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Existen diversos caminos para poder obtener la nacionalidad española; una de ellas es la nacionalidad española por opción, la cual permite a determinadas personas con vínculos familiares en España poder obtener la nacionalidad.

En la nacionalidad española por opción lo que predomina es la conexión especial que pueda tener el solicitante con España, a través de determinados vínculos familiares.

¿Quiénes pueden solicitar la nacionalidad española por opción?

Las personas que pueden optar por esta vía para la obtención de la nacionalidad son:

• Aquellas personas cuya adopción por españoles se produzca después de los 18 años. En ese caso se puede optar hasta como máximo en el plazo de 2 años de transcurrido el hecho.
• Aquellas personas de quien el padre o madre es originariamente española, es decir, nacido en España.
• Aquellas personas cuya determinación de la filiación o nacimiento en España se produzca después de los 18 años. En este caso, pueden optar por la nacionalidad a los dos años de conocida o determinada la situación.
• Aquellas personas que han estado sujetas a la patria potestad de un español.

Si estoy en uno de esos supuestos ¿Cuáles son los documentos que debo aportar para la obtención de la nacionalidad española por opción?

Para solicitar la nacionalidad española por opción, necesitaremos:

• Documentación que pueda acreditar la relación con el ciudadano español. Para ello podemos aportar, dependiendo del caso, por ejemplo, certificado de nacimiento del solicitante y del ciudadano español que acredite la filiación.
• Documentación personal del solicitante
• Certificado de antecedentes penales, solo en determinados supuestos.

Ya tengo todos los documentos ¿Cómo solicito la nacionalidad española por opción?

Para poder presentar la solicitud te recomendamos contactarte con nuestros asesores especialistas en nacionalidad española, a fin de que puedan guiarte en todo el proceso. Es sabido que las solicitudes de nacionalidad pueden tardar muchos meses, inclusive años.

Cuando el expediente se encuentra incompleto o se ha solicitado erróneamente, el plazo para subsanar puede hacer que la resolución demore mucho más de lo habitual e incluso que puedan denegar la nacionalidad.

Además de lo mencionado, en este tipo de obtención de nacionalidad es importante tener en consideración los plazos de presentación del expediente, ya que si nos encontramos fuera de plazo perdemos la oportunidad de optar por estar vía.

Es por ello, que para evitar ello, es recomendable que se presente a través de un especialista.

Para contactarte con un especialista puedes escribirnos a comunicacion@feliu.biz  o completar el formulario de contacto.

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El Gobierno de la República Popular China ha implementado una medida revolucionaria que simplifica el proceso de apertura de cuentas bancarias personales para los ciudadanos extranjeros en el país asiático. Desde el 1 de diciembre de 2023 hasta el 30 de noviembre de 2024, los ciudadanos extranjeros con pasaportes ordinarios pueden ingresar a China sin necesidad de visa, siempre que su estadía no exceda los 15 días.

Esta apertura hacia la facilitación de trámites bancarios se traduce en una nueva oportunidad para los ciudadanos extranjeros, quienes ahora tienen la posibilidad de realizar la apertura de cuentas bancarias personales en las principales entidades financieras chinas. Este servicio innovador viene acompañado de la opción de obtener una tarjeta de débito vinculada al prestigioso circuito Union Pay. Es crucial resaltar que esta tarjeta presenta una característica única: no permite saldos negativos y solo puede utilizarse cuando la cuenta asociada dispone de fondos suficientes.

En el pasado, la apertura de una cuenta personal en China estaba condicionada a la posesión de un visado con una duración mínima de un año, una barrera que a menudo resultaba complicada de superar. Ahora, la apertura de estas cuentas personales se ha agilizado de manera notable, permitiendo que los procedimientos de apertura de cuentas bancarias se completen en menos de una hora con la simple presentación del pasaporte y la documentación requerida en la entidad bancaria.

La transformación en las regulaciones bancarias en China simplifica la apertura de cuentas para no residentes, facilitando una experiencia bancaria más eficiente. La flexibilidad extendida permite vincular fácilmente cuentas a plataformas como WeChat y Alipay, agilizando pagos móviles. En resumen, esta evolución mejora el acceso a servicios financieros y optimiza la apertura de cuentas, brindando eficiencia en la República Popular China.

Si necesitas más información sobre la apertura de cuentas bancarias en China no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reconocido la inscripción del género no binario en el Registro Central de Extranjeros. Este precedente refleja avances en la inclusión de género y establece nuevos parámetros en la documentación y los procedimientos de inmigración.

¿QUÉ DICE LA SENTENCIA Y CUÁLES SON SUS IMPLICACIONES?

La referida sentencia ha permitido a Andrea Speck, residente de España por más de una década y de origen alemán, ser reconocida como de género no binario. Andrea ya tenía reconocido su género como indefinido en su pasaporte alemán; sin embargo, en España su lucha termina en el año 2018 luego de lograr la victoria en un proceso judicial que no solo le dio la razón, sino que también impulsó a la Dirección General de Migraciones a modificar los formularios oficiales y toda la documentación pertinente.

¿QUÉ SE DEBE TOMAR EN CUENTA EN EL PRESENTE CAMBIO NORMATIVO?

Pese a que, como indicamos, es un gran avance; la aplicación aún sigue siendo restringida porque la opción de registro como género no binario está disponible únicamente para aquellos migrantes que ya poseen esa identidad reconocida en sus países de origen. Esto permite un reconocimiento similar en ambas jurisdicciones.

El género “indefinido” se reflejará en las tarjetas de identificación extranjeras (TIE), pero no en el del DNI de los ciudadanos españoles; ya que actualmente no existe regulación, contemple dicha medida para ciudadanos españoles.

A TENER EN CUENTA…

Esta inclusión es un avance significativo en el reconocimiento de las identidades no binarias y la protección de sus derechos. Asimismo, es un reflejo de un estado que se adapta a las realidades sociales y muestra un claro compromiso con la igualdad y la no discriminación.

Asimismo, el avance trae consigo algunos retos importantes que implican superar los desafíos que surgen de las demás legislaciones a nivel internacional; por lo que se abre la posibilidad a la cooperación al debate internacional con el fin de mantener la misma protección que se da en España, a niveles internacionales.

¿Quieres más información? Contáctanos

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El Gobierno británico, liderado por Rishi Sunak, anunció la semana pasada un nuevo plan de medidas que impactarán significativamente la inmigración en Reino Unido.

Una de las medidas clave es el aumento, a partir de la primavera de 2024, del salario mínimo para trabajadores cualificados. Este se incrementará de las actuales 26.200 libras a 38.700 libras, alrededor de 45.000 euros aproximadamente. Además, se eliminará la excepción que permitía pagar un 20% menos a inmigrantes en ciertos empleos considerados difíciles de cubrir.

El visado relacionado con profesiones sanitarias y de cuidado se fortalecerá para evitar que los beneficiarios puedan traer a sus familias al Reino Unido. Tras el Brexit, el país ha enfrentado la necesidad de importar médicos, enfermeros y cuidadores.

Esto también afectará a los estudiantes, dificultándoles traer a sus familias al Reino Unido. Estas medidas podrían resultar en un aumento de sueldos, mientras las industrias de hoteles, restaurantes y tiendas se preocupan por el impacto inflacionario de un incremento del 10% en el salario mínimo.

Las universidades, por otro lado, dependen en gran medida de estudiantes internacionales para mantener su estabilidad financiera, considerando que estos pagan tarifas mucho más altas que los estudiantes nacionales.

El 2024 se perfila como un año crucial para la política migratoria del Reino Unido, y pronto conoceremos las medidas definitivas que adoptará.

Si te interesa conocer más sobre cómo estas medidas afectarán a profesionales, estudiantes y distintas industrias, contáctanos.

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El Ministerio de Relaciones Exteriores de China ha anunciado que el país llevará a cabo un programa piloto que permitirá la entrada sin visa de ciudadanos de seis países: Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, España y Malasia y que dará inicio el próximo 1 de diciembre de 2023 hasta el 30 de noviembre de 2024.

La entrada sin visa a China estará disponible para ciudadanos de estos países con pasaportes ordinarios que viajen por motivos de negocios, turismo, visita a familiares y amigos, siendo su estancia máxima sin visado de 15 días, según ha informado el portavoz del ministerio, Mao Ning, durante una conferencia de prensa regular en Beijing.

El objetivo  de esta medida es facilitar los intercambios de personal entre China y países extranjeros para contribuir al desarrollo de alta calidad y la apertura de alto nivel.

Esta iniciativa refleja los esfuerzos de China por fortalecer la cooperación internacional y fomentar un ambiente más acogedor para visitantes extranjeros, abriendo nuevas oportunidades para el turismo, los negocios y la conexión cultural entre China y estos países.

El programa piloto representa un paso significativo hacia una mayor apertura de China al mundo, al tiempo que busca estrechar lazos y promover la comprensión mutua entre estas naciones y la República Popular China.

¿Quieres viajar a China sin complicaciones de visa? ¡En Expat Feliu te ayudamos a aprovechar este programa piloto! Contáctanos a comunicacion@feliu.biz

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La Unión Europea ha mantenido un firme compromiso con la eliminación de barreras que obstaculizan la libre circulación de servicios en el mercado interior. Este compromiso se refleja en la evolución de la Directiva UE relativa al desplazamiento de trabajadores, cuya primera versión data de 1996. Aunque esta directiva estableció condiciones mínimas para el trabajo transfronterizo, con el tiempo se evidenciaron carencias que dieron lugar a prácticas cuestionables debido a la falta de claridad en algunas disposiciones.

Para abordar estas deficiencias, la Unión Europea introdujo la Directiva UE 2018/957 del Parlamento y del Consejo, aprobada el 28 de junio de 2018. Esta modificación de la Directiva 96/71 CE sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de servicios transnacionales marcó un hito significativo al incorporar cambios clave.

• Igualdad de Trato: Uno de los aspectos más destacados de la Directiva modificada es la introducción del principio de igualdad de trato. Esta disposición busca garantizar que los trabajadores desplazados tengan los mismos derechos y condiciones laborales que los trabajadores locales. Esta medida contribuye a la creación de un entorno laboral más equitativo y a la protección de los derechos fundamentales de todos los empleados, independientemente de su lugar de origen.
• Ampliación del Concepto de Remuneración: Otro cambio crucial es la ampliación del concepto de remuneración. La directiva redefine y clarifica lo que se considera remuneración, abarcando no solo el salario base sino también otros elementos, como las prestaciones sociales y los gastos relacionados con el desplazamiento. Esta ampliación busca garantizar una compensación justa y completa para los trabajadores desplazados, fortaleciendo así la integridad del mercado laboral europeo.
• Establecimiento de una Duración Máxima para el Desplazamiento: La nueva directiva también establece una duración máxima para el desplazamiento de trabajadores. Este límite temporal tiene como objetivo prevenir abusos y garantizar que los desplazamientos no se conviertan en una práctica prolongada que pueda afectar negativamente a los trabajadores y a la competencia leal en el mercado.

Cada país de la Unión Europea tiene la responsabilidad de implementar la Directiva en su legislación nacional, adaptándola a sus normas y regulaciones particulares. Esta descentralización fomenta la cooperación entre los Estados miembros, promoviendo una aplicación efectiva y consistente de la legislación.

En sintonía con este compromiso europeo, España dio un paso importante al aprobar el Real Decreto-Ley 7/2021 el 27 de abril de 2021. Con esta acción, España ha completado la transposición de la Directiva en su ordenamiento jurídico nacional, fortaleciendo así la protección de los derechos laborales y contribuyendo a la construcción de un mercado laboral más justo y equitativo en el seno de la Unión Europea.

Objetivo de la directiva UE 2018/957 sobre desplazamiento de trabajadores

La Directiva UE 2018/957 tiene como objetivo garantizar condiciones mínimas laborales dentro de la Unión Europea. Está referida concretamente al desplazamiento de trabajadores dentro de la UE, y se materializa cuando una empresa envía a uno de sus trabajadores a trabajar temporalmente en otro estado de la UE, ya sea para prestar servicios transfronterizos o en el contexto de una prestación de servicios.

La principal característica de la Directiva es que garantiza que los trabajadores desplazados reciban un conjunto mínimo de derechos, incluido el salario mínimo del país anfitrión, las horas de trabajo, periodos de descanso, vacaciones y condiciones de trabajo. Además, establece la igualdad de trato con los trabajadores locales en términos de normas laborales.

La presente directiva es crucial para garantizar las condiciones laborales adecuadas en toda la UE. Permite que los trabajadores desplazados gocen de condiciones justas y que las empresas compitan en igualdad de condiciones. También contribuye a la cohesión social y económica, fortaleciendo la confianza en el mercado único europeo.

Por último, con la Directiva, no solo se garantiza el cumplimiento, sino que existen también requisitos formales como la comunicación obligatoria de cada desplazamiento, por lo que las empresas deben notificar a las autoridades del país anfitrión y a sus trabajadores, el hecho que se realizará el desplazamiento, el tipo de labor, si va por cuenta propia o ajena, y los días de desplazamiento, como ejemplo general de la comunicación.

La Directiva obliga a todas las empresas a comunicar ante la autoridad laboral competente el desplazamiento de trabajadores a cada uno de los países europeos donde se desplaza el trabajador, teniendo en cuenta los requisitos específicos del país, tanto por los requisitos formales como en función de los días del desplazamiento.

¿Necesitas asesoramiento sobre la aplicación de la directiva UE 2018/957? ¡Contáctanos!

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Actualmente, existen diversas formas de obtener la nacionalidad española. Una de ellas es a través de la nacionalidad por residencia, que implica cumplir con ciertos requisitos para acceder a ella. Si deseas obtener más información al respecto, a continuación te ofrecemos todos los detalles.

Requisitos para la Nacionalidad por Residencia

¿Cuáles son los requisitos de residencia para obtener la nacionalidad española por residencia?

El requisito general para optar a la nacionalidad por residencia es la residencia efectiva, continuada e inmediata por un período de 10 años. Sin embargo, existen excepciones a este plazo, las cuales analizaremos detenidamente.

Excepciones y Condiciones

¿Existen excepciones a los requisitos de residencia?

Las excepciones al cumplimiento del tiempo de residencia varían en función de la nacionalidad de origen del solicitante, su condición y la normativa vigente aplicable.

• Refugiados: Aquellos que ostenten la calidad de refugiados solo deben cumplir con una residencia efectiva de 5 años en lugar de 10.
• Nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial y Portugal: Estos individuos deben cumplir únicamente con una residencia efectiva de 2 años.
• Condiciones Especiales: Dependiendo de su condición, algunos solicitantes deben acreditar solo un año de residencia efectiva, como aquellos que han nacido en territorio español, no han ejercido oportunamente la facultad de optar, han estado sujetos legalmente a la tutela, curatela con facultades de representación plena, guarda o acogimiento de un ciudadano o institución españoles durante dos años consecutivos, están casados con español o española, son viudos de español/a, o han nacido fuera de España de padres o abuelos originariamente españoles.

Documentación y Proceso

¿Cuál es el proceso de solicitud de la nacionalidad Española por residencia?

En todos los casos, la residencia debe ser efectiva, continuada e inmediata. Esto implica la necesidad de aportar medios de prueba necesarios y documentación oficial en cada expediente. Es fundamental contactar y comenzar el proceso con profesionales especializados, dado que el tiempo promedio de resolución de expedientes es de 2 años. Si la documentación no se presenta correctamente, podría requerirse proporcionar documentación adicional o incluso recurrir a la vía judicial a través de la Contención Administrativa en caso de denegación.

En Expat Feliu, analizamos minuciosamente la situación de cada cliente para determinar el supuesto al que deberá acogerse. Además, revisamos en detalle toda la documentación necesaria para asegurar resultados exitosos en el proceso de obtención de la nacionalidad española por residencia. ¡Contáctanos!

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¿Sabías que antes de viajar al extranjero puedes inscribirte en el Registro de Viajeros? Esta herramienta del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAEC) está diseñada para garantizar tu seguridad y bienestar durante tu estancia en otro país.

Viajar al extranjero es una experiencia emocionante, pero también puede implicar ciertos riesgos, como desastres naturales, conflictos armados y otras situaciones de emergencia.

¿Qué es el Registro de Viajeros?

El Registro de Viajeros es una herramienta completamente gratuita que opera con la máxima confidencialidad. Su objetivo es recopilar información esencial sobre los viajeros y sus planes para que las autoridades españolas puedan localizar y contactar a los ciudadanos en caso de una emergencia grave en el extranjero.

Aunque el Registro de Viajeros es una herramienta valiosa, es importante recordar que la responsabilidad de mantenerse seguro en el extranjero recae en última instancia en el viajero. Se recomienda actuar con la máxima diligencia posible para evitar situaciones de riesgo y seguir las recomendaciones de viaje del MAEC.

¿Quién se puede inscribir?

Este registro de viajeros se crea por el MAEC y está pensado para ciudadanos españoles que se desplacen temporalmente a otro país hasta un máximo de 182 días, pero sin la intención de hacerlo de forma permanente, ya que en ese caso, lo recomendable es presentarse al Registro de Matrícula del Consulado de España en ese destino.

Por tanto, la diferencia del registro de viajeros con el Registro de Matrícula del Consulado en el país es la duración de la estancia en el país de destino.

En resumen, si tienes planes de viajar al extranjero, asegúrate de inscribirte en el Registro de Viajeros del Ministerio de Asuntos Exteriores. Esta medida puede marcar la diferencia en tu seguridad y bienestar en caso de una emergencia grave en el extranjero.

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