucrativa en España disfrutan de varios beneficios, entre los cuales destacan: residencia legal durante un período inicial de un año, renovable, acceso a la educación pública, y la oportunidad de disfrutar de la cultura, gastronomía y paisajes españoles sin las restricciones de un empleo.

Con la obtención de la residencia no-lucrativa, también vienen ciertas obligaciones: no se permite trabajar por cuenta ajena ni propia en España, debes mantener tu independencia financiera, renovar tu permiso de residencia y notificar cualquier cambio en tu situación personal o de domicilio a las autoridades correspondientes.

Adaptación y Futuro

Aunque la residencia no-lucrativa no permite trabajar, existen vías para cambiar tu estatus de residencia si encuentras un empleo en España. Puedes optar por una autorización de trabajo, ya sea por cuenta ajena (con un contrato de trabajo) o por cuenta propia (como autónomo o freelance).

Actualización Importante

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de España ha introducido un cambio significativo en la normativa de la residencia no-lucrativa. Anteriormente, se requería permanecer en España al menos 183 días al año para renovar la residencia. Ahora, ya no es necesario residir en España para renovar este tipo de residencia. Este cambio facilita la renovación para aquellos que desean mantener su residencia sin necesidad de estar físicamente presentes en el país durante largos períodos.

La residencia no-lucrativa en España ofrece una oportunidad excepcional para disfrutar de las múltiples ventajas que este país tiene para ofrecer, sin la necesidad de trabajar. No obstante, es fundamental comprender los requisitos, beneficios y obligaciones asociados con este tipo de residencia antes de tomar la decisión de solicitarla.

En Expat Feliu, te ofrecemos asesoramiento y asistencia personalizada para tramitar tu residencia no-lucrativa en España, ¡Contáctanos para más información!

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INCERTIDUMBRE SOBRE EL FUTURO DE LAS VISAS DE INVERSIÓN (GOLDEN VISA) EN ESPAÑA

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El Gobierno de España ha anunciado que tomará medidas para eliminar la concesión de la llamada “Golden Visa”. El Gobierno ha argumentado que esta política ha alimentado la especulación y ha contribuido al encarecimiento de la vivienda en ciertas áreas del país.

Por ello, estas medidas afectarán a las inversiones que implican la compra de bienes inmuebles por un valor mínimo de 500.000 euros.

Actualmente, no se conoce la fecha de implementación de estas medidas, ya que requerirá modificaciones en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que es la legislación que regula la Golden Visa por adquisición de propiedades inmobiliarias.

Para obtener esta visa de inversión existen varias alternativas, las cuales (en principio) seguirán en vigor. Estas incluyen:

  • Inversión de 2.000.000 de euros en títulos de deuda pública española.
  • Inversión de 1.000.000 de euros en acciones o participaciones de empresas de capital español.
  • Inversión de 1.000.000 de euros en fondos de inversión.
  • Inversión de 1.000.000 de euros en depósitos bancarios en instituciones financieras españolas.
  • Participación en un proyecto empresarial que se llevará a cabo en España y que sea considerado de interés general.

A todos los extranjeros que estén considerando la posibilidad de obtener esta visa por adquisición de bienes inmuebles para establecerse en España, póngase en contacto con nosotros para recibir asesoramiento.

Para saber más sobre los requisitos y los beneficios de la Visa de Inversión, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho.

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SEGURIDAD SOCIAL: AUMENTO EN LA APORTACIÓN A LAS BASES MÁXIMAS

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El 12 de abril de 2024, se publicó la Nota Informativa sobre la implementación de una nueva cuota de solidaridad en España, conforme al RD 322/2024 de 26 de marzo. Esta cuota afectará a los trabajadores con salarios más altos que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen de los Trabajadores del Mar, incluidos los trabajadores por cuenta propia de este último régimen.

¿Qué es la cuota de solidaridad?

La cuota de solidaridad es una cotización adicional que se aplica sobre el tramo salarial que excede la base máxima de cotización. Esta cotización se regula en el art. 19 bis y D.T. 42.ª de la LGSS y se desarrolla en el art. 72 bis del Real Decreto 2064/1995.

Porcentajes de cotización

La cuota se aplicará de manera gradual desde 2025 hasta 2045, y los porcentajes varían según el exceso de retribuciones sobre la base máxima de cotización. Por ejemplo, en 2025, para retribuciones entre la base máxima y un 10% adicional, el porcentaje es del 0,92%. Este porcentaje aumenta progresivamente hasta llegar al 7% en 2045 para las retribuciones que superen el 50% adicional de la base máxima.

Responsabilidades de cotización

La distribución del tipo de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador seguirá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes (83,39% a cargo del empresario y 16,61% a cargo del trabajador).

Consideraciones importantes

  • La cotización de solidaridad no afecta al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
  • El plazo reglamentario de ingreso de la cotización finaliza el último día del mes siguiente al de las retribuciones
  • Las empresas deben comunicar electrónicamente a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de los trabajadores afectados y los periodos y montos correspondientes.
  • La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará el cumplimiento de estas obligaciones.
  • La Tesorería General de la Seguridad Social tiene facultades de comprobación sobre esta cotización adicional.

¿Necesitas asesoramiento sobre la nueva cuota de solidaridad? En Expat Feliu te ayudamos y te proporcionaremos la orientación necesaria para entender y cumplir con estas nuevas regulaciones. ¡Contáctanos!

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RESIDENCIA PARA MENORES EN ESPAÑA

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Si eres un padre o madre extranjero en España, garantizar la residencia legal de tu hijo menor es esencial para su bienestar y seguridad. En esta guía completa, te explicamos paso a paso cómo solicitar la residencia para menores en España, asegurándote de tener toda la información necesaria para una solicitud exitosa.

Residencia para menores en España: ¿Qué es y quiénes pueden solicitarla?

La residencia para menores no nacidos en España es una autorización vital para aquellos que desean establecer su hogar en este país. Puede ser solicitado por aquellas personas que ostenten residencia legal, en nombre de sus menores hijos y por aquellos quienes tienen tiene menores tutelados, en nombre de estos últimos.

Requisitos para solicitar la residencia de hijos menores en España

Para solicitar la residencia de un hijo menor en España, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Demostrar residencia legal de los padres: Al menos uno de los padres debe tener residencia legal en España.
  2. Permanencia continua del menor en España: El menor debe haber residido de forma continua en España durante al menos dos años, demostrable a través del empadronamiento.
  3. Medios económicos suficientes: Los padres deben demostrar medios económicos suficientes para mantener al menor, respaldados por pruebas documentales.
  4. Documentación completa: Se deben presentar documentos que demuestren el parentesco, la permanencia del menor en España, la matriculación en un centro educativo (si corresponde), medios económicos y un informe de adecuación de la vivienda.

Tiempo Estimado para recibir respuesta y pasos posteriores

El plazo legal de resolución periodo de resolución de la solicitud es de 90 días; sin embargo, en la práctica el plazo puede oscilar entre 4 a 6 meses en promedio. Una vez concedida la autorización de residencia debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) dentro de un mes desde la notificación de la concesión. Esto se realiza en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía correspondiente.

En resumen, obtener la residencia para un menor en España puede ser un proceso complejo pero factible con la orientación adecuada. Si necesitas asistencia legal en este proceso, nuestro equipo de abogados especializados en inmigración en Expat Feliu está aquí para ayudarte. ¡Contáctanos!

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